阿里巴巴
LAZADA-Assortment & Onboarding Lead (Retail)-ID
LAZADA-Assortment & Onboarding Lead (Retail)-ID
发布于 大约 24 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 18k–30k · AI 参考估算
大雅加达首都特区
高级经验
本科
全职员工仅现场办公电商运营
电商运营
E-Commerce
Gmv
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
电商商品组合管理岗，行业增长快，薪资中等，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
24K
比电商运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2600 个在招 · 其中电商运营 46 个
市场机会
选择面较广
电商运营 · 约 380 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责Lazada Retail渠道的商品组合全生命周期管理，包括高潜力卖家和SKU的引入、孵化、增长及退出，以确保健康、有竞争力的商品组合驱动品类增长
你需要设计并执行引入策略、孵化计划和退出机制，并跨部门协调数据分析和执行跟进
最低要求
商业、经济学、工业工程或相关领域学士学位
至8年商品组合管理、品类运营或商业角色经验，最好在电子商务、零售或快消品领域
具备在结构化、数据驱动环境中管理产品或卖家生命周期（从引入到增长再到退出）的经验
能够将模糊性结构化为清晰框架、决策标准和高管就绪材料
对电子商务运营（包括商品组合、定价、供应链等）有扎实理解
具备卖家或供应商管理平台经验，能快速掌握内部工具操作
强大的分析思维，能解读数据并将其转化为业务影响和可执行建议
在复杂利益相关者环境中具有高度的执行跟进、跟踪和治理纪律
具备扎实的英语书面沟通能力
熟练掌握电子表格（如Excel）分析能力
能够构建摘要、跟踪表和仪表盘
工作职责
全权负责Retail商品组合生命周期管理——从识别和引入高潜力卖家和SKU，通过孵化和增长，到当产品或卖家不再符合绩效标准时进行结构化退出
目标是保持一致健康、有竞争力且相关的商品组合以驱动品类增长
定义和维护商品组合健康框架，涵盖引入标准、孵化里程碑和退出阈值
监控跨品类的商品组合指标（活跃SKU数量、售罄率、可用性、GMV贡献），以识别差距和机会
设计并执行新卖家和SKU进入Retail渠道的引入策略，确保每个新商品组合在上线前都经过适当范围界定、商业可行性和运营就绪性评估
开发引入框架，标准化新卖家和SKU的评估、批准和推出到Retail渠道的流程
负责新引入卖家和SKU的孵化阶段，确保他们获得结构化支持以达到可持续绩效
定义孵化期间的成功标准，并建立运营节奏以实现目标
设计孵化剧本，包含明确里程碑（例如：首单、目标GMV、转化率阈值）和针对表现不佳者的升级路径
管理不再符合绩效标准或战略契合度的卖家和SKU的退出流程，确保退出决策基于数据、结构化，并以最小业务中断执行
基于量化阈值（如持续低GMV、可用性差、利润率侵蚀）和定性因素（战略相关性、品牌价值）建立退出标准
作为运营桥梁，协调跨职能执行，确保商品组合决策转化为行动
在商品组合相关倡议上，作为商业、定价、销售计划、供应链和零售卓越团队之间的协调锚点
提供分析支持，加速更明智的决策——包括商品组合健康报告、卖家绩效记分卡和生命周期趋势分析
推动跨职能会议行动事项的跟进，确保决策转化为执行
标记异常和绩效差距，提供上下文和解释，而不仅仅是数据，并清晰向利益相关者呈现发现
支持准备内部审查、业务规划周期和临时领导层请求中与商品组合绩效相关的材料
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名电商平台Lazada（阿里巴巴旗下）工作，能接触大规模电商业务和前沿运营模式
- 职位涉及全生命周期管理，能积累结构化运营和数据分析技能
- 东南亚电商市场高速增长，行业前景好
- 跨部门协调角色，有助于拓展商业视野和人脉
- 在海外工作可能面临文化差异和语言环境适应
- 职位要求快速工具上手和高强度执行跟进
- 适合有电子商务或零售运营经验、具备强分析能力和框架思维、喜欢数据驱动决策、并希望在国际平台从事管理工作的求职者
缺点 / 挑战
- 需要管理复杂利益相关者环境，协调多方执行可能有挑战
- 数据驱动决策要求高，绩效压力可能较大
角色解读
- 可晋升为更高层的商品组合负责人或运营总监，管理更大范围业务
- 向战略角色发展，如电商策略专家或业务拓展负责人
- 在平台型企业中积累经验后，可转向咨询或创业
- 全面负责Retail商品组合的生命周期管理，从卖家和SKU的引入、孵化到退出，以驱动品类增长
- 设计并执行引入、孵化和退出策略，建立框架和标准
- 跨部门协调数据分析和执行跟进，支持决策制定
- 商品组合管理或品类运营经验，熟悉电商生命周期
- 强大的数据分析能力，能使用Excel等工具构建报告和仪表盘
- 框架构建和策略设计能力，将模糊问题结构化
- 跨职能沟通和项目协调技能，英语书面能力强
申请策略
- 研究Lazada和阿里巴巴在东南亚的业务动态，了解商品组合策略
- 在面试中准备具体案例，展示如何处理卖家生命周期问题
- 准备问题询问团队结构和绩效指标，显示战略思考
- 突出5-8年商品组合管理或品类运营经验，特别是生命周期管理案例
- 展示数据分析项目，如使用Excel构建仪表盘、跟踪绩效指标
- 强调跨部门协调和框架设计成果，体现执行跟进能力
- 突出英语沟通和在电商/零售/快消行业的经历
- 深化电商运营知识，了解Lazada平台或类似东南亚电商模式
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，强调数据驱动和框架思维
- 结合具体案例，展示如何识别问题、设计解决方案、协调执行和量化成果
- 对于战略问题，展示对电商行业和商品组合管理的理解，提出见解
- 请描述你如何管理一个产品或卖家的生命周期，从引入到退出？2. 当遇到数据不清晰或业务模糊时，你如何构建决策框架？3. 如何协调多个部门（如商业、供应链）推动商品组合项目执行？4. 请举例说明你如何使用数据分析驱动业务决策
- 你对Lazada在东南亚电商市场的商品组合策略有什么看法？
- 准备2-3个商品组合管理或品类运营的具体案例，突出数据和框架
- 研究Lazada的业务模式、市场地位和竞争环境
- 复习Excel高级功能和数据分析概念，以备技能测试
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位提供市场水准的薪资，但未在JD中明确福利细节，补偿性满足度中等。
薪资信号市场水准 (18K-30K/月)
成长发展
65中等
职位涉及数据驱动管理和跨部门协调，有助于技能成长，但JD未提及明确培训或晋升路径，发展性有一定限制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Excel、Analytics
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作模式未在JD中明确，可能需现场办公，WLB信号不足，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
电商在东南亚是高速增长赛道，职位驱动品类增长，行业前景好，意义感动机较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs