京东
销售提升
销售提升
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务增长
业务规划
数据分析
策略规划
跨部门协同
量化分析
销售策略
销售运营
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
核心业务增长策略岗，发展成长空间大，薪资竞争力强，工作模式与强度未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1840 个在招 · 其中销售管理 47 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责京东工业业务的销售增长策略规划与落地执行，通过数据分析评估销售成效并持续优化
你需要与业务单元协同制定销售方案，识别增长瓶颈并推动业务经营体系升级
最低要求
具备业务增长项目整体策略设计与执行跟进经验，熟悉从规划到落地的完整链路
能够通过销售数据分析评估策略有效性，建立量化反馈机制支持优化
具备从复杂业务中识别销售增长核心瓶颈并制定解决方案的能力
致力于推动业务经营体系持续升级，以长期价值创造为目标，将业务增长视为使命
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
梳理业务增长策略与业务规划，明确关键突破点和执行方向
与业务单元协同制定具体销售实施方案与路径
跟踪策略执行进展，及时识别偏差与风险并协调解决
建立销售成效评估机制，量化分析策略效果并优化迭代
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托庞大的业务体量，能接触到复杂的B2B业务场景，积累深厚的业务增长与策略规划经验
- 平台背书强，有利于个人职业履历的提升
- 需要跨多个业务单元进行协同，沟通与推动落地的难度较大
- 适合具备扎实数据分析能力、有B2B业务增长经验且擅长跨部门协同的策略型运营人才
缺点 / 挑战
- 策略效果需量化评估，对数据分析能力和业务敏锐度要求较高
角色解读
- 可从销售运营专家向业务增长负责人或商业策略总监方向发展，深入参与核心业务的经营决策
- 负责梳理京东工业的业务增长策略，制定销售实施方案并推动落地
- 通过数据分析建立销售成效评估机制，持续优化策略效果
- 需要具备业务增长项目的整体策略设计能力，精通销售数据分析与量化反馈机制建设
- 同时要求具备跨部门协同与复杂业务瓶颈识别能力
申请策略
- 了解京东工业的业务模式及行业现状，面试时可准备针对其业务增长瓶颈的初步思考与解决方案
- 重点突出过往主导的业务增长项目及取得的量化业绩，展示从策略规划到落地执行的完整闭环经验
- 强调数据分析能力及建立量化评估机制的具体案例
- 建议深入学习B2B销售漏斗模型及数据分析工具，提升对复杂业务指标的拆解与洞察能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，特别是量化结果和复盘迭代的过程
- 请分享一个你主导过的业务增长项目，你是如何制定策略并推动落地的？
- 在跨部门协同制定销售方案时，遇到阻力你是如何解决的？
- 你如何建立销售成效评估机制？请举例说明你如何通过数据发现并解决业务瓶颈
- 提前了解京东工业的财报数据、核心产品线及行业竞争格局
- 准备1-2个自己过往最成功的业务增长案例，并准备好应对面试官的深度追问
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
该岗位属于核心业务策略岗，薪资竞争力较强，整体薪酬福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：2千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及核心业务增长策略与经营体系升级，能深度参与业务决策，个人能力成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈数据分析、量化分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式与WLB相关信息，无法准确判断工作生活平衡情况。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
推动业务经营体系升级和长期价值创造，具有一定的业务使命感，主要聚焦于商业增长。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号长期价值创造、将业务增长视为使命
创新程度积极采用新技术
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