阿里巴巴
高德-世界图方向业务规模化负责人-北京
高德-世界图方向业务规模化负责人-北京
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
A/B测试
Ai提效
Ltv优化
Mvp验证
业务增长
产品迭代
全球化运营
合规风控
成本控制
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
阿里核心业务线高薪高压岗，聚焦全球化破局与AI提效，适合追求高回报与业务成就感的复合型负责人
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3810 个在招 · 其中业务拓展 约 100 个
市场机会
选择面较广
北京 · 业务拓展 · 约 240 个在招
职位详情
关于这个职位
负责高德地图“世界图”方向的全球/多区域业务规模化落地，主导从0到1的MVP验证与1到10的增长破局
在预算受限条件下，通过产品体验迭代、数据驱动与AI提效实现低成本获客与LTV提升，同时统筹跨部门协同与全球合规风控，对最终用户规模与业务ROI负责
最低要求
本科及以上学历，3年以上互联网产品全球化业务地区负责人经验，具备港澳台地区本土市场深耕与业务破局经验者优先
具备极强的产品突破能力，能敏锐捕捉海外成熟竞品壁垒下的缝隙机会
擅长通过产品体验迭代与场景创新，在极低预算约束下高效建立用户心智与品牌心智，实现从0到1的认知破局与1到10的规模化跨越
拥有极致的成本意识与科学的方法论底座
精通高质量低成本业务杠杆的挖掘与落地，拒绝仅凭经验直觉决策
熟练掌握数据分析工具，擅长通过因果推断、漏斗拆解与A/B测试驱动量化推演，并能利用AI工具深度介入工作流，实质性提升团队人效与决策质量
强烈的目标导向与出色的复杂问题解决能力
能在跨部门协同、多区域合规限制及资源极度受限的复杂环境中快速理清主线，整合产研、运营等多方资源推动项目落地，对最终商业结果形成完整闭环
工作职责
作为高德地图世界图方向业务规模化负责人，全面统筹该业务线在多区域市场的规模化结果
主导面对成熟竞品绝对壁垒时的1到10的破局，设计并跑通最小可行性业务闭环（MVP），具备极强的假设验证与推翻能力
在极度受限的精益预算约束下，以极低成本建立品牌认知，对最终的有效用户规模、LTV及整体业务ROI负责
深度兼顾产品研发与业务增长的融合，拒绝纯营销视角的割裂操盘
将业务拓展中挖掘的用户痛点、转化断点及本地化需求转化为产品迭代策略，协同算法、工程与数据团队，推动核心底层能力的提升，以产品体验升级驱动自然增长
搭建并完善多地区复杂环境下的数据监控体系，深入分析留存衰减曲线、复访问及LTV等核心指标
主导探索极低成本的业务杠杆，沉淀可复用的低成本业务方法论，利用AI工具深度介入工作流量化提升团队人效，实现“穷仗富打”的业务突破
严守全球监管合规底线，将数据安全、隐私保护、行业法规及本地文化禁忌置于最高优先级
确保所有业务手段与产品功能100%合规，坚决杜绝因违规导致的罚款或下架风险，保障业务长期健康发展
优先资格
具备港澳台地区本土市场深耕与业务破局经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠阿里高德核心地图业务，平台资源与技术底蕴深厚
- 聚焦前沿的全球化业务扩张，职业天花板高
- 强调AI提效与数据驱动，技能成长快且符合行业趋势
- 需频繁协调产研运多方资源，沟通成本高
- 适合具备强目标导向、擅长在资源受限环境下破局、兼具产品思维与业务增长经验的复合型求职者
缺点 / 挑战
- 需在极度受限预算下完成高难度破局，业绩压力较大
- 跨区合规与文化差异带来复杂管理挑战
角色解读
- 可向全球化业务总监/事业部负责人发展
- 积累跨境产品商业化经验后，可转型出海战略高管或独立负责新业务线
- 持续深耕数据智能与AI驱动的增长方法论，成为复合型业务专家
- 负责高德地图“世界图”方向的全球/多区域业务规模化落地
- 主导MVP验证与1到10增长破局，在低预算下实现低成本获客与LTV提升
- 协同产研数据团队，将用户痛点转化为产品迭代策略
- 搭建数据监控体系，利用AI提效并严控全球合规风险
- 全球化业务操盘与区域市场破局能力
- 产品与增长深度融合思维
- 数据驱动决策（因果推断、漏斗拆解、A/B测试）
- 极致成本控制与AI工作流应用
- 跨部门协同与复杂问题求解能力
申请策略
- 提前研究高德地图现有产品矩阵与出海布局
- 准备针对“低预算破局”和“跨区合规”的具体实战案例
- 关注阿里价值观与业务战略匹配度
- 突出过往全球化/出海业务的规模化成果（如用户增长、ROI、LTV数据）
- 详细展示低成本获客与MVP验证的具体案例
- 强调数据驱动决策与AI工具提效的实际应用
- 深化A/B测试与因果推断等量化分析能力
- 系统学习海外主流市场的合规政策与文化差异
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景约束、关键动作、量化结果与复盘思考
- 针对资源受限问题，强调杠杆思维与数据验证
- 针对合规问题，展现底线思维与灵活变通方案
- 请分享一个你在低预算下成功实现业务从0到1或1到10的案例
- 如何平衡产品体验迭代与短期业务增长目标？
- 面对不同地区的合规限制，你会如何制定业务推进策略？
- 如何利用AI工具重构你的日常业务决策流程？
- 梳理个人过往业务操盘的全链路数据与关键决策节点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值70
薪资福利
85较高
该岗位属于核心业务线高阶负责人级别，结合北京互联网行业薪酬标准，整体现金薪酬与长期激励具备较强竞争力，能有效满足求职者对经济回报的诉求。
薪资信号偏高 (4.0千–7.0万/月)
成长发展
80较高
岗位聚焦全球化业务破局与AI提效，技术与管理双轨成长路径清晰，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI提效、A/B测试、因果推断、MVP、LTV
业务类型profit_center
工作生活
45较低
互联网大厂业务负责人岗位通常伴随较高工作强度与跨时区协同压力，JD未提及弹性工时或远程办公，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
参与高德地图国际化战略，拓展数字地图服务全球边界，具备一定的行业前瞻性与社会连接价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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