
京东
产品解决方案(减重/营养)
产品解决方案(减重/营养)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
互联网医疗
产品运营
体重管理
健康管理
数据分析
营养膳食
解决方案设计
跨部门协调
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
京东健康产品岗,5-10年经验,北京大厂薪资竞争力强,月薪2-3.5万,年终奖约3个月。
职位详情
关于这个职位
负责京东健康体重管理及营养领域的产品解决方案设计,面向医院客户输出标准化方案并推动落地
需要深入理解医疗场景,协同多团队从需求定义到上线全流程,并建立方法论提升复制效率
适合有5-10年产品运营及解决方案经验、熟悉互联网医疗的候选人
最低要求
本科及以上学历,专业不限
具备5-10年产品运营、解决方案相关经验,有互联网医疗、健康管理、医院项目经验者优先
具备较强的业务理解和解决方案设计能力,能够基于客户需求,拆解业务场景、设计产品链路、制定落地路径,并形成高质量汇报材料
熟悉互联网产品逻辑,能够围绕用户路径、转化漏斗等运营指标,推动产品功能优化迭代
具备较强的跨部门资源整合和项目推进能力,能够协调产品、项目经理等团队,保障项目按计划落地
具备优秀的沟通表达、结构化思考、数据分析和问题解决能力,结果导向强,能够适应复杂客户场景和快节奏业务变化
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责体重管理、健康管理、院内消费医疗的产品解决方案设计,面向医院客户输出标准化方案、场景化方案及项目落地路径
深入理解医疗场景业务逻辑,围绕体重管理、营养膳食,设计可执行的服务包组合方案
协同产品、采销、项目经理等团队,推动解决方案从需求定义、产品设计、流程梳理到上线落地,并持续跟进项目效果
负责重点项目的方案汇报和客户沟通,能够将业务诉求转化为产品方案,支撑项目签约及落地交付
建立产品解决方案方法论和标准化工具,包括方案模板、业务流程、运营指标体系等,提升项目复制效率
优先资格
有互联网医疗、健康管理、医院项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台,资源丰富,项目影响力大
- 医疗健康是高速增长赛道,有长期发展前景
- 接触医院客户,积累ToB解决方案经验,提升综合能力
- 团队协同跨部门,锻炼沟通与项目管理能力
- 医疗行业客户需求复杂,项目推进周期长,需要较强耐心和适应力
- 工作强度可能较大,需适应快节奏和复杂客户场景
- 需同时掌握产品和医疗知识,学习曲线较陡
- 适合有产品运营或解决方案经验,希望深耕医疗健康领域、喜欢解决复杂问题、具备较强沟通协调能力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 深入医疗健康行业,成为行业解决方案专家,可向产品总监或业务负责人发展
- 积累大型项目经验,可转向咨询或战略岗位
- 通过方法论沉淀,可成为团队内部导师,晋升管理岗
- 设计体重管理和营养健康的产品解决方案,面向医院客户输出标准化和场景化方案
- 深入理解医疗业务逻辑,协同产品、采销、项目经理推动方案从需求到落地
- 负责项目方案汇报和客户沟通,将业务诉求转化为产品方案并支撑签约交付
- 建立解决方案方法论和标准化工具,提升项目复制效率
- 较强的业务理解和解决方案设计能力,能拆解场景、设计产品链路
- 熟悉互联网产品逻辑和运营指标(用户路径、转化漏斗)
- 优秀的跨部门资源整合和项目推进能力
- 良好的沟通表达、结构化思考和数据分析能力,结果导向
申请策略
- 了解京东健康和医疗互联网的最新动态,面试时展现对业务的热情
- 准备一个完整的项目案例,按STAR法则描述从需求到落地的全过程
- 突出过往在医疗、健康管理或互联网产品领域的项目经验,尤其是面向客户的解决方案案例
- 强调跨部门协作和项目推动的具体成果,如项目落地、效率提升等
- 展示数据分析能力,如通过转化漏斗优化产品功能的实例
- 如有方法论或标准化工具建设经验,重点描述
- 补充医疗健康行业知识,如体重管理、营养膳食的相关政策与趋势
- 练习结构化思考和解决方案设计,可提前准备几个典型场景的方案框架
面试指南
- 使用STAR法则:情景、任务、行动、结果,清晰展示项目全貌
- 遇到冲突时,先理解各方诉求,再寻找共赢方案,强调沟通和妥协
- 评估效果从业务指标和用户反馈两方面入手,突出数据驱动
- 请分享一个你设计的解决方案案例,如何从客户需求到项目落地?
- 你如何平衡客户诉求与公司产品能力之间的差距?
- 在推进跨部门项目时,遇到阻力如何解决?
- 如何评估一个产品解决方案的效果?你会关注哪些指标?
- 对体重管理或营养健康领域,你有哪些了解或见解?
职位点评
73
综合评分
京东健康产品解决方案岗,大厂平台、成长性强、薪资可观,但工作节奏快、现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成长和行业影响力的求职者,对生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
薪资属于大厂中高端水平,但JD未明确福利,补偿动机一般。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及解决方案方法论、跨部门协作,成长空间大,发展动机较强。
技术前沿主流现代技术
技术栈解决方案设计、产品运营、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,JD暗示快节奏,生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
医疗健康领域有社会意义,且行业高速增长,意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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