京东
区域经理
区域经理
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
区域管理
团队建设
库存管理
招商开拓
数据分析
营销策划
销售策略
门店运营
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
京东上海区域经理，提供稳定发展和管理成长，但工作强度可能较高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1650 个在招 · 其中运营管理 约 240 个
市场机会
选择面较广
上海 · 运营管理 · 约 880 个在招
职位详情
关于这个职位
作为京东上海区域经理，您将负责上海区域门店的招商开拓、运营管理、营销活动策划及团队建设，旨在提升门店销售业绩和运营效率
最低要求
具备区域招商与市场开拓能力，能依据上海市场特点制定招商策略与定价方案，整合资源推动新店落地
拥有门店全流程运营管理经验，能统筹人、货、场搭建管理体系，将总部策略拆解为可执行动作并提升店效
具备经营问题洞察能力，能通过库存、动销、毛利等数据定位关键症结并形成改进方案
具备团队带教与组织建设能力，能总结业务方法并主动辅导成员，提升团队整体业务水平
有抱负、有情怀、有使命感，以区域业务增长与门店收益提升为己任，长期投入
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
主导上海区域门店招商开拓，制定区域定价与招商策略，整合资源达成新增门店目标
统筹门店全流程运营，从人货场搭建管理体系，结合一线经验提升门店运营效率
组织线上线下营销活动，制定大促、新品推广等执行方案，带动门店销售增长
规划区域商品结构与销售策略，落地公司政策与活动资源，确保销售方案达成
分析门店库存、动销与毛利数据，定位经营问题并制定改进方案，提升店效
总结业务方法并辅导团队成员，通过传帮带提升团队整体能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为大平台，提供稳定职业发展和培训机会
- 负责区域业务，有较大自主权和成长空间
- 接触零售运营全流程，积累丰富管理经验
- 需要持续学习数据分析和运营优化技能
- 适合有志于零售运营管理、具备市场开拓和团队领导能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要应对市场变化和竞争压力，工作强度可能较高
- 管理团队和达成业绩目标有挑战性
角色解读
- 从区域经理晋升为大区总监或全国运营负责人
- 转向公司其他高级管理职位，如运营总监
- 积累行业经验后，可创业或担任咨询顾问
- 主导上海区域门店的招商开拓和定价策略，整合资源达成新店目标
- 统筹门店全流程运营管理，提升运营效率和店效
- 组织线上线下营销活动，推动销售增长
- 分析经营数据，定位问题并制定改进方案，辅导团队成员
- 区域招商与市场开拓能力
- 门店运营管理经验
- 数据分析与经营洞察能力
- 团队领导与培训能力
申请策略
- 了解京东的零售业务模式和价值观
- 准备展示如何提升店效和销售增长的具体案例
- 突出区域管理和门店运营经验，用具体数据展示业绩提升
- 强调招商开拓和营销活动策划的成功案例
- 展示数据分析能力和团队培训成果
- 加强数据分析工具如Excel、SQL的学习
- 提升营销策划和数字营销技能
- 学习零售行业最新趋势和管理方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合数据和具体案例展示能力
- 展示对京东价值观的认同和融入
- 请描述您如何制定区域招商策略？
- 您如何通过数据分析提升门店运营效率？
- 分享一个您带领团队达成销售目标的例子
- 您对京东的零售业务有什么理解？
- 研究京东零售的最新动态和战略
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
职位提供稳定的全职雇佣和上市公司平台，薪资具有市场竞争力。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
职位涉及区域管理全流程，有明确的团队带教和业务成长机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位需要现场办公，可能涉及高强度工作，工作生活平衡未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过区域业务增长和团队发展，实现个人价值，但行业社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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