京东
骑手副站长岗
骑手副站长岗
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
陕西省
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
京东物流
即时配送
团队管理
安全管理
应急响应
数据分析
调度优化
运力保障
AI 估算 · 8k–12k
一线管理岗，京东平台稳定，薪资含绩效奖金，陕西地区中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东物流区域内的骑手副站长，负责管理80-200人的骑手团队，保障末端配送运力稳定
你将统筹骑手招募、排班调度与订单分配，通过数据监控和流程优化来降低超时率与客诉率，并处理各类配送突发事件
这是一个一线管理岗位，需要较强的团队管理能力和现场运营经验
最低要求
具备即时配送团队管理与调度优化经验，熟悉运力保障与安全防控全盘运作，能管理80-200规模骑手团队
能够通过动态调度与出勤管理降低超时率与客诉率，基于订单数据优化履约效率
具备配送应急事件响应能力，能快速处理配送中断、交通事故与工伤事件，落实安全预防
坚持公开公平公正原则，在绩效评定与资源分配中保障规则透明与团队知情权
致力于提升城市末端配送稳定与安全水平，将保障履约与骑手福祉视为长期事业追求
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责区域内全职、驻店及众包骑手团队管理，将日常管理幅宽提升至80-200人，保障运力稳定
组织骑手招募与排班调度，优化出勤安排与订单分配机制，持续降低超时率与客诉率
监控超时与客诉数据，分析根因并推动运营流程改善，提升履约质量
处理配送中断等突发事件，协调资源保障服务连续
跟进交通事故与工伤事件，落实安全预防措施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，管理幅度大，能积累丰富的团队管理经验
- 工作强度大，需处理突发事件，对现场管理和协调能力要求高
- 适合有物流或配送管理经验，善于现场管理和团队激励的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域站长、运营经理等方向发展，积累团队管理和物流运营经验
- 负责区域内骑手团队的日常管理，包括招募、排班、调度和绩效评定，确保运力稳定
- 需要具备即时配送团队管理经验，熟悉调度优化和数据分析，能处理突发应急事件
申请策略
- 面试时展示对京东价值观的理解，强调对骑手福祉的重视
- 突出即时配送团队管理经验，强调调度优化和应急处理案例
- 可提前学习数据分析工具，了解物流调度系统
面试指南
- 结合具体案例，展示管理思路和应急处理能力
- 如何管理80-200人的骑手团队？如何降低超时率？如何处理配送中断事件？
- 准备过往管理案例，了解京东物流的业务模式
职位点评
65
综合评分
京东物流一线管理岗，团队管理经验丰富，社会价值感强，但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合有物流管理经验，追求稳定和团队管理，能接受现场工作强度的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值75
薪资福利
65中等
薪资水平中等，但京东平台稳定，福利保障完善。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
管理岗位，能积累丰富的团队管理经验，发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公，工作强度大，需处理突发事件，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于提升城市末端配送稳定与安全水平，社会价值感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保障履约与骑手福祉视为长期事业追求
创新程度稳健跟随主流
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