灵犀互娱-HR实习生(组织文化与运营方向)

优缺点分析

角色解读

• 纵向可向HRBP、组织发展（OD）或企业文化专家方向发展，深入理解业务与组织
• 横向可转型为互联网公司的雇主品牌运营、员工体验设计（EX）或内容运营专家
• 策划并落地公司内部大型文化活动与周年集会，将日常办公场景游戏化
• 运营员工培训体系，跟进校招生训练营及技术分享会，设计学习地图与成长反馈机制
• 运用AIGC工具（如AI绘图、视频生成、大模型文案）制作文化周边、宣传短片及数据报告
• 熟练掌握各类AIGC工具（ChatGPT、文心一言、Canva、剪映等），能高效产出视觉与视频内容
• 具备出色的活动策划与项目管理能力，能严谨把控物料、流程与应急预案
• 懂游戏文化，具备网感与内容传播思维，能将培训与活动转化为易于传播的短视频或周边

申请策略

• 投递时务必附上个人作品集（包含海报、短视频、活动策划案等），直观展示“脑洞”与“审美”
• 重点突出过往校园活动策划、社团组织或自媒体账号运营的成功案例及数据成果
• 展示熟练使用AIGC工具（如Midjourney、剪映、大模型等）产出的视觉设计或视频作品链接
• 体现对游戏文化的理解，可附上自己参与的游戏项目心得或相关的游戏化设计思考
• 提前熟悉并实操主流AIGC工具，建立自己的提示词（Prompt）库和素材库
• 学习基础的数据分析方法，了解如何通过问卷、词云等工具进行员工体验调研

面试指南

• STAR法则：在回答活动策划或项目经验时，严格按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)展开，突出数据结果
• 游戏化思维框架：在回答培训或活动设计时，套用“目标-反馈-奖励”机制，展现你对游戏化设计的理解
• 请分享一个你从0到1策划的校园或社团活动，遇到最大的困难是什么，如何解决的？
• 如果让你用AI工具为公司的校招生训练营设计一个开场动画和宣传海报，你会如何构思和使用哪些工具？
• 面对跨部门沟通中其他同事不配合培训签到或活动参与的情况，你会如何推进？
• 你平时玩什么游戏？请结合你玩的游戏，谈谈如何把“打怪升级”机制应用到员工培训中
• 准备一份精美的个人作品集（PDF或在线链接），涵盖策划案、设计图、剪辑视频等
• 提前了解灵犀互娱旗下的核心游戏产品（如《三国志·战略版》等），在面试中自然融入相关梗或文化