京东
平台策略岗位
平台策略岗位
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品运营
产品运营
供给优化
即时零售
商家管理
平台策略
数字化运营
规则设计
跨部门协作
运营方法论
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
京东平台策略岗，注重策略设计与跨部门协作，成长机会多，但WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比产品运营中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1650 个在招 · 其中产品运营 33 个
市场机会
选择面较广
北京 · 产品运营 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东零售平台的供给策略制定与优化，通过设计商家成长体系、治理规则框架和数字化能力建设，提升平台效率、用户体验和商家动销率，需要跨部门协作推动项目落地
最低要求
具备平台级供给策略设计经验，熟悉通过成长体系提升商家留存与动销表现
拥有门店与商品治理规则设计能力，能平衡用户体验与平台成本
具备系统性思维，能从效率、体验、成本维度拆解供给竞争力问题
拥有在即时零售领域的长期投入意愿，致力于平台生态与用户价值共同提升
具备平台视角与跨部门协作能力，能在复杂业务中推动关键决策
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
制定平台供给优化核心策略，设计供给上翻策略、商家成长任务体系以提升新店留存与动销率
构建门店、商品与价格治理规则框架，明确底线标准并建立自动化应对机制以平衡体验与成本
推进商家全周期数字化能力建设，设计端到端提效方案以降低人工依赖
形成供给运营方法论与标准化策略工具包，提升团队执行效率
主导跨部门资源协同，推动平台级项目落地并沉淀协作模式
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，资源丰富，成长空间大
- 即时零售行业前景好，技术应用前沿
- 策略岗位核心，影响业务全局
- 规则设计需平衡多方利益
- 适合有平台运营经验、善于策略设计和跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需跨部门协调
- 竞争压力大，需持续创新
角色解读
- 向高级策略经理发展，负责更大平台业务
- 转向业务运营或产品管理岗位
- 成为行业专家，在即时零售领域深耕
- 制定平台供给优化策略，提升商家留存和动销率
- 构建门店和商品治理规则，平衡用户体验与成本
- 推进商家数字化能力建设，降低人工依赖
- 主导跨部门协同，推动项目落地
- 平台策略设计经验
- 规则框架构建能力
- 系统性思维和分析能力
- 跨部门协作和项目管理
申请策略
- 了解京东零售业务和价值观
- 关注行业趋势，如即时零售发展
- 突出平台策略设计和项目成果
- 强调跨部门协作经验
- 展示数据分析和系统性思维
- 学习即时零售行业知识
- 提升数据分析和规则设计能力
- 加强项目管理和沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则描述项目经验
- 从效率、体验、成本多维度分析
- 强调协作和沟通的重要性
- 请描述你过去设计平台策略的案例
- 如何平衡用户体验和平台成本？
- 如何推动跨部门项目落地？
- 你对即时零售行业的理解是什么？
- 如何处理策略执行中的冲突？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
京东作为上市公司，薪资和福利体系相对完善。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–3万/月）
成长发展
85较高
京东平台提供技术前沿性和成长空间，有利于技能提升和职业发展。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确工作模式，可能需要现场办公，WLB情况未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
即时零售行业增长快，有社会价值，平台策略工作对业务有直接影响。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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