阿里巴巴
阿里云智能-职能线HRG专家-杭州
阿里云智能-职能线HRG专家-杭州
发布于 大约 23 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Okr
业务理解
人力资源管理
人才盘点
数据分析
数据看板
沟通协调
组织设计
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂HRG专家，薪资偏高、行业前景好，但办公模式未明确、工作压力可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2690 个在招 · 其中人力资源与培训 22 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是阿里云智能集团的人力资源伙伴（HRG）专家，负责支持业务战略落地、组织设计、人才供应与发展、组织文化建设以及数据驱动机制优化
工作核心是通过人力资源专业能力，协助业务领导提升组织效能和团队绩效，让员工成为更好的自己
最低要求
本科以上学历，具备6年以上HRG 相关工作经验
能与业务leader就生产关系矛盾、人才评估和发展、排兵布阵等方面展开对话，提出解决思路和方法
能够抓住时机促成问题的解决
基于对阿里云业务的深度理解，能预判业务关键问题，通过多渠道的调研和验证问题， 能理解问题的关键争议点，多维度评估影响，找到解决问题的突破点
针对跨部门的复杂问题，能结合应用场景，制定某一领域的解决方案，并留有预案，和不同部门的业务leader、HR达成共识
能分析行业竞对在相同模块业务的组织架构与人员构成，识别人才能力差距，推动排兵布阵优化
能掌握所支持业务的核心人员来源和分布（内部/竞对/校招），识别潜在人才，定向链接、持续运营
能支持业务leader，基于人才标准开展人才盘点，共同识别优秀人员进入人才培养池
熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议
熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率
工作职责
战略落地陪伴：理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地
了解一线员工反馈，促进员工理解
协助业务搭档通过OKR工具确保目标落地
组织阶段性复盘
组织设计：理解业务和竞对组织架构，配合业务一号位设计组织架构、排兵布阵
支持业务leader定岗定编，进行人员的选、用、育、留、汰
推动业务取舍和聚焦，形成工资包策略和HC规划
人才供应与发展：掌握核心人员来源和分布，运营核心人才群体
用好人才系统，做好人才即时供应和保留
做好新人landing和融入，推动管理者识别赋能和团队能力成长
组织文化与温度：促进员工理解践行文化价值观
帮助管理者成为业务、组织、文化一号位
建立员工链接，增强归属感和凝聚力
妥善处理员工事件和廉正合规事件
机制设计与数据驱动：配合业务搭档建设和调优各类机制
建立奖惩机制并调优
通过数字化方法优化流程
使用数据看板发现问题并推动解决，提出优化建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型技术平台，接触前沿云计算业务，学习成长空间大
- 薪酬福利体系完善，市场竞争力强
- 工作涉及战略层面，能积累丰富的组织发展和人才管理经验
- 组织规模大，跨部门协作和沟通复杂度高
- 适合有6年以上HR经验、善于沟通协调、对技术业务有好奇心、追求专业深度和职业成长的求职者
缺点 / 挑战
- 业务节奏快，需快速响应和支持变化，工作压力可能较大
- 支持复杂业务线，需持续深入理解技术业务，挑战性强
角色解读
- 从HRG专家向HR经理、HR总监发展，负责更大范围的组织支持
- 或转向业务管理岗位，承担更综合的领导职责
- 在专业化路径上，可深耕组织发展或人才管理领域，成为领域专家
- 支持业务战略落地与目标管理，确保组织目标清晰执行
- 设计组织架构和排兵布阵，优化生产关系
- 管理人才供应链，推动人才发展和团队文化建设
- 通过数据和机制驱动组织效能提升
- 具备深厚的HR专业知识，尤其是组织发展、人才管理和员工关系
- 熟练掌握数据分析方法，能独立处理复杂HR数据并输出洞察
- 优秀的沟通与业务理解能力，能与业务领导对话并解决问题
- 熟悉OKR等目标管理工具和数据看板系统
申请策略
- 深入研究阿里云的业务战略和组织文化，面试中展现与公司价值观的契合
- 准备具体STAR案例，说明如何解决复杂的HR业务问题
- 突出与业务紧密合作的HR项目经验，尤其是战略支持、组织设计或人才发展案例
- 强调数据分析能力，展示如何用数据驱动HR决策
- 体现对科技行业或云计算领域的了解和兴趣
- 可以提前学习云计算行业基础知识，了解阿里云的核心业务
- 加强数据分析工具和方法的复习，准备相关案例
- 研究OKR等目标管理框架在实际中的应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调数据驱动和业务结果
- 突出沟通协作和问题解决能力
- 请分享一个你如何支持业务战略落地的案例？
- 你如何分析行业竞对的组织架构并推动内部优化？
- 描述一次你通过数据分析发现并解决HR问题的经历
- 作为HRG，你如何平衡业务需求和员工关怀？
- 你如何确保跨部门复杂问题的解决方案达成共识？
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资福利体系完善，具有市场竞争力，能满足对稳定性和物质回报的需求。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
成长发展
70中等
职位涉及战略和组织发展，提供专业成长机会，但未明确提及内部培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点明确为现场办公，但JD未提及办公模式灵活性或工作生活平衡相关信息。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
云计算是高速增长赛道，岗位致力于支持业务发展和组织进化，具有一定的社会影响力和创新性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号让每个加入阿里云的同学成为更好的自己、成就生生不息的阿里云
创新程度积极采用新技术
阿里巴巴 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs