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AI Infra高级工程师

AI Infra高级工程师

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
机器学习工程
Fp8
Llm
Vllm
分布式训练
多模态
推理优化
昇腾

AI 估算 · 35k–65k

上海AI Infra高级工程师,华为平台加前沿技术栈,薪资高于市场平均,结合16薪估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责大模型(LLM/多模态/推荐/强化学习)从训练到推理的全链路性能优化,通过软硬协同设计、编译优化和量化压缩等技术构筑昇腾芯片的AI基础设施竞争力

你将深入芯片底层,主导低精度训练和长序列推理等前沿技术落地,并参与vLLM、SGLang等主流开源框架的社区贡献,是AI技术栈中极具挑战性和成长空间的岗位

最低要求

掌握基本的预训练模型的原理、分布式训练、推理及微调技术等,并掌握相关实现及优化方案

计算机和电子工程等相关专业
良好的软件编程能力(C/C++,Python)
熟悉计算机体系结构,流水线结构

工作职责

负责业界主流LLM/多模态模型在昇腾芯片上的预训练、微调及推理全流程优化,主导低精度训练(FP8/FP4)、长序列(M级)推理等关键技术在昇腾平台的落地,构建高吞吐、低时延的训推核心竞争力

深刻理解芯片硬件架构(存储层次、计算单元、片上互联),跟踪FlashAttention、稀疏化等前沿算子思路,负责Matmul、Attention等关键算子的理论分析、算法设计与工程实现,通过软硬协同实现算力峰值突破
主导昇腾在vLLM、SGLang、Triton、LLaMA-Factory等主流开源框架的原生支持与竞争力构建
积极贡献开源社区,提升昇腾在AI Infra领域的技术影响力,同时推动场景化解决方案的商业落地与客户成功

优先资格

有模型训练、推理应用经验者优先

有容器应用开发、分布式作业性能优化、集合通信性能评估优化经历者优先
拥有开发者社区规划、运营经验者优先
有与高校、科研学术机构或教育培训机构合作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触前沿的大模型基础设施技术,技能积累价值高
  • 华为昇腾平台具有战略意义,项目影响力大
  • 深度参与开源社区,提升个人行业知名度
  • 薪资福利在行业内具有竞争力
  • 工作强度大,可能需要应对紧急技术攻关
  • 技术复杂度高,需要持续学习最新研究进展
  • 软硬协同优化难度大,对底层理解要求极高
  • 适合对AI基础设施有强烈热情,喜欢底层优化和分布式系统的技术型人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 技术方向:从算法优化专家向系统架构师发展
  • 业务方向:深入AI Infra生态,成为开源社区技术领袖
  • 管理方向:可晋升为技术负责人或团队管理者
  • 负责大模型在昇腾芯片上的预训练、微调及推理全流程优化
  • 主导低精度训练(FP8/FP4)和长序列推理等前沿技术在昇腾平台的落地
  • 设计和实现关键算子(Matmul、Attention等),通过软硬协同突破算力峰值
  • 参与vLLM、SGLang等主流开源框架的昇腾原生支持与社区贡献
  • 扎实的C/C++和Python编程能力
  • 深刻理解计算机体系结构和芯片硬件架构
  • 熟悉分布式训练、推理和模型优化技术
  • 了解主流大模型框架和推理引擎(vLLM、Triton等)

申请策略

  • 了解华为昇腾生态和竞争对手(如GPU)的差异
  • 在面试中展示解决复杂性能问题的思路和案例
  • 突出大模型训练/推理的优化项目经验
  • 展示分布式系统和性能调优的实际成果
  • 强调对计算机体系结构的深入理解
  • 如有开源贡献或技术博客,重点体现
  • 补充学习vLLM、SGLang等推理框架的源码实现
  • 掌握FP8量化、FlashAttention等前沿技术

面试指南

  • 从系统角度分析,明确瓶颈,结合软硬协同思想给出优化方案
  • 使用STAR法则描述过往项目,突出量化结果
  • 强调底层原理和实际验证的结合
  • 如何优化一个大规模Transformer模型的推理性能?
  • 解释FlashAttention的原理和优势,如何实现?
  • 在分布式训练中,如何解决通信瓶颈?
  • 低精度训练(FP8)有哪些挑战?如何保证精度?
  • 你对vLLM或Triton的源码有过深入分析吗?

职位点评

71
综合评分

大厂AI Infra技术岗,前沿技术栈,薪资优渥,但工作强度较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求技术深度和职业成长、能承受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值80

薪资福利

75中等

华为薪资水平高,但JD未披露具体福利,综合评定中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:35K-65K/月)

成长发展

85较高

职位涉及LLM、FP8等前沿技术,技术成长空间大,但晋升信号不明确。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、多模态、FP8、分布式训练、推理优化、vLLM、SGLang、Triton、量化压缩、编译优化
业务类型profit_center

工作生活

40较低

华为工作强度普遍较高,JD未提及弹性办公或WLB保障,生活平衡满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

AI基础设施领域前景广阔,昇腾生态具有战略价值,使命感和行业影响力较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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