京东
工程项目经理岗
工程项目经理岗
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
Ms Project
业务理解
团队管理
工程管理
流程优化
资源协调
零售行业
项目管理
风险控制
AI 估算 · 20k–40k
北京京东零售经理级，5-10年项目管理经验，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东零售业务下工程项目全周期管理，从规划到验收，协调资源与团队，确保项目按时高质量交付
需要5-10年经验，精通项目管理工具，具备业务理解力和风险控制能力，适合有零售行业背景的资深项目经理
最低要求
学历要求：专科及以上学历，工程管理、项目管理、土木工程等相关专业
工作经验：具备5-10年工程项目管理经验，熟悉项目规划、实施、监控及验收等流程
有零售行业项目管理经验者优先
能力要求：管理能力：具备优秀的项目规划与组织能力，能够合理分配资源，确保项目按期完成
熟练掌握项目管理工具与方法，如MS Project等
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够快速理解业务需求，制定符合业务发展的项目计划
风险控制：具备较强的风险识别与控制能力，能够提前预判项目风险，并制定应对措施
基本素质：沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与团队成员、业务部门及其他相关部门保持顺畅沟通，确保项目顺利进行
团队合作：具备团队合作精神，能够带领团队共同完成项目任务，达成业务目标
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂场景提出有效解决方案
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力
学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新技术和新方法，提升自身专业能力
工作职责
负责工程项目全周期的管理，包括项目规划、执行、监督及后期评估，确保项目按时按质完成，满足业务发展需求
根据业务战略目标，制定工程项目实施计划，进行资源协调和风险管理，保障项目的高效推进
深入理解业务需求，与相关团队紧密合作，确保工程项目与业务目标保持一致，推动业务持续创新
负责项目团队的管理与培训，提升团队专业能力，营造积极向上的工作氛围
对外对接合作伙伴，维护良好的合作关系，确保项目资源的有效整合
不断优化工程项目的流程和标准，提高工程质量和效率，助力业务长期稳定发展
优先资格
有零售行业项目管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东零售平台大，业务场景丰富，能积累大型项目管理经验
- 团队管理和跨部门协作机会多，快速提升综合能力
- 薪酬福利在行业内有竞争力，职业发展路径清晰
- 工作强度较大，需同时管理多个项目并应对突发问题
- 需要较强的业务理解力，适应零售行业快速变化的需求
缺点 / 挑战
- 适合有5年以上项目管理经验、渴望在大型平台带团队、喜欢挑战并追求高效执行的资深项目经理
角色解读
- 可晋升为高级项目经理或区域项目总监，负责更大规模或战略级项目
- 横向拓展至零售业务运营或供应链管理岗位，深化行业经验
- 在公司内部积累资源后，可向咨询或创业方向转型
- 全面负责工程项目从规划到验收的全周期管理，制定项目计划并协调资源推进
- 深入理解零售业务需求，确保工程项目与业务目标对齐，支持业务创新
- 管理项目团队，提升专业能力，并对外对接合作伙伴整合资源
- 持续优化项目管理流程和标准，提升工程质量和效率
- 精通项目管理全流程，掌握MS Project等工具，具备5年以上经验
- 优秀的风险识别与控制能力，能提前预判并制定应对措施
- 较强的业务敏感度，能快速理解并转化为项目计划
- 卓越的沟通协作和团队管理能力，能带领团队达成目标
申请策略
- 在面试中准备1-2个复杂项目案例，展示从规划到落地的完整思路
- 关注京东价值观（客户为先、创新等），在回答中体现契合度
- 突出5-10年工程项目管理经验，特别是零售行业或相关领域案例
- 展示成功主导的项目成果，如按时交付、成本节约、质量提升等数据
- 强调使用MS Project等工具的熟练度，以及风险管理和团队领导经历
- 可补充学习敏捷项目管理方法（如Scrum）以适应互联网零售节奏
- 了解京东零售业务模式和供应链基础知识，增强业务敏感度
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出个人贡献
- 强调数据驱动和结果导向，用具体数字说明项目成效
- 展示系统思维，从规划、执行到复盘全链条考虑
- 请介绍一个你负责的全周期项目，如何确保按时按质完成？
- 如何识别项目风险并制定应对措施？举例说明
- 当业务需求变更时，你是如何调整项目计划的？
- 你如何管理和激励项目团队？请分享经验
- 如何看待工程项目对零售业务的价值？
职位点评
70
综合评分
稳定大厂、薪资有竞争力、管理成长空间大，但工作强度可能较高且缺乏弹性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、愿意在成熟平台带项目团队，对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资水平在北京市场中等偏上，但JD未明确具体福利，补偿性动机满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
80较高
职位提供丰富的管理实践和跨部门协作机会，成长性强，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点仅在北京，未提弹性办公，零售行业项目可能加班较多，生活方式满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
京东零售作为成熟平台，行业稳定，但工程项目岗位的社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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