
京东
新媒体运营专家
新媒体运营专家
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
社交媒体营销
Aigc
公众号
内容营销
品牌传播
小红书
抖音
数据分析
新媒体运营
用户洞察
AI 估算 · 25k–40k
北京新媒体运营专家岗位,6年+经验,京东平台,薪资中高水平,需复合型能力。
职位详情
关于这个职位
负责京东健康自营体检业务的官方社交媒体矩阵(公众号/小红书/抖音等)从0到1的搭建与日常运营,通过内容策划和活动传播提升品牌影响力并促进转化
需要6年以上新媒体经验,具备品效合一思维、数据分析能力和AIGC实战经验
最低要求
年以上内容营销/新媒体经验,有垂类行业头部账号运营经验,对用户信任类业务的内容表达有强敏感度
具备较强用户洞察和数据分析能力,能基于人群和数据定义问题、萃取价值点、形成差异化传播机会
有较强的文字功底,有从0-1搭建内容体系,实现品牌传播破圈和收入结果经验加分
近1年内有爆款品牌内容案例,有丰富的AIGC实战经验,执行力强,有协作精神
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责自营体检官方社媒矩阵(公众号/小红书/抖音等)0-1的搭建和日常运营,提升品牌影响力和美誉度
具备品效合一的思维及能力,对策划的线上内容及线下活动整体声量和间接转化结果负责
根据消费趋势及业务节奏,提炼差异化传播点,挖掘和包装优质体检案例,制定月/季社媒运营策略
协同线下门店及中台部门,完成开业/周年庆等专项活动的策划和整合传播
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东平台资源丰富,有完整的电商和健康生态,便于整合营销
- 涉及AIGC等新工具,能提升个人技术敏感度
- 健康产业是朝阳赛道,未来发展前景较好
缺点 / 挑战
- 岗位负责从0到1搭建,有较高的自主权和成长空间
- 需要同时运营多个平台,工作量较大,可能面临多线程任务的压力
- 对结果负责,尤其是间接转化,数据压力可能较大
- 需要不断更新内容创意,保持用户新鲜感,创意枯竭是常见挑战
- 适合有多年新媒体经验,热爱内容创作,对数据敏感,且愿意挑战大厂高强度工作的运营人才
角色解读
- 在京东集团内,可向内容营销总监或社交媒体负责人方向发展,负责更大规模的品牌传播
- 积累医疗健康领域的运营经验,可横向拓展到其他业务线或健康产业相关公司
- 随着AIGC在内容生产中的普及,成为兼具创意与技术的复合型运营专家
- 负责京东健康自营体检业务在公众号、小红书、抖音等平台的官方账号从0到1搭建和日常运营,包括内容策划、发布和粉丝互动
- 制定月度/季度社交媒体运营策略,结合消费趋势和业务节奏提炼差异化传播点,推动品牌声量和间接转化
- 协同线下门店和中台部门,策划并执行开业、周年庆等专项活动的整合传播
- 挖掘和包装优质体检案例,通过内容运营提升用户信任度,实现品牌破圈
- 年以上内容营销或新媒体运营经验,有垂类头部账号运营案例
- 较强的用户洞察和数据分析能力,能够从数据中发现问题并形成传播机会
- 优秀的文字功底,具备从0到1搭建内容体系的能力
- 熟悉AIGC工具的应用,有爆款品牌内容案例
申请策略
- 面试时展现对健康产业的热情和对用户信任的理解,可准备一个具体的内容运营提案
- 了解京东价值观,并在回答中体现客户为先、创新等理念
- 突出个人统筹运营的头部账号案例,特别是与健康、医疗、信任类业务相关的内容,强调粉丝增长和转化数据
- 展示从0到1搭建内容体系或账号矩阵的经验,说明过程和方法
- 在简历中列出近1年内的爆款内容案例,附上链接或数据证明
- 强调AIGC应用经验,例如使用生成式AI制作图文、视频等
- 可提前研究京东健康的业务特点和体检行业用户痛点,准备针对性的内容策略思考
- 熟悉主流社媒平台的算法和运营规则,尤其是小红书和抖音的内容趋势
面试指南
- 采用STAR法则:背景-任务-行动-结果,量化数据,突出个人贡献
- 结合品效合一思维:说明内容不仅要好看,还要能带来转化,展示你对业务目标的理解
- 展示数据驱动和用户洞察能力:在回答时提到人群分析、数据复盘等环节
- 请分享一个你独立操盘的社媒运营案例,从策略到执行,最终效果如何?
- 如何通过内容营销促进体检业务的转化?你会如何设计内容链路?
- 你如何利用AIGC工具提升内容生产效率?请举例说明
- 如果要把一个冷启动的公众号做起来,你的第一步会怎么做?
- 你如何看待京东健康的品牌调性?作为运营,你如何把握专业性与可读性的平衡?
职位点评
63
综合评分
京东健康新媒体运营专家,负责社交矩阵0到1搭建,AIGC加持,薪资未披露但平台好,WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求大厂平台和薪酬回报,能接受一定工作强度,希望在内容运营领域深耕的成熟运营人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
京东平台薪酬水平较有竞争力,但JD未披露具体薪资和福利,存在不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
65中等
岗位涉及AIGC等新兴技能,有从0到1的搭建机会,但JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈AIGC、数据分析、社交媒体
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作强度或弹性办公,大厂运营岗通常节奏较快,WLB不确定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
健康医疗业务具有一定社会价值,但运营岗位直接使命感和影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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