
京东
商品运营岗
商品运营岗
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
供应链管理
促销策略
医药健康
品牌合作
品类运营
团队协作
定价策略
数据分析
选品
AI 估算 · 15k–30k
京东平台运营岗,要求3年经验,薪资在市场中等偏上,考虑大厂品牌溢价和15薪惯例。
职位详情
关于这个职位
负责京东健康医疗器械、成人保健等非药品类的线上运营,包括选品、定价、陈列及促销策略的制定与执行
您需要分析数据、把握季节性趋势,协同品牌和内部团队完成品类增长目标
适合有3年以上电商运营经验、擅长数据驱动决策的候选人
最低要求
本科及以上学历,药学、市场营销、电子商务等相关专业优先,专业不限亦可考虑
年以上相关工作经验,具备医药健康O2O品类运营经验者优先
具备良好的数据分析能力,能够基于数据进行有效的运营决策
具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够与各部门高效沟通,推动项目顺利进行
具有强烈的责任心和成就动机,有韧性,确保工作目标的达成
工作职责
熟悉品类/商品/供应链,并把握季节性趋势,基于应急、应季、用户需求对品类和商品进行有效分类与规划,预判市场需求变化,制定相应的运营策略
洞察用户需求变化及品类发展趋势,寻找商品品类增长点并协同内外资源落地
对接工业品牌,合作关系维护,通过优化提升工业品牌在平台投资合作和交付,实现品牌在平台增长
与内部各部门紧密合作,确保运营策略的有效落地,协调解决运营过程中遇到的问题,确保团队目标的达成
优先资格
具备医药健康O2O品类运营经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入京东健康这一高速增长的业务板块,接触核心运营环节,积累大厂运营方法论
- 工作内容涉及选品、定价、促销全链路,能系统性提升商业思维和数据决策能力
- 与国内外知名医药品牌合作,积累行业人脉和资源
- 京东平台数据丰富,有助于培养数据驱动的运营习惯
- 涉及多部门协作,沟通协调成本高,需要较强的推动力
- 医药健康品类专业性强,需要持续学习行业知识
- 适合有3年以上电商运营经验、擅长数据分析、抗压能力强,并希望在健康领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大,需对GMV负责,日常需要快速响应市场变化和竞争
角色解读
- 纵向晋升:从品类运营专员发展为品类经理,负责更大品类线或整体品类策略
- 横向拓展:向品牌管理、平台运营、供应链运营等方向转型
- 行业深耕:在医药健康电商领域积累资源,成为行业专家或顾问
- 负责医疗器械、成人保健等非药品类的选品、定价、陈列及促销策略,直接对品类GMV负责
- 基于数据分析预判市场趋势,制定品类规划与运营策略,推动业绩增长
- 对接工业品牌方,维护合作关系,提升品牌在平台的投入与产出
- 与内部采购、营销、供应链等部门协作,确保运营策略顺利落地
- 扎实的数据分析能力,擅长利用Excel、SQL等工具从数据中提炼洞察
- 熟悉电商平台品类运营全流程,包括选品、促销、定价及库存管理
- 良好的沟通协调能力,能高效与品牌方及内部团队合作
- 具备一定的供应链和医药健康行业知识,能把握季节性需求
申请策略
- 深入了解京东健康的业务布局和近期重点品类,在面试中展示你对业务的理解
- 准备一个完整的运营案例,从洞察、策略到执行和复盘,用数据说明你的贡献
- 突出过去品类运营的具体成果,如GMV增长率、爆款打造案例、促销活动ROI等
- 强调数据分析能力,附上利用数据驱动决策的实例(如AB测试、用户分群)
- 如有医药健康或O2O经验,务必重点提及
- 体现与品牌方或跨部门协作的项目经验,展示沟通与推动能力
- 学习医药健康行业知识,了解医疗器械、保健品等品类特性
- 提升数据分析工具技能,如SQL、Python或高级Excel
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述案例,重点突出数据分析和业务结果
- 对于策略类问题,先阐述分析框架(如用户需求、竞品、供应链),再给出具体步骤
- 展现跨部门协作时,强调沟通方式、冲突解决和共赢思维
- 请分享一个你通过数据发现机会并提升品类业绩的案例
- 你如何制定一个品类的年度运营规划?考虑哪些因素?
- 如果某款商品库存积压,你会如何制定促销策略来清仓?
- 如何平衡品牌方诉求与平台利益?请举例说明
- 你对医药健康O2O市场趋势的看法是什么?
职位点评
68
综合评分
大厂核心运营岗,成长空间大,薪资市场水准,但工作地点较偏且未明确WLB。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合注重职业发展和行业前景的求职者,对生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
65中等
JD未提及薪资和福利,但京东平台通常提供有竞争力的薪酬和五险一金,但信息不足,评分中等。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
80较高
岗位负责核心品类运营,直接为GMV负责,成长空间大;但JD未明确提晋升机制,不过大厂内部机会多。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
北京现场办公,未提及弹性工作或远程,亦庄位置较偏远,通勤时间可能较长。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
医药健康行业属于高速增长赛道,岗位通过运营提升用户健康可及性,社会影响力中性偏正面。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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