京东
销售组负责人
销售组负责人
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
福建省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
业绩目标
供应链
团队管理
客户关系
市场开拓
物流
跨部门协同
销售管理
AI 估算 · 20k–35k
京东物流区域销售负责人，管理岗位，薪资水平较高，考虑行业和地区，月薪2-3.5万合理。
职位详情
关于这个职位
作为京东物流区域销售团队的负责人，您将全面负责区域销售目标的制定与达成，管理并激励15人以上的销售团队，深入开拓本地市场，维护重点客户关系，并协同各部门保障业务落地
这是一个兼具管理挑战与业务增长机会的岗位，适合有物流或供应链销售管理经验、渴望在大型平台施展才华的候选人
最低要求
具备区域销售体系搭建与团队管理经验，能带领15人以上销售团队，通过实战带教提升整体作战能力
拥有3年以上供应链或物流行业销售团队管理经验者，熟悉当地产业带，能够准确把握市场趋势与客户需求
能够将年度销售目标拆解至月度、周度及客户层级，建立目标追踪与问题改善的闭环管理机制
具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够高效推进业务落地
能适应较强的工作节奏与业绩压力，具备良好的职业素养
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
销售目标达成：负责京东物流区域销售团队的整体业绩目标制定与达成，对区域销售指标的完成情况负责，持续推动业务增长
团队管理：负责销售团队的培养与管理，激励团队成员，提升团队整体战斗力与凝聚力
市场开拓：深入分析本地市场环境与竞争格局，制定并执行区域市场开拓策略，挖掘潜在客户资源，扩大市场份额
客户维护：建立并维护重点客户关系，统筹客户资源分配，提升客户满意度，推动大客户深度合作
运营协同：协同上下游相关部门，保障业务落地顺畅，及时解决业务推进中的问题与风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为行业巨头，平台大，资源丰富，有利于职业发展
- 销售管理岗位，能积累团队管理和市场开拓经验
- 物流行业持续增长，市场空间大
- 团队管理复杂，需要处理各种人员问题
- 市场竞争激烈，需要不断开拓新客户
- 适合有丰富销售管理经验，抗压能力强，希望在物流行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，且有业绩激励
- 业绩压力大，需要适应较强的工作节奏
角色解读
- 可向更高级别的区域销售总监或全国销售管理岗位发展
- 可横向拓展至供应链管理、运营管理等领域
- 在京东体系内，有丰富的内部晋升和轮岗机会
- 制定并分解区域销售目标，确保团队达成业绩指标
- 管理并培养15人以上的销售团队，提升团队战斗力
- 分析本地市场，制定市场开拓策略，挖掘潜在客户
- 维护重点客户关系，推动大客户深度合作
- 具备丰富的销售团队管理经验，能有效激励和带教
- 熟悉供应链或物流行业，了解当地产业带
- 具备目标拆解和闭环管理能力，能追踪并改善问题
- 优秀的跨部门沟通协调能力，推动业务落地
申请策略
- 在简历中强调与京东价值观的契合度
- 准备具体的销售业绩数据和团队管理案例
- 突出带领15人以上销售团队的管理经验
- 强调供应链或物流行业的销售业绩成果
- 展示市场开拓和客户维护的成功案例
- 体现目标拆解和闭环管理的能力
- 了解京东物流的业务模式和区域市场情况
- 学习最新的销售管理方法论
面试指南
- 使用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和闭环管理
- 展示领导力和团队激励能力
- 请分享你带领团队达成销售目标的成功案例
- 如何制定区域销售策略并拆解目标？
- 如何处理团队中的绩效问题？
- 如何开拓新客户并维护大客户关系？
- 如何与跨部门协同推进业务？
职位点评
64
综合评分
大厂销售管理岗，薪资可观，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展，能承受业绩压力，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资水平较高，京东作为大公司提供稳定福利，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
岗位有管理职责，能提升管理能力，但JD未明确提及培训或晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作节奏快，业绩压力大，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
物流行业稳定发展，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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