华为
系统部财经专员
系统部财经专员
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务分析
财务分析
Ltc流程
业财联动
内控体系
成本管控
现金流管理
经营分析
财务管理
预算预测
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
长春财经专员，深耕业财融合与端到端经营管理，发展平台广阔，但工作节奏可能较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比财务分析中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招 · 其中财务分析 12 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要在华为系统部负责端到端的经营管理支撑，包括回款、现金流监控、经营分析汇报及内控体系建设
你需要协助CFO维护客户财务关系，并推动全流程业务周期改善，以提升运营资产效率和经营效益
最低要求
本科及以上学历，经济类专业
语言要求：简体中文
熟练掌握财务管理理论，能运用预算、预测、经营分析、或费用成本管控等相关财务知识支撑系统部经营分析
具备业务理解力、PBF（规划、预算预测、核算/政策）运作能力、与人连接力
掌握基础会计知识、项目四算、财经条款及风险、产品知识、交付场景知识、业财联动、成本管控、LTC流程等
积极主动，思路清晰，分析能力强
较强的沟通与协调以及推动能力
对内了解运营商业务和销售流程，对外了解客户付款流程
工作职责
回款、现金流、效率、超长期指标制定与分解、分析监控与预警、预测与预算
系统部经营分析汇报，制定方案并落实改进措施
建设完善适应本系统部的AR内控体系，推动运营资产相关政策、流程的落地执行，防范风险，降低损失
协助CFO和系统部进行对口客户财务、融资机构关系的建设与维护
推动端到端全流程业务周期（预销售核销周期、POD周期、PAC周期、FAC周期、回款周期等）改善，提升运营资产效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托强大的平台与完善的财经管理体系，能接触到端到端的全流程业务周期管理
- 深度参与一线经营，有助于培养全局商业视角和业财融合能力
- 需要同时兼顾对内流程合规与对外客户关系，跨部门沟通与推动落地的难度较大
- 适合具备扎实财务基础、对业务有浓厚兴趣，且具备较强沟通协调与抗压能力的复合型财经人才
缺点 / 挑战
- 对运营商业务及交付场景的理解要求较高，初期学习曲线较陡
角色解读
- 从财经专员起步，可逐步成长为系统部CFO或财经BP，向更高层级的财务管理或业务经营决策方向发展
- 深度参与系统部经营过程，负责回款、现金流等指标的制定、监控与预警
- 进行经营分析汇报并落实改进措施
- 协助CFO维护客户财务及融资机构关系
- 需要扎实的财务管理理论基础，熟练掌握预算预测与经营分析
- 熟悉LTC流程、项目四算及业财联动
- 具备较强的业务理解力与跨部门沟通协调能力
申请策略
- 在面试中展现出清晰的逻辑思维与较强的推动能力，结合具体案例说明如何通过财务手段助力业务达成目标
- 突出在预算管理、经营分析、现金流监控等方面的实际项目经验
- 强调对LTC流程、业财联动及内控体系建设的理解与实践
- 提前了解LTC（线索到回款）流程及项目四算模型
- 补充运营商业务基础知识及客户付款流程的相关认知
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体业务场景，说明发现的问题、采取的财务或经营分析手段、最终达成的业务或财务指标改善结果
- 请分享一个你通过经营分析或财务手段推动业务改善的实际案例
- 在端到端全流程业务周期中，你认为哪个环节对现金流影响最大，如何管控？
- 如何平衡业务部门的扩张需求与公司的内控合规要求？
- 请谈谈你对LTC流程及业财联动的理解
- 深入了解财经管理体系（如IFS变革）及LTC流程
- 准备几个跨部门沟通与推动落地的成功案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该岗位提供具有市场竞争力的薪酬体系，长春地区该职位薪资水平较高，且福利保障完善。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与端到端经营管理，能全面锻炼业财融合能力，完善的培训体系有助于个人快速成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，但财经岗位通常工作节奏较快，WLB情况需视具体项目而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通信与ICT行业属于国家关键基础设施领域，岗位通过提升经营效率助力企业稳健发展，具有一定的行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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