京东
美妆产品经理（京造）
美妆产品经理（京造）
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品策略
京东自有品牌
供应商管理
品类策略
商品开发
市场分析
数据分析
用户运营
美妆
AI 估算 · 15k–25k
京东大厂产品岗，3年经验在北京，薪资竞争力较强，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东自有品牌美容护肤类目的商品开发与管理，直接对生意结果负责
需要制定品类和产品策略，推动销售和客户增长，并与供应商及内部团队协作
适合有美妆行业经验、具备经营和数据分析能力的产品经理
最低要求
全日制本科及以上学历，3年以上工作经验
具备生意经营能力、市场分析能力、数据分析能力
有基本的项目管理能力，善于推动跨部门合作
结果导向，坦诚直接，积极主动，富有开拓精神及持续学习能力
工作职责
负责京东自有品牌美容护肤类目（包含护肤、彩妆、香水&工具）的商品开发与管理，直接对所负责分类的生意结果负责
负责制定品类策略、产品策略、产品开发、合作伙伴选择、营销策略、产品推广、供应商管理等
通过渠道及用户运营推动类目商品结构优化，驱动销售提升与客户规模增长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，自有品牌业务有资源支持，个人影响力大
- 美妆品类增长快，能积累行业知识和供应商资源
- 直接对生意结果负责，成就感强，业绩导向激励明确
- 跨部门协作频繁，沟通成本高，需要较强协调能力
- 市场竞争激烈，需要持续创新和快速响应
- 适合有3年以上美妆或快消行业经验、具备经营思维和结果导向的产品经理，希望在自有品牌领域深度发展
缺点 / 挑战
- 需对品类生意结果直接负责，业绩压力较大
角色解读
- 可向高级产品经理或品类经理发展，负责更大体量的品类
- 有机会转向品牌管理或供应链管理方向，成为综合型业务专家
- 在京东自有品牌体系内，可晋升为品类负责人或更高级别的管理岗位
- 负责京东自有品牌美容护肤类目的商品开发，从选品、开发到上市全流程管理
- 制定品类和产品策略，分析市场趋势和用户需求，驱动销售增长
- 管理供应商关系，谈判合作条款，确保产品竞争力和供应稳定
- 协同营销和运营团队，推动产品推广和渠道优化，提升客户规模
- 具备生意经营思维，能通过数据分析洞察品类机会并制定策略
- 熟悉美妆护肤行业，了解商品开发流程和供应商管理
- 优秀的项目管理能力，能推动跨部门协作并解决问题
- 结果导向，具备较强的沟通和谈判能力
申请策略
- 在简历和面试中突出对京东价值观的认同，如客户为先、创新
- 准备一个完整的品类策略案例，展示从分析到落地的思路
- 突出过去负责的品类成果，如销售额增长、毛利提升等量化数据
- 展示供应商管理和选品案例，体现商务谈判能力
- 强调跨部门协作经验和项目管理方法
- 如有美妆行业背景，务必注明，并附上对品类趋势的理解
- 可提前学习京东自有品牌的产品线和竞品分析
- 强化数据分析能力，尤其是Excel或SQL技能
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出数据驱动和结果
- 先分析问题关键点，再提出结构化解决方案，体现逻辑性
- 强调跨部门协作和沟通技巧，并说明如何平衡各方利益
- 请分享一次你成功开发新产品的经历，从选品到上市的过程
- 如何分析一个美妆品类的市场机会？请举例说明
- 当供应商无法满足交期或质量要求时，你如何处理？
- 你如何设定品类目标并推动团队达成？
- 提前了解京东自有品牌（京造）的美妆产品线，分析其定位和竞品
职位点评
72
综合评分
京东自有品牌美妆产品经理，薪资竞争力强，成长空间大，但需现场办公且业绩压力明显。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求薪资回报、职业发展空间，能接受现场办公和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
京东大厂薪资福利有竞争力，但对具体薪资未披露，且业绩导向有压力，综合满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
职位涉及品类全链路管理，成长空间大，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
北京需现场办公，JD未提WLB或弹性工作，但大厂相对规范，通勤压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
美妆行业增长稳定，自有品牌有社会影响力，但JD未强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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