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阿里控股-团餐管理专家-杭州/上海
阿里控股-团餐管理专家-杭州/上海
发布于 大约 10 小时前中层管理(经理/总监)
餐饮服务
创新意识
团队管理
团餐管理
满意度提升
绩效管理
运营方案
餐饮运营
园区餐饮
AI 估算 · 30k–50k
职位详情
关于这个职位
该职位负责阿里巴巴园区餐厅的日常运营管理，制定运营方案和满意度提升策略，带领团队完成绩效目标
需要10年以上餐饮管理经验，其中至少5年大型团餐项目管理经验，具备较强的抗压能力和创新意识
最低要求
年以上餐饮管理经验，其中至少5年大型团餐餐饮项目管理经验 or 5年中型及以上连锁餐饮区域管理经验
有丰富的园区餐饮规划、筹备及落地经验，且可以根据不同业务环境快速应变/调整打法、快速落地
具备良好的责任心、专业能力
有工作激情，能够接受挑战，抗压应变能力强
具有餐饮经营和创新意识
具有多年团队管理经验
工作职责
结合组织发展方向，分解关键任务，形成日常管理动作，并确保有效落地
对于所管辖园区餐厅进行日常运营管理
结合不同业务场景特性，制定运营方案、满意度提升等方案，并持续突进落地，确保餐厅满意度达标
带领团队完成各项规划工作，并结合团队个人情况，制定个人能力提升计划，长期实现团队整体能力增强，高效完成绩效目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿里巴巴作为互联网巨头，平台大，资源丰富，职业发展空间广阔
- 团餐管理是行政后勤的重要部分，工作稳定，且能积累大型园区管理经验
- 园区餐饮管理涉及细节多，需要较强的责任心和执行力
- 适合有丰富团餐管理经验，具备较强团队领导力和创新意识，能在高压环境下工作的资深餐饮管理专家
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利待遇好，包括五险一金、补充医疗等
- 需要10年以上经验，门槛较高，竞争激烈
- 工作压力大，需要较强的抗压能力和应变能力，可能面临高强度工作
角色解读
- 在大型互联网公司管理团餐业务，可向更高级别的行政或后勤管理岗位发展
- 积累大型园区餐饮管理经验，未来可转向更广泛的设施管理或综合行政总监岗位
- 通过团队管理和绩效提升，有机会晋升为区域或集团层面的餐饮管理负责人
- 负责阿里巴巴园区餐厅的日常运营管理，包括制定运营方案、提升满意度等
- 分解组织关键任务，形成日常管理动作，确保落地执行
- 带领团队完成规划工作，制定个人能力提升计划，增强团队整体能力
- 具备10年以上餐饮管理经验，其中至少5年大型团餐项目管理经验
- 有丰富的园区餐饮规划、筹备及落地经验，能快速应变调整
- 具备良好的责任心、专业能力，抗压应变能力强，有创新意识
申请策略
- 了解阿里巴巴的企业文化，强调责任心和抗压能力
- 在面试中展示具体的运营方案和满意度提升案例
- 突出10年以上餐饮管理经验，特别是大型团餐项目的成功案例
- 强调园区餐饮规划、筹备及落地的具体项目经验，展示快速应变能力
- 体现团队管理成果，如团队能力提升、绩效目标达成等
- 了解互联网公司行政后勤管理的特点，熟悉数字化管理工具
- 提升创新意识，学习餐饮行业的新趋势和新技术
面试指南
- 使用STAR法则回答案例问题，突出情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和结果导向，展示具体成果
- 体现创新思维和应变能力，结合具体实例
- 请分享一个你成功管理大型团餐项目的案例
- 如何制定园区餐厅的运营方案并提升满意度？
- 面对不同业务场景，你如何快速调整打法？
- 你如何带领团队实现能力提升和绩效目标？
- 准备2-3个详细的团餐管理案例，量化成果
职位点评
68
综合评分
高薪稳定，平台大，但工作强度可能较高，适合资深团餐管理专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和稳定发展，能接受一定工作压力的资深餐饮管理专家。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，福利待遇好，但具体薪资未披露，稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
70中等
职位提供较大的发展空间，但成长信号不明显，主要依赖个人能力提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人能力提升计划
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在杭州或上海，但未明确工作模式，可能为现场办公，工作强度可能较高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
餐饮管理行业稳定，但社会影响力一般，创新意识要求较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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