
华为
大模型工程技术专家-AI Agent
大模型工程技术专家-AI Agent
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市 / 北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机器学习工程
Ai Agent
Nlp
大模型
持续预训练
数据融合
机器学习
模型评估
深度学习
领域适配
AI 估算 · 40k–80k
大模型技术专家为稀缺人才,华为薪资竞争力强,深圳北京一线城市,月薪范围4-8万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责华为企业领域大模型的持续预训练(CPT)技术规划与实施,构建面向行业知识的增量训练体系,优化领域数据融合策略,并推动模型在业务场景中的落地
你需要扎实的机器学习和大模型经验,从事前沿AI技术研发,并与多团队协同推进技术演进
最低要求
语言要求:简体中文、英语
教育背景要求:本科及以上
技能要求:
能够从行业或企业核心业务出发抽象领域模型能力需求,并制定分阶段训练与升级策略
具备跨团队协作与技术统筹能力,协调数据、算法与业务团队推进领域模型建设
具备模型能力评估与成本控制能力,实现领域模型能力提升与资源投入的平衡
知识要求:
计算机科学或相关专业硕士及以上学历,具备扎实的机器学习与深度学习理论基础,深入理解大模型预训练与持续训练机制
熟悉领域适配方法,包括持续预训练、领域数据混合策略与灾难性遗忘缓解技术
理解数据分布变化与模型泛化之间的关系,具备领域模型性能调优经验
工作职责
标准职责:聚焦领域(含技术领域)数字化技术竞争构建能力:负责IT专项技术平台/BG/重量级业务等领域的技术竞争力构建,并达到业界领先
制定本领域/专项技术发展策略
引领特定技术发展并结合华为和中国企业场景做相应创新适配,通过技术全面促进企业在本方向的数字化,获得公司内多个领域的认可
作为某个或多个专项技术负责人参与公司级IT技术战略、关键举措和治理要求的制定,并指导在本领域落地
参与业界活动并有一定业界贡献,提升公司在业界影响力
自定义职责:
负责企业领域模型持续预训练(CPT)方向的整体技术规划,构建面向行业知识与垂直场景的增量训练体系
设计领域数据构建与筛选策略,优化私域知识、结构化数据与外部语料的融合机制,提升模型在特定领域中的理解与表达能力
构建领域能力评估与对比基准,持续优化模型在专业问答、复杂推理与业务场景任务中的表现
推动领域模型与企业多业务线深度协同,实现模型能力的模块化复用与长期演进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大模型是前沿领域,技能积累具有高价值
- 与多个业务线协同,能接触多样化的业务场景
- 技术难度高,需持续跟进最新研究并落地
- 跨团队协调复杂,需要较强的沟通和影响力
缺点 / 挑战
- 华为作为跨国巨头,平台资源丰富,技术挑战大
- 专家级岗位,薪资和地位较高,参与公司级技术战略
- 工作强度大,华为以狼性文化著称,可能面临较大压力
- 适合拥有深厚机器学习背景,特别是大模型预训练和部署经验,且能在高压力环境下创新的技术专家
角色解读
- 作为技术专家,可向更高阶的AI技术Leader或首席科学家方向发展
- 领域模型能力可向多业务线扩展,成为企业数字化战略的核心贡献者
- 参与业界活动,提升个人影响力,可转型为技术顾问或创业者
- 负责企业领域大模型的持续预训练(CPT)技术规划与实施,构建增量训练体系
- 设计数据构建与筛选策略,优化领域数据融合机制,提升模型在垂直场景的理解与表达能力
- 构建领域能力评估基准,优化模型在专业问答和复杂推理任务中的表现
- 推动领域模型与业务线协同,实现模型能力模块化复用与长期演进
- 扎实的机器学习与深度学习理论基础,深入理解大模型预训练和持续训练机制
- 熟悉领域适配方法,如持续预训练、数据混合策略和灾难性遗忘缓解技术
- 具备跨团队协作和技术统筹能力,能协调数据、算法和业务团队
- 具备模型评估和成本控制能力,平衡能力提升与资源投入
申请策略
- 了解华为内部IT部门的业务方向,以及公司对大模型的战略布局
- 准备系统性介绍自己的一个核心项目,展现技术深度和业务价值
- 突出大模型预训练/持续预训练的项目经验,尤其有领域模型落地案例
- 重点展示在数据构建、混合策略和模型评估方面的具体成果
- 强调跨团队协作和领导技术规划的经验
- 如果有业界贡献(如论文、开源、技术分享)务必突出
- 如果对LLM生态不够熟悉,可学习主流框架如PyTorch、HuggingFace Transformers
- 深入理解CPT技术,包括灾难性遗忘的缓解方法
面试指南
- STAR法则:情境、任务、行动、结果
- 用具体项目实例回答
- 强调技术和业务的结合,说明决策背后的逻辑和权衡
- 展示系统思考能力,从数据、算法、工程和业务多角度分析问题
- 如何设计一个领域模型的持续预训练方案?数据来源和质量如何保证?
- 谈谈你处理灾难性遗忘的经验和具体方法
- 在一次大模型落地项目中,你如何协调多个团队(数据、算法、业务)?
- 如何评估领域模型的能力?你会构建哪些测试基准?
职位点评
72
综合评分
华为大模型技术专家岗位,前沿技术栈,薪资优厚(但未明确),工作压力可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术深度和职业发展,对加班和工作强度有一定承受力的AI领域专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
华为作为大型企业,薪资竞争力强,但JD未明确薪资福利,补偿性依赖公司品牌和岗位层级。
薪资信号未披露(AI估算:40K-80K/月)
成长发展
85较高
大模型技术处于前沿,岗位负责核心技术创新,技能成长机会多,职业发展路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、持续预训练、机器学习、深度学习、NLP、数据融合、模型评估
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未提及远程或弹性,工作地点为深圳/北京,华为工作强度普遍较高,WLB信号不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
大模型技术可赋能企业数字化,具有一定社会价值,但主要服务内部业务,使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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