门店拓展岗

优缺点分析

角色解读

• 从区域门店拓展负责人向更高层级的商业运营总监或区域总经理发展
• 也可横向转型至总部招商运营策略制定、品牌资产管理或新业务孵化岗位
• 负责区域多门店项目的招商前策与落地，推动重点品牌引入与开业目标达成
• 负责开业后的日常运营，包括装修跟进、租费收缴、经营预警及调铺，保障项目收益
• 优化招商运营流程，维护品牌关系并策划营销活动，同时负责区域团队的人才培养与赋能
• 具备商业项目全周期操盘与全盘运营管理经验，能独立主导商户维护与收益保障
• 拥有区域招商运营流程优化及标准化落地能力，能有效缩短开业筹备周期
• 具备品牌战略维护、市场推广及跨部门资源协调能力，并能进行团队赋能

申请策略

• 在面试中展现对核心价值观的认同，并结合实际案例说明如何在高压环境下践行担当与创新
• 重点突出过往主导的商业项目全周期操盘案例，特别是开业筹备周期缩短、租费收缴率及品牌引入数量的具体数据
• 展示流程优化与标准化落地的实际成果，以及通过营销活动提升客流与销售表现的成功经验
• 深入了解当前线下零售门店的最新战略及招商政策，把握行业数字化转型趋势
• 提升数据分析能力，以便更好地进行经营预警、销售表现提升及精细化运营

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“全周期操盘”、“跨部门协调”和“数据化结果”（如收益提升百分比、筹备周期缩短天数）
• 请分享一个你统筹区域多项目招商与开业的成功案例，你是如何协调总部与区域资源的？
• 在门店开业后的日常运营中，你如何处理品牌经营预警和调铺？
• 你曾如何优化招商运营流程以缩短开业筹备周期？请提供具体数据
• 如何通过营销活动提升重点品牌的客流与销售表现？
• 提前调研线下门店的布局与运营现状，了解其与传统商业地产的差异及最新业务方向
• 准备2-3个应对突发经营危机或品牌撤柜的应急预案案例，展现全盘运营管理能力