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高德销服科技-美食交易-华东区渠道经理-杭州/上海
高德销服科技-美食交易-华东区渠道经理-杭州/上海
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
商务谈判
团队管理
招商策略
数据分析
服务商管理
本地生活
渠道管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
核心本地生活业务区域渠道管理岗，薪资回报丰厚、业务成长空间大，但需适应高频出差与较高业绩压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3100 个在招 · 其中渠道管理 14 个
市场机会
选择适中
杭州 · 渠道管理 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责高德美食交易在华东区的渠道拓展与服务商管理，制定招募策略并落地销售政策，通过数据驱动帮助服务商实现交易和商业化目标
你需要具备丰富的本地生活O2O经验和团队管理能力，能够出差并推动区域业务增长
最低要求
年以上相关行业经验，2年以上的团队管理经验
熟悉本地生活，有O2O，互联网工作经验
对渠道, 生态管理等有比较深入的了解
能体系化地培育服务商规模不断扩大
有渠道管理，经销商管理，合伙人管理，销售发展等岗位经验
较好的数据分析能力、细致的策略落地能力，沟通能力及商务谈判能力强
能够接受一定频次出差
工作职责
负责所辖区域美食服务商的布局及招募策略制定，挖掘优质资源，通过线上、线下多种方式招募并对招商结果负责，定期复盘沉淀招商方法论
协助服务商搭建团队、业务培训、机制建设、团队管理，打造一支优秀规模化、标准化作战团队
落地渠道业务部的拓展策略及销售政策，用数据驱动指导服务商作业，拿到交易和商业化结果，帮助服务商成长
识别业务风险，传导风控要求，主动汰换业务发展或作业规范不合格服务商
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托核心本地生活业务，平台资源广阔，能积累丰富的O2O渠道生态管理经验
- 业务处于商业化关键期，业绩达成带来的回报丰厚
- 适合在本地生活或O2O领域有深厚积累，具备强执行力与团队管理经验的渠道/销售管理人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差，且面临服务商管理与业绩增长的双重压力，对策略落地和风控能力要求极高
角色解读
- 从区域渠道经理向大区渠道负责人或本地生活业务线高管发展，也可转型为平台生态运营专家
- 负责华东区美食服务商的招募、布局与管理，制定招商策略并推动落地
- 赋能服务商团队，通过数据驱动优化作业流程，达成交易与商业化目标
- 具备本地生活O2O行业经验，熟悉渠道与生态管理
- 拥有出色的数据分析、商务谈判及团队管理能力，能适应一定频次的出差
申请策略
- 展现对本地生活服务商生态的深刻理解，以及应对业务风险和合规管理的成熟思路
- 突出在O2O或本地生活领域的渠道拓展业绩，量化招商成果与服务商规模增长数据
- 强调团队管理经验、数据分析能力及复杂商务谈判案例
- 深入了解高德美食业务的最新商业化策略及竞品动态，提升数据驱动业务决策的能力
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体数据说明背景、采取的策略（如招商方法论、团队搭建）、遇到的挑战及最终的商业化结果
- 请分享一个你成功招募并赋能头部服务商的完整案例
- 在华东区，你如何制定美食服务商的布局和招募策略？
- 当服务商作业规范不合格或业绩不达标时，你如何进行汰换或整改？
- 如何利用数据驱动服务商提升交易和商业化结果？
- 熟悉高德地图美食业务的现状、竞品的渠道策略，准备过往管理服务商和应对业务风险的实际案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
核心业务区域管理岗，薪资及奖金激励与商业化结果强挂钩，整体薪酬竞争力强。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
80较高
处于本地生活业务商业化拓展期，能深度参与平台生态建设，积累丰富的渠道管理与业务操盘经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求接受一定频次出差，且负责华东区广阔地域，工作节奏和强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动本地生活美食业务发展，连接平台与线下实体商家，具有一定的商业与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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