京东
集配站站长
集配站站长
发布于 3 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
团队管理
成本控制
物流管理
经营策略
绩效考核
资源整合
运营优化
问题解决
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
物流基层管理岗，经营自主性强，技术门槛不高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
与物流管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1620 个在招 · 其中物流管理 37 个
市场机会
选择不多
成都 · 物流管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是京东物流集配站的站长，负责站点的全面经营管理，包括制定经营策略、优化运营流程、管理团队，以达成收入、成本和时效目标，推动站点业务持续发展
最低要求
具备站点经营统筹与团队管理经验，熟悉物流末端网络运营优化与资源整合，能统筹收入、成本与时效平衡
熟悉站点作业流程与操作标准制定，具备发现并解决运营实际问题、持续提升运作效率的能力
拥有团队管理经验，能通过分工、日常管理与绩效考核激发团队战斗力，保持团队稳定与执行力
具备良好的问题洞察与决策能力，能从复杂经营与运营表象中识别症结并推动解决
有抱负、有情怀、有使命感，以站点长远发展为己任，追求经营结果持续改善
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
制定站点经营策略，统筹收入、成本与时效目标，带领团队落实经营计划，提升站点经营结果
统筹站点日常运营管理，梳理作业流程与操作标准，优化运营效率并解决问题
搭建站点团队管理体系，明确分工，通过日常管理与绩效考核激发团队执行力，保持团队稳定
整合并盘活可用资源，转化为实际经营成果，在稳健经营基础上探索业务拓展机会，为长远发展储备能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为站长有独立管理权限，能全面锻炼经营能力
- 京东物流平台提供稳定支持和资源
- 适合有物流运营经验、擅长团队管理、追求在稳定平台中实现管理价值的求职者
缺点 / 挑战
- 物流行业是基础服务业，职业稳定性较高
- 需要平衡收入、成本和时效，经营压力可能较大
- 团队管理涉及人员招聘、培训和绩效考核，挑战较多
- 工作可能涉及现场操作，强度较高
角色解读
- 从集配站站长晋升为区域物流经理，负责多个站点
- 进一步发展为物流运营总监，参与公司物流战略规划
- 转向其他运营管理岗位，如供应链管理或项目管理
- 负责集配站的整体经营策略制定与执行，包括收入、成本和时效目标的统筹
- 优化站点日常运营流程，制定操作标准，提升运作效率
- 搭建和管理团队，通过绩效考核激发团队执行力，保持人员稳定
- 整合资源，探索业务拓展机会，为站点长远发展储备能力
- 具备物流末端网络运营和资源整合能力
- 熟悉站点作业流程与标准制定，能解决实际运营问题
- 拥有团队管理经验，能通过绩效管理提升团队战斗力
- 具备良好的问题洞察与决策能力
申请策略
- 研究京东物流的业务模式和价值观，确保与公司文化契合
- 准备具体案例，展示如何提升站点效率或解决运营问题
- 在面试中表达对物流行业的热情和长期发展的意愿
- 突出物流运营和站点管理的具体经验和成果
- 强调团队管理、绩效考核和流程优化方面的成功案例
- 展示经营思维，如成本控制、效率提升等量化指标
- 学习数据分析工具，以支持经营决策
- 了解现代物流技术和趋势，如智能仓储、自动化设备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调数据驱动和结果导向，展示具体成果
- 结合京东价值观，体现客户为先、拼搏等精神
- 如何制定和执行站点的经营策略？
- 请分享一个你优化运营流程、提升效率的例子
- 如何管理团队绩效，保持团队稳定？
- 遇到运营中的突发问题，你如何解决？
- 你对京东物流的价值观如何理解？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
70中等
该职位提供稳定的全职工作，京东作为上市企业薪资体系较为规范。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
80较高
职位提供站点管理机会，能锻炼全面的经营和团队管理能力，有晋升潜力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点可能为现场办公，物流行业节奏可能较快，办公灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
物流是支撑社会经济运行的基础行业，站点运营对客户满意度有直接影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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