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CPO线-组织治理专家-AI Builder
CPO线-组织治理专家-AI Builder
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
人工智能
Claude Code
Qoder
Agentic Solution
Claude Cowork
Hitl
Hootl
AI 估算 · 40k–70k
职位详情
关于这个职位
作为阿里巴巴云智能集团的AI Builder，你将与核心业务部门深度共创，探索AutoPilot工作范式，推动AI Native转型
你将洞察业务场景中的变革点，使用Agentic Solution将HITL流程升级为HOOTL流程，并快速发起大量Demo与实验，寻找最佳AI解决方案，最终推动规模化落地
最低要求
●拥有扎实的研究与洞察能力：能够从纷繁芜杂的内外部上下文中，找到关键破局点，并快速交付能影响核心决策者的高质量研究报告和解决方案
●拥有扎实的 AI Solution E2E闭环经验：能独立完成从场景洞察、原型构建、调试落地到效果验证的完整链路，对"什么样的 AI Solution真正有效"有亲手验证过的判断力
●对云计算与AI 行业拥有极大的热情与兴趣：保持对头部云计算公司、Frontier Labs、前沿模型、AI工具与新范式的高度敏感和持续投入，享受用最新技术解决真实问题的过程
●熟练使用常用 AI 工具（如 Codex、Claude Code、Claude Cowork、Qoder、Qoderwork、Cursor 等），能借助这些工具端到端地独立交付，把想法快速变成高质量的研究洞察、解决方案或可运行的产品原型
●工作风格靠谱、可依赖：对结果负责，能在高度不确定、快速迭代的环境中稳定推进并交付承诺
工作职责
●与核心业务部门深度共创，作为AI Builder for 组织治理专家，一起探索并推动 AutoPilot 的工作范式变革：洞察真实业务场景中的变革点，使用Agentic Solution，将HITL流程升级为HOOTL流程
●深入研究业内最先进企业的AI Native相关的业务与组织动向，并将研究转化为精准洞见和解决方案
●面向复杂的业务需求或 AI 场景，使用业界最先进的模型与工具，快速发起数十到数百次的 Demo 与实验，在快速试错中收敛、寻找最佳 AI Solution，并通过可观测体系追踪真实落地效果
●端到端完成从 Idea 到 Demo的E2E闭环，并协同相关方推动已验证的Demo在规模化团队中 Scaling，让单点突破沉淀为可复用的范式与能力
●持续跟踪并深入研究业内最新技术进展与最佳实践，把业内前沿能力第一时间转化为业务价值
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在AI转型前沿，接触最新技术
- 阿里巴巴平台资源丰富，影响力大
- 工作内容创新性强，有成就感
- 薪资待遇优厚，福利完善
- 工作强度大，需要快速迭代
- 高度不确定性，需要适应模糊环境
- 对综合能力要求高，需持续学习
- 适合对AI充满热情、具备快速学习能力和强大执行力的技术专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 成为AI Native转型专家，引领组织变革
- 向技术管理或首席AI架构师方向发展
- 积累跨部门影响力，成为行业思想领袖
- 与核心业务部门共创，推动AutoPilot工作范式变革，将HITL流程升级为HOOTL流程
- 研究AI Native业务与组织动向，转化为解决方案
- 使用先进AI工具快速进行大量Demo与实验，寻找最佳AI解决方案
- 端到端完成从Idea到Demo的闭环，并推动规模化落地
- 扎实的研究与洞察能力，能快速交付高质量报告
- AI Solution E2E闭环经验，独立完成从场景洞察到效果验证
- 对云计算与AI行业有热情，保持技术敏感度
- 熟练使用AI工具如Codex、Claude Code、Cursor等
申请策略
- 了解阿里巴巴云智能的业务方向
- 准备展示个人AI作品的Demo或案例
- 突出AI项目经验，尤其是E2E闭环案例
- 强调研究能力，展示高质量报告或解决方案
- 列出熟练使用的AI工具及实际应用
- 体现对云计算和AI行业的深入理解
- 学习最新的Agentic AI框架和工具
- 提升快速原型构建和实验设计能力
面试指南
- 使用STAR法则，突出具体行动和结果
- 强调数据驱动和迭代思维
- 展示对AI前沿的持续关注
- 请描述一个你主导的AI项目，从洞察到落地的完整过程
- 如何评估一个AI解决方案的有效性？
- 你对AutoPilot工作范式的理解是什么？
- 面对不确定性和快速迭代，你如何保证交付质量？
- 准备2-3个AI项目案例，突出创新和影响
职位点评
80
综合评分
前沿AI岗位，发展空间大，薪资优厚，但工作强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展，能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展95
工作生活50
使命价值80
薪资福利
85较高
阿里巴巴提供有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未披露，综合判断补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
95较高
职位强调前沿技术应用和持续学习，成长空间大，发展性动机满足度极高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、AutoPilot、Agentic Solution、HITL、HOOTL
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在杭州，但未提及弹性工作，且高强度暗示，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
推动AI转型具有行业影响力，但社会价值中性，意义感动机满足度较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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