京东
采销岗
采销岗
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
广东, 中国
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
供应商关系
促销管理
品类管理
定价策略
市场营销
数据分析
电子商务
谈判
采购
AI 估算 · 20k–40k
京东国际事业部高级采销岗，行业经验要求高，薪资竞争力强，预估月薪在2-4万，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东国际事业部的采销岗，主要负责商品分类与排序优化、供应商谈判、品类数据分析、促销管理及动态定价执行
你需要基于用户需求策划商品陈列，并与区域团队协作推动策略落地，以提升购物体验和品类表现
适合有5年以上零售/电商品类管理经验、善于谈判与数据分析的求职者
最低要求
+ years of experience in the Retail/eCommerce sector in Category Management, Buying and/or Trade Marketing;
A strong understanding of the NL market - and a willingness to disrupt the way it currently operates;
Negotiation skills that not only achieve the best-in-class product margins and customer offer, but also inspire the rest of the team to continuously become better negotiators;
Highly enthusiastic and entrepreneurial and want to take ownership of responsibilities and show a real drive to get things done at pace;
Have excellent communication and problem solving skills, a natural ability to work with data and draw insights from it that put into plans;
Ability to learn fast and implement strategies, and analyze data for insights which demonstrate the attitude/senses of an entrepreneur to achieve results; Fluent in English.
工作职责
Be responsible of offering an amazing shopping experience by categorizing & sorting the assortment based on user needs;
Build strong relationships with suppliers and execute negotiations to ensure best commercial conditions;
Analyze key metrics and identify sourcing gaps to derive strategies on how to improve supplier and category performance;
Promotions management and cross-selling opportunities, working closer with brand activation team to implement campaigns;
Dynamic pricing execution and analysis;
Engage with regional and local teams to implement strategies proposed.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为电商巨头，平台资源丰富，职业发展空间大
- 国际事业部涉及跨境业务，能积累全球化视野和海外市场经验
- 工作内容涉及全链条（采购、促销、定价），技能全面成长快
- 需深入了解荷兰市场，对非本地候选人存在文化隔阂
- 工作强度大，需同时处理供应商、数据、促销等多线程任务
缺点 / 挑战
- 需5年以上经验，门槛较高，竞争激烈
- 适合有丰富零售品类管理经验、善于谈判和数据分析、愿意在高强度快节奏环境中挑战自我的求职者
角色解读
- 可向高级采销经理、品类总监方向发展，负责更大品类
- 积累供应链和谈判经验后，可转向国际业务拓展或供应商管理
- 在京东体系内可晋升至运营总监或跨部门管理岗位
- 负责商品分类与排序优化，基于用户需求提升购物体验
- 与供应商建立强关系并谈判，争取最优商业条件
- 分析关键指标和采购缺口，制定改善品类绩效的策略
- 管理促销活动并与品牌激活团队协作实现交叉销售，执行动态定价
- 年以上零售/电商品类管理或采购经验
- 出色的谈判能力和商业敏锐度，能争取最佳利润
- 数据分析能力，能从数据中提炼洞察并转化为行动计划
- 优秀的沟通、解决问题能力及创业精神，结果导向
申请策略
- 申请时强调对零售行业的热爱和颠覆性思维，展现你如何看扁行业现状
- 面试前准备一个品类管理案例，展示你的分析、谈判和执行全流程
- 重点突出品类管理或采购的成功案例，例如通过谈判提升毛利率或优化品类结构
- 展示数据分析能力，如使用SQL、Excel等工具进行销售预测或库存优化
- 体现创业精神，例如主导过新品类引入或市场拓展项目
- 补充荷兰或欧洲电商市场知识，了解当地消费习惯和法规
- 提升高级谈判技巧和跨文化沟通能力
- 学习数据分析工具（如Tableau、Python）以增强数据驱动决策能力
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰说明背景、你的角色、具体行动和量化成果
- 数据驱动：用具体数字（如毛利率提升5%，销售额增长20%）支撑你的回答
- 请分享一次你通过谈判获得更好供应商条款的经验
- 如何分析品类数据并制定改进策略？举例说明
- 你如何理解荷兰零售市场？你对改变其现状有什么想法？
- 描述一次你推动促销活动并取得显著销售提升的经历
- 在压力下如何同时管理多个供应商关系和项目？
- 研究荷兰零售市场现状，准备2-3个颠覆性想法
职位点评
64
综合评分
京东国际采销岗，高门槛高回报，薪资面议但发展潜力大，WLB一般。
更适合这类人
最适合看重职业成长和技能积累的求职者，愿意投入时间换取大平台经验和全球视野。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
京东为上市巨头，薪资处于行业较高水平，但JD未明确薪资和福利，具体待遇需面议，存在一定不确定性。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展
80较高
国际事业部提供全球化视野，工作内容涵盖品类管理全链条，技能成长空间大，但JD未提及晋升路径或导师制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈数据分析
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程选项，零售行业通常工作时间较长，WLB可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
国际业务涉及跨文化商品流通，有一定社会价值，但整体偏向商业驱动，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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