
京东
供应链规划总监
供应链规划总监
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
京东物流
供应链优化
团队管理
成本控制
数据分析
数据驱动决策
物流网络规划
行业趋势
运筹学
AI 估算 · 35k–60k
京东集团高管级别,北京地区,物流规划总监稀缺性强,综合年薪约50-90万,月薪范围合理
职位详情
关于这个职位
作为京东物流的供应链规划总监,你将负责制定和优化全国物流网络规划策略,通过数据驱动决策提升运营效率与客户满意度
这是一个高层管理岗位,需要领导团队并与供应链各环节紧密协作,推动物流网络持续创新与升级
适合具备10年以上物流规划经验、精通网络布局与数据分析的资深专家
最低要求
教育背景:本科及以上学历,物流管理、供应链管理、运筹学、信息管理与信息系统等相关专业优先,专业不限亦可考虑
工作经验:10年以上相关工作经验,具备丰富的网络规划、供应链优化或物流管理经验,熟悉物流行业发展趋势及技术应用
能力要求:专业技能:精通物流网络规划理论与实践,能够运用专业知识解决复杂的物流网络设计问题
熟悉供应链管理软件及工具,具备较强的数据
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责制定和优化网络规划策略,确保物流网络的高效运作与持续优化
分析市场趋势与客户需求,设计并实施网络布局方案,提升物流服务质量与客户满意度
领导团队进行数据分析,利用数据驱动决策,优化物流成本与运营效率
与供应链各环节紧密合作,确保网络规划方案的有效实施,推动供应链整体效能的提升
跟踪行业动态,引入先进的物流技术与管理理念,持续提升网络规划的专业性与创新性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东物流是国内领先的物流企业,平台大、资源丰富,能接触大规模复杂网络规划项目
- 总监级岗位薪酬优厚,股权激励可能,职业发展空间广阔
- 数据驱动文化浓厚,有机会应用前沿技术(如AI、大数据、自动化)解决实际问题
- 团队专业度高,能与顶尖供应链人才共事,积累深厚的行业人脉
- 需要不断学习新技术并推动组织变革,对个人持续学习能力要求高
- 适合具备10年以上物流规划经验、擅长战略思考与团队管理、能在高压下推动创新的资深管理者
缺点 / 挑战
- 工作强度高,需要应对电商大促(如618、双11)带来的高峰期压力
- 岗位责任重大,网络规划失误可能影响全国运营,决策压力大
角色解读
- 可在京东物流内部晋升为区域总经理或副总裁,负责更大范围的物流网络
- 可横向转型至电商/零售行业的供应链VP,或进入咨询公司担任物流规划专家
- 随着京东国际化和供应链数字化,有机会涉足海外物流网络或智能供应链项目
- 制定物流网络战略规划,设计全国仓储、分拣、配送节点的布局方案,确保网络高效运转
- 领导数据分析团队,通过建模和仿真优化物流成本与时效,驱动业务决策
- 与采购、仓储、运输等部门协同,推动网络规划方案落地,并跟踪行业新技术(如自动化、AI)引入
- 深厚的物流网络规划理论,能够独立设计复杂的网络布局方案
- 精通数据分析与建模工具(如Python、SQL、运筹优化软件),用数据驱动决策
- 出色的团队领导和跨部门协作能力,管理10人以上团队经验
- 对物流行业趋势有敏锐洞察,具备创新意识和落地能力
申请策略
- 在面试中展现对京东价值观的认同,尤其是客户为先和创新拼搏
- 准备一个你对未来物流网络趋势的见解(如前置仓、社区团购物流),体现前瞻性
- 突出过往主导的大型物流网络规划项目,量化成果(如降低成本百分比、提升时效天数)
- 强调团队管理经验:带过多大规模团队、如何培养下属、团队业绩提升
- 展示数据分析能力:使用过哪些工具、做过哪些优化模型,附上具体案例
- 体现行业洞察:对物流技术趋势(如无人仓、路径优化算法)的理解与应用经验
- 提前学习京东物流的业务模式(如亚洲一号、云仓)和网络特点,准备针对性方案
- 补充运筹优化相关知识(如线性规划、仿真模拟),熟悉常用软件(如AnyLogic、Llamasoft)
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述案例,重点突出量化成果和你的决策逻辑
- 对于趋势类问题,采用“现状分析-技术趋势-京东适配性-落地步骤”的结构
- 对于冲突类问题,展现协调能力:倾听各方诉求、数据论证、寻找共赢方案
- 请分享一个你优化物流网络、降低成本的具体案例,如何量化结果?
- 你如何领导团队进行数据驱动的决策?举例说明遇到的挑战
- 面对未来3-5年物流行业趋势,你会如何设计京东的网络布局?
- 如何处理跨部门冲突(如仓储与运输部门关于库存布局的分歧)?
- 如果公司要求你在3个月内将某区域配送时效提升20%,你会如何规划?
职位点评
73
综合评分
京东物流总监,薪酬优厚、发展空间大,但工作强度高、WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪酬、高职业发展,愿意接受高强度工作挑战的资深物流管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值70
薪资福利
85较高
京东为上市巨头,总监级别薪资竞争力强,包含股权激励和福利体系,补偿性动机能得到较好满足。
薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及网络规划战略与新技术引入,成长空间大,但晋升路径依赖绩效和业务需求,发展性动机满足度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、运筹优化、物流网络规划、供应链管理软件、自动化
成长机会引入先进的物流技术与管理理念
业务类型profit_center
工作生活
45较低
总监岗位责任大,需要应对大促高峰,工作时长可能较长,且未提及弹性办公,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
京东物流支撑社会电商运转,有一定社会价值,但岗位更偏向商业效率优化,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号客户为先
创新程度积极采用新技术
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