京东
采销岗
采销岗
发布于 大约 22 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Gmv分析
品牌管理
增长策略
库存管理
数据分析
行业分析
谈判能力
采销运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
稳定上市公司采销岗，运营导向，薪资中上，WLB未知，成长机会明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比供应链、采购与物流中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1690 个在招 · 其中供应链、采购与物流 90 个
市场机会
选择面较广
北京 · 供应链、采购与物流 · 约 360 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位负责京东零售品类的采销运营工作，包括深刻理解品类特性并实施增长策略、跟进GMV、转化率等核心指标、分析行业机会、与品牌方谈判合作，旨在提升品牌在平台的增长和市场份额
适合有运营能力和数据分析背景的求职者
最低要求
具备优秀的精细化运营能力，关注细节，专业能力强，带动品牌在平台的有效增长
具备良好的数据观察和分析能力
具备优秀的需求分析及解决问题能力，能够高效推进工作
极强的自我驱动能力和业务突破能力，强执行力，抗压能力，对结果负责，能够及时调整经营策略，快速提高品牌市占和行业影响力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
深刻理解品类特性并实施增长策略，负责品牌的采销运营工作
负责跟进日常的GMV、转化率、客单价、库存周转等采销核心指标
深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题
与品牌谈判，对品牌进行管理考核，维护品牌体系和关系，推动与品牌方深入合作关系，完成头部标杆打造
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东平台资源丰富，能接触大量品牌和行业机会
- 运营工作能快速积累电商和采销经验，技能成长快
- 品牌谈判和资源协调需要强沟通能力和抗压能力
- 行业竞争激烈，需快速适应市场变化，保持学习
缺点 / 挑战
- 作为上市公司，福利体系相对完善，工作稳定性较高
- 指标压力大，需持续优化GMV、转化率等数据，工作强度可能较高
- 适合有数据分析兴趣、喜欢挑战结果导向工作、追求在电商运营领域长期发展的求职者
角色解读
- 从采销专员晋升为资深运营或运营经理，负责更大品类或团队
- 转向供应链管理或商业策略岗位，深化行业知识
- 积累品牌管理经验后，可向品牌方或相关行业拓展
- 负责品类采销运营，制定并执行增长策略，提升品牌在平台的表现
- 跟踪分析GMV、转化率、客单价等核心数据，优化运营效果
- 与品牌方谈判合作，维护品牌关系，推动头部标杆打造
- 具备精细化运营能力，关注细节，能驱动品牌增长
- 具备数据分析能力，能从数据中洞察业务机会
- 具备需求分析和问题解决能力，高效推进工作
申请策略
- 研究京东零售的业务模式和价值观，展示与公司文化的契合度
- 关注目标品类的市场动态，在面试中提出见解
- 突出过往运营经验，尤其是与数据分析、增长策略相关的成果
- 展示品牌合作或谈判案例，体现沟通和资源整合能力
- 强调对电商行业的理解，如熟悉GMV、库存周转等指标
- 体现自我驱动和抗压能力，用具体事例说明
- 加强数据分析工具（如Excel、SQL）的学习，提升数据洞察能力
- 了解电商运营最佳实践和行业趋势，为面试做准备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出数据和成果
- 结合电商运营知识，展示对指标（如GMV、转化率）的理解和应用
- 强调客户为先和创新的价值观，体现与京东文化的匹配
- 请描述一次你通过数据分析优化运营指标的经历
- 如果你负责一个品类，如何制定增长策略？
- 如何与品牌方谈判以达成合作目标？
- 遇到运营中的资源协调问题，你会如何解决？
- 你对京东的采销运营有什么理解？
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
京东作为已上市公司，福利体系可能较完善，但JD未披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
该岗位涉及运营和数据分析，能积累电商行业经验，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式、加班或WLB信息，无法判断办公灵活性和工作强度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
电商零售行业稳定，但JD未强调社会价值或使命导向，创新信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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