京东
销售策略岗
销售策略岗
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
安徽省
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
客户分析
市场调研
快递快运
数据分析
标杆打造
物流
销售策略
AI 估算 · 12k–20k
京东物流大平台，销售策略岗需要团队管理经验，薪资有竞争力，但安徽省薪资水平略低于一线城市，综合估算月薪1.2-2万。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东物流的销售策略岗，主要负责安徽省区的市场调研与分析，识别商机并制定本地化销售策略，推动销售团队执行并达成收入目标
同时需要承接总部策略，打造标杆案例并推广经验，属于物流行业偏运营与策略结合的岗位
最低要求
大学本科及以上学历
物流行业销售/产品/方案相关团队负责人经验
工作职责
市场调研与分析：深入了解省区本地市场、竞争对手、客户需求，识别并盘点商机，匹配适合地区的销售策略
同时整理诉求反馈至总部，推动产品能力建设
策略承接与执行：承接执行总部的销售策略，同时结合省区本地个性化需求，制定本地化快递快运场景销售策略，匹配并圈选客户商机，推动销售人员完成客户拜访及签约，并做好过程管理及赋能，确保收入达成
标杆打造与推广：承接总部打造的标杆及经验，提取可复制的经验并转化为适合省区本地化的销售策略，同时打造省区本地的标杆市场和客户，形成名单制并推动签约达成，沉淀省区优秀经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东物流平台大，品牌背书强，资源丰富
- 岗位结合策略与执行，能锻炼综合能力，积累行业经验
- 省区岗位有较大自主权，可深入参与本地业务决策
- 物流行业竞争激烈，需持续关注市场变化
- 适合有物流行业背景，擅长策略分析且乐于推动业务落地的人
缺点 / 挑战
- 需要同时对接总部和省区，协调沟通成本较高
- 销售策略落地效果受销售团队执行力影响，压力较大
角色解读
- 可在物流销售策略领域深耕，成为区域策略专家
- 未来可向销售管理或产品方向转型，晋升为省区销售负责人或总部策略经理
- 负责安徽省区的市场调研，分析竞争对手和客户需求，识别商机并反馈总部
- 承接总部销售策略，结合本地情况制定快递快运场景的销售策略，并推动销售团队执行
- 打造省区标杆客户和市场案例，提炼可复制经验进行推广，促进收入达成
- 具备物流行业销售或产品相关经验，熟悉快递快运市场
- 优秀的市场分析和策略制定能力，能基于数据做出决策
- 较强的沟通协调和团队推动能力，能赋能一线销售
申请策略
- 在面试中展现对安徽省物流市场的了解，提出本土化策略思路
- 强调京东价值观（客户为先、创新等）与个人契合度
- 突出物流行业销售策略或产品相关经验，尤其是团队负责人经历
- 展示市场调研与数据分析案例，如成功识别商机并制定策略
- 强调标杆打造和复制推广的成果，用数据证明收入贡献
- 可提前学习京东物流的业务模式和快递快运产品特点
- 强化数据工具（如Excel、SQL）和策略分析能力
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据和逻辑
- 结合京东价值观（如客户为先、创新）来展示文化契合
- 请分享一次你如何通过市场调研识别商机并制定销售策略的案例
- 如何协调总部策略与省区本地化需求？
- 你如何推动销售团队执行新策略？举例说明
- 如何看待京东物流在安徽省的竞争格局？
- 研究京东物流在安徽省的布局、主要竞争对手及市场特点
- 准备2-3个策略制定与执行的典型案例，强调量化成果
职位点评
66
综合评分
京东物流省区销售策略岗，平台大，有成长空间，但工作灵活性和WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重平台和成长机会，对办公灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
京东物流大平台，薪资福利有竞争力，但岗位级别未明确，薪资增长空间需视表现。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
75中等
岗位能积累物流行业策略经验，有总部与省区沟通机会，但成长路径明确度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及WLB，且工作可能涉及省内出差或拜访客户，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流行业稳定，但岗位偏向商业策略，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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