智元机器人
具身作业平台产品经理
具身作业平台产品经理
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Raas
Vla模型
产品规划
具身智能
机器人平台
运动控制
多机协同
工商业场景
AI 估算 · 25k–45k
B轮融资机器人公司，产品经理岗位，需3年+经验且涉及前沿具身智能，薪资较高，参考上海AI产品经理中位数。
职位详情
关于这个职位
作为具身作业平台产品经理，你将负责机器人作业平台的产品规划与落地，整合模型、视觉、运动控制等核心技术，推动机器人走进真实工商业场景
该岗位需要你独立设计机器人应用大规模部署的工具链与平台体系，实现作业能力的标准化与商业化
适合有AI或机器人平台产品经验、擅长从复杂技术中抽象高价值方案的你
最低要求
本科及以上学历，计算机、自动化、机器人、人工智能等相关专业优先
年以上平台化产品经验，至少1年机器人、自动化或AI应用领域经历，有从0到1参与AI相关软硬件应用落地的经验者优先，有AI应用平台、机器人开发平台、机器人作业平台、IoT平台或类似基础设施产品经验者优先
优秀的平台产品架构能力与产品设计能力，能在复杂的环境和不确定性的技术体系中抽象出高价值的产品方案，具备较强的场景洞察与需求转化能力，适应技术快速迭代环境
熟悉机器人系统组成（感知、规划、控制、执行），了解具身智能模型（VLA等）的基本原理与落地挑战
出色的跨团队沟通与问题解决能力，能独立与项目、算法、工程、测试、运维交付等团队人员高效协作，推动软硬件相关问题解决，能接受一定程度的出差
工作职责
产品规划与方案设计：负责具身作业平台、模型训练与应用平台、机器人部署工具等产品的规划与方案设计，结合机器人应用中的全链路需求，规划平台核心能力（模型开发应用、应用编排、任务调度等）并推动方案落地
场景化解决方案设计：深入工商业真实场景（制造、物流、零售、服务等），提炼机器人作业的标准化流程与需求，设计场景适配工具与配置化方案，降低机器人部署门槛
协同管理能力设计：规划多机器人协同调度、人机协作、任务分配与资源管理的产品能力，支持复杂作业场景下的高效协同
链路整合与跨部门协同：联动算法、运控、硬件、交付、销售团队，确保平台能力与机器人整机、行业解决方案深度耦合，推动标杆项目落地与产品迭代
市场洞察与竞品分析：跟踪具身智能、工业机器人平台、RaaS（Robot as a Service）等领域动态，提炼产品差异化竞争力，不断迭代相关产品，保持行业领先定位
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处具身智能前沿赛道，技术领先，行业增长潜力巨大
- 公司B轮融资，资源充足，有机会从0到1打造平台产品，成就感强
- 涉及多技术领域（模型、视觉、控制），能快速积累复合型产品经验
- 真实工商业场景落地，产品价值可直接量化，职业壁垒高
- 跨部门协作复杂，需协调算法、硬件、交付等多团队，沟通成本高
- 产品从0到1，不确定性高，需在模糊需求中快速决策，抗压能力要求强
缺点 / 挑战
- 技术迭代快，需持续学习具身智能、机器人等前沿知识，学习压力大
- 适合对机器人/具身智能有浓厚兴趣、具备强逻辑抽象和跨团队推动能力、愿意在高速赛道上承担挑战的产品经理
角色解读
- 在具身智能和机器人平台赛道深耕，成为机器人产品领域的专家
- 可向产品总监或机器人解决方案架构师方向发展，主导更大规模的产品线
- 随着具身智能商业化加速，有机会转型为创业者或行业顾问，推动机器人落地
- 负责具身机器人作业平台的整体产品规划，定义平台核心功能如模型开发、应用编排、任务调度等
- 深入制造、物流等真实场景，设计标准化工具和配置方案，降低机器人部署门槛
- 规划多机器人协同调度和人机协作能力，支持复杂作业场景的高效协同
- 联动算法、运控、硬件等团队，推动平台与机器人整机及行业解决方案的深度耦合
- 扎实的平台产品架构能力，能从复杂技术体系中抽象出高价值产品方案
- 熟悉机器人系统组成（感知、规划、控制、执行），了解VLA等具身智能模型原理
- 出色的跨团队沟通与问题解决能力，能高效协同算法、工程、交付等多角色
- 具备场景洞察与需求转化能力，能从工商业场景中提炼标准化流程
申请策略
- 面试前深入了解智元机器人的产品体系和行业案例，思考平台差异化方向
- 准备一个能体现“从复杂技术中抽象平台产品”的案例，用量化结果展示价值
- 突出平台型产品从0到1的经验，尤其是机器人、AI或IoT相关项目
- 强调场景化解决方案设计案例，展示如何将技术能力转化为商业价值
- 列举跨团队协作和复杂问题解决的具体事例，体现推动力
- 如有具身智能或机器人基础（如VLA、ROS等），务必突出相关技能
- 补充机器人系统基础知识，包括感知、规划、控制、执行各模块的交互逻辑
- 了解VLA等具身大模型的最新进展和落地挑战，阅读相关论文或白皮书
面试指南
- STAR法则：描述具体场景、任务、行动和结果，突出你的产品思维和推动力
- 分层次回答：先阐述整体思路（平台分层、核心能力），再举例说明关键决策点
- 强调用户价值：始终从客户/场景需求出发，用数据或案例支撑产品设计
- 如何设计一个机器人作业平台的核心功能模块？请举例说明
- 你如何平衡平台通用性和场景定制化需求？
- 描述一次你推动跨团队协作解决复杂问题的经历
- 对于具身智能VLA模型在机器人落地中的挑战，你的理解是什么？
- 如果让你规划一个针对物流场景的机器人部署工具，你会怎么做？
职位点评
70
综合评分
具身智能前沿赛道，高成长高意义，但工作强度与出差可能影响生活平衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和行业影响力、愿意为前沿赛道承受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活40
使命价值85
薪资福利
65中等
薪资处于市场中等偏上水平，但B轮公司可能股权价值高，现金部分面议或未披露。福利未明确提及，补偿性满足度一般。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
90较高
该职位处于具身智能前沿赛道，涉及VLA模型、机器人平台等新技术，成长空间极大。JD明确提及产品规划、从0到1、标杆项目，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、VLA模型、机器人平台、运动控制、多机协同、RaaS
成长机会从0到1参与、推动标杆项目落地、产品迭代
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点上海现场办公，JD提到能接受一定出差，未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
推动机器人进入真实工商业场景，提升生产效率，具有明显的社会价值和行业前景。具身智能是高速增长赛道，职业意义感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动机器人走向真实工商业应用场景
创新程度开拓性创新（行业首创）
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