京东
营运督导
营运督导
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
湖南省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
京东价值观
促销规划
培训
汽车后市场
流程监督
线上运营
经营分析
门店运营
AI 估算 · 8k–15k
5年经验营运督导，属运营管理岗，湖南地区薪资中等偏上，京东平台有年终奖。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东零售下属汽车后市场门店的营运督导，负责门店日常巡检、运营手册执行、经营指标达成以及线上运营推进
同时需要培训辅导门店员工，确保服务流程和销售技能到位，并对促销活动结果负责
适合有丰富门店运营管理经验、擅长培训和数据驱动管理的人才
最低要求
年以上汽车后市场门店运营管理经验，具备独立运营门店的能力
有清晰的运营思路，较强的市场分析、市场定位、产品策划能力
对汽后产品有专业的认知具备培训能力和优秀演讲能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责门店日常巡检、对巡检结果负责
执行落地运营手册，协助门店做好经营
完成每月门店经营数据指标，并对真实性负责
推动门店实现线上运营及线上支付
培训、辅导及监督门店的服务和施工流程并确保实施
负责门店员工的基础产品知识和售出培训
对门店进行产品售出的促销活动进行规划为结果负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，品牌背书强，职业发展空间广
- 岗位涉及运营、培训、数据等多维度技能，综合能力提升快
- 汽车后市场行业稳定，积累的经验有长期价值
- 适合有门店运营经验、善于培训沟通、能适应频繁出差且结果导向的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差或到店巡检，工作强度较高
- 对培训能力和演讲能力要求较高，需持续输出
- 经营指标压力大，需要较强的抗压能力
角色解读
- 可晋升为区域运营经理，负责更大范围的业务和团队管理
- 横向扩展至京东零售其他品类的运营管理岗位
- 深耕汽车后市场领域，成为行业运营专家或供应链管理方向
- 负责区域内多家门店的日常巡检，确保门店运营符合公司标准
- 执行运营手册，指导门店改善经营，提升门店业绩
- 推动门店线上化运营，包括线上支付和线上引流，并监督培训实施
- 规划并落地促销活动，对活动结果和经营指标负责
- 熟悉汽车后市场门店运营全流程，具备独立运营和管理门店的能力
- 具备市场分析和产品策划能力，能根据数据制定运营策略
- 优秀的培训与演讲能力，能有效传授产品知识和销售技巧
- 认同京东价值观，具备客户为先和拼搏精神
申请策略
- 了解京东零售的组织架构和汽后业务布局，在面试中展示行业洞察
- 准备具体案例说明如何通过运营手段提升门店业绩
- 突出5年以上汽车后市场门店运营经验，用数据量化经营改善成果
- 展示培训经历和演讲能力，可附培训材料或反馈
- 强调独立运营门店的案例，包括线上运营和促销活动策划
- 体现对京东价值观的理解和践行
- 提前学习汽车后市场产品知识和行业趋势，以备面试
- 提升数据分析能力，尤其是经营指标拆解和门店诊断
面试指南
- 用STAR法则回答案例，强调你的具体行动和量化结果
- 体现数据驱动和闭环思维，从分析、执行到复盘
- 展示培训方法论，如分层培训、实操演练、考核跟踪
- 请分享一次成功提升门店业绩的运营案例，具体做了哪些动作？
- 如何培训门店员工，使他们快速掌握产品知识和销售技巧？
- 面对门店经营数据下滑，你会如何分析原因并制定改进计划？
- 如何推动门店完成线上支付转型？遇到过哪些阻力？
- 你如何理解京东的价值观？在实际工作中如何践行？
职位点评
57
综合评分
京东零售营运督导，平台好、技能锻炼全面，但出差多、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展和技能提升，能接受频繁出差和现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资水平中等偏上，但未明确福利，且需出差，整体补偿性满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及多维度技能，并依托京东大平台，成长机会较好，但JD未提及明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
需频繁到店巡检，仅现场办公，工作地点不固定，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车后市场行业稳定，但社会影响力一般，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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