京东
高级采销经理
高级采销经理
发布于 大约 18 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
京东价值观
供应商管理
供应链管理
市场分析
成本控制
数据分析
谈判
采购
销售策略
AI 估算 · 25k–40k
京东为头部电商平台，高级采销经理在北京地区薪资约25-40k/月，15薪，具备市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东工业的高级采销经理，负责搬运存储品类的全链路采销管理，包括供应链优化、销售策略制定、供应商关系维护及市场分析等工作，旨在推动品类业绩增长并确保合规高效运作
最低要求
具备企业采销全链路管理经验，熟悉采购、销售及供应链管理流程
能够制定并优化采购计划与流程，在合规高效运作的同时有效控制采购成本
能够分析市场需求与客户趋势，制定可执行的销售策略以推动业绩增长
具备市场洞察力，能从行业动态中识别关键趋势，为业务决策提供前瞻性建议
拥有开阔的行业视野与果断决策意识，能包容不同诉求，在复杂环境中推动关键判断与执行
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责搬运存储品类的采销工作，优化供应链管理，确保流程合规高效
深入分析市场需求与客户趋势，制定销售策略，推动业绩目标达成
管理供应商合作关系，评估筛选供应商，保障供货质量与服务稳定
跟踪行业动态与市场变化，提供分析报告，支持业务规划与决策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为头部电商平台，品牌背书强，职业发展空间广阔
- 采销岗位核心，直接驱动业务增长，成就感强
- 可积累丰富的供应商资源和行业人脉，为未来奠定基础
- 薪资福利在行业内具有竞争力
- 供应链管理复杂度高，需协调多方利益
- 行业竞争激烈，需保持学习敏锐度
- 适合有供应链或销售经验、结果导向、抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要持续达成销售目标
角色解读
- 可晋升为采销总监或品类负责人，负责更大品类的业务
- 横向转岗至其他品类或供应链管理岗位，拓宽业务面
- 向业务负责人方向发展，参与平台战略规划
- 负责京东工业搬运存储品类的采购和销售全链路管理，从供应商开发到客户销售
- 分析市场需求和客户趋势，制定并执行销售策略，推动品类业绩目标达成
- 管理供应商合作关系，评估筛选优质供应商，确保供货质量与稳定性
- 跟踪行业动态与市场变化，输出分析报告，为业务决策提供前瞻性建议
- 熟悉供应链管理流程，具备全链路采销经验
- 能够分析市场数据并制定可执行的销售策略
- 强大的供应商谈判和关系管理能力
- 市场洞察力与行业视野，能在复杂环境中做出决策
申请策略
- 深入了解京东工业的业务模式和品类特性
- 准备2-3个完整的采销成功案例，运用STAR法则
- 在面试中展示与京东价值观的匹配度
- 突出过往采销全链路管理经验，尤其是成本控制和业绩增长成果
- 提供具体供应商管理案例，展示谈判和关系维护能力
- 量化市场分析驱动的销售策略效果，用数据说话
- 体现对京东价值观的认可和践行
- 提升数据分析能力，如Excel、SQL或BI工具
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果
- 突出数据支撑和逻辑分析，体现决策过程
- 结合行业理解，展示前瞻性思维
- 请描述一次成功的采销决策，如何平衡成本与质量？
- 如何开拓并维护优质供应商？请举例
- 面对未达标的销售业绩，你会如何调整策略？
- 如何看待当前搬运存储行业的市场趋势和机会？
- 京东价值观中你最有感触的是哪一点？结合实际经历说明
职位点评
64
综合评分
京东大平台核心采销岗，薪资福利优厚，发展机会多，但工作强度较大。
更适合这类人
适合重视薪酬和职业发展的求职者，能接受一定工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
京东作为上市大公司，薪酬福利体系完善，但JD未明确披露具体薪资福利，保守估计处于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
采销岗位为核心业务驱动岗，有成长空间，但JD未提及培训或晋升通道，需依靠公司内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
北京现场办公，未提及弹性或远程工作，京东工作强度通常较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
该岗位对供应链效率有贡献，但社会影响力一般，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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