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盒马超盒算NB-区域HR（多店管理）-成都
盒马超盒算NB-区域HR（多店管理）-成都
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr全模块
人才梯队
劳动密集型
区域管理
培训发展
招聘配置
效能提升
组织文化
零售行业
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
阿里巴巴旗下盒马区域HR岗位，发展空间大，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2040 个在招 · 其中人力资源与培训 8 个
市场机会
选择面较广
成都 · 人力资源与培训 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
作为盒马区域HR，你将负责成都城市层面的HR运营与管理，支持区域总经理提升城市经营，涵盖组织架构、招聘配置、人才梯队、培训发展、效能提升及文化建设等
该职位需要5年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业的HR全模块经验，并具备区域管理能力
你将与业务紧密协同，推动人力资源政策落地，助力业务发展
最低要求
本科学历，一线HR实操经验丰富者优先
年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业HR全模块经验，区域管理经验，HR基本功扎实
具备责任心、快速学习能力、抗压力、预判风险及解决问题的能力
具备有效沟通，共赢协同的能力
工作职责
负责城市层面的HR工作运营和管理
配合区总做好城市经营提升，在人员管理侧出具专业性的人力资源建议
包含但不限于组织架构搭建、人才招聘与配置、人才梯队建设、员工培训与发展、效能提升、组织文化建设等
招聘支持：所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本
梯队建设：所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队
效能提升：所辖区域既有门店的降本增效
文化透传：所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度
落地人力资源相关政策的上传下达，更好的支持业务发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿里巴巴平台，职业发展空间大
- 零售行业HR经验积累，行业前景好
- 区域管理岗位，锻炼综合能力
- 零售行业工作强度大，可能加班
- 多门店管理，需频繁出差或现场支持
- 劳动密集型行业，人员管理复杂
- 适合有5年以上HR经验，擅长区域管理，能适应快节奏的候选人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为区域HR负责人或总部HRBP
- 积累零售行业HR经验，向HRD方向发展
- 在阿里巴巴体系内跨部门发展
- 负责成都区域多门店的HR运营管理，包括招聘、培训、绩效等
- 配合区域总经理提升城市经营，提供人力资源专业建议
- 管理新开店招聘和培训节奏，控制成本
- 搭建人才梯队，组织员工活动，提升员工满意度
- 扎实的HR全模块经验，特别是招聘、培训、绩效
- 区域管理能力，能统筹多门店HR工作
- 沟通协调能力，与业务部门紧密配合
- 抗压能力和问题解决能力
申请策略
- 了解盒马在成都的布局，展示对业务的热情
- 强调抗压能力和快速学习能力
- 突出零售、餐饮、物流行业HR经验
- 强调区域管理或多门店管理经验
- 展示招聘、培训、效能提升的具体成果
- 了解盒马业务模式和新零售趋势
- 提升数据分析能力，用于效能提升
- 学习劳动密集型行业用工政策
面试指南
- 用STAR法则回答，突出具体情境、任务、行动和结果
- 请分享你如何管理多门店HR工作的经验
- 如何在新店开业时快速完成招聘和培训？
- 如何提升门店员工效能，降低成本？
- 如何处理员工关系问题？
- 如何与业务部门协同，支持业务发展？
- 准备零售行业HR案例
- 熟悉盒马业务模式
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未明确，但阿里巴巴平台通常提供有竞争力的薪酬和福利，但具体需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及HR全模块，有区域管理经验，成长空间大，阿里巴巴提供内部发展机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才梯队建设、员工培训与发展
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为成都，但零售行业可能加班，且需多店管理，工作强度较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
零售行业稳定，但社会影响力一般，岗位主要支持业务发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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