京东
运营督导
运营督导
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
动线设计
数据分析
精细化运营
赋能培训
门店运营
陈列优化
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
京东零售一线业务岗，综合性强、锻炼人，但需频繁巡店出差，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1740 个在招 · 其中门店运营 23 个
市场机会
选择适中
西安 · 门店运营 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责京东零售加盟门店的招商落地与日常运营帮扶
你需要通过巡店诊断、数据分析与活动策划，提升门店的销售额与利润，并指导门店骨干成长
最低要求
具备连锁门店运营帮扶与招商落地经验，熟悉区域业务拓展与精细化运营管理
能够独立完成巡店诊断，结合陈列优化与动线设计输出可执行的改进方案，推动问题整改
能够跟进招商商机与意向客户对接，推动线索转化落地，支撑拓店目标达成
能够从门店经营数据与现场表现中识别关键问题与机会点，并转化为可落地的改善策略
具备主动学习行业最新实践的能力，并快速应用到门店帮扶与团队带教中
坚持高标准执行规范，以身作则带动团队，持续挑战经营目标
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
跟进招商商机与意向客户，推动线索转化落地，支撑战区拓店目标
开展常态化巡店诊断，输出改进方案并落地运营标准，推动问题整改闭环
策划并落地门店运营活动，指导订货与陈列，提升加盟门店销售额与利润
整理分析经营数据，迭代运营策略，跟踪问题闭环并开展赋能培训
总结运营帮扶方法，形成可复制的经验，指导新人及门店骨干成长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东零售强大的品牌与供应链资源，能接触到行业领先的门店运营标准与数字化管理工具
- 岗位综合性强，能全面锻炼招商、运营、数据分析与团队带教能力
- 需要频繁出差巡店，工作节奏较快，对体力和精力有一定要求
- 适合有连锁零售或加盟门店运营经验，具备较强执行力、抗压能力且愿意在一线业务中深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 背负拓店与门店业绩双重指标，面临一定的业绩压力
角色解读
- 从单店或片区运营督导向区域运营经理、战区负责人发展
- 或向零售招商、门店拓展管理等方向转型
- 负责加盟门店的招商转化与拓店目标达成
- 通过常态化巡店诊断、陈列优化与数据分析，提升门店业绩
- 策划运营活动并对门店人员进行赋能培训
- 具备连锁门店精细化运营与招商落地经验
- 熟练掌握巡店诊断、动线设计与陈列优化技能
- 具备较强的数据分析能力与业务问题拆解能力
申请策略
- 深入了解京东零售的加盟模式（如京东家电专卖店、京东便利店等）及核心价值观，在面试中展现与“客户为先、拼搏担当”相契合的特质
- 突出过往在连锁门店运营、招商转化或区域拓展方面的具体业绩数据（如拓店数量、门店业绩提升比例）
- 展示独立主导巡店诊断、陈列优化及数据分析的成功案例
- 提升对零售行业最新趋势（如全渠道零售、数字化门店管理）的了解
- 强化数据分析工具的使用能力，以便更高效地从经营数据中挖掘机会点
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“发现问题-分析数据-制定方案-落地执行-结果复盘”的闭环逻辑
- 请分享一个你通过巡店诊断发现关键问题并成功提升门店业绩的案例
- 在跟进招商商机时，你如何推动意向客户转化落地？
- 面对门店经营数据下滑，你会如何分析原因并制定改善策略？
- 提前走访几家京东旗下的加盟门店，观察其陈列、动线及运营现状，形成自己的诊断报告
- 复习零售行业核心指标（如坪效、人效、转化率、客单价等）的计算与分析逻辑
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活45
使命价值65
薪资福利
70中等
京东作为知名企业能提供相对稳定的薪酬福利，但运营督导岗位薪资在西安属于中等偏上水平，主要依赖业绩达成。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及招商、运营、数据分析与带教，综合性强，能积累扎实的零售一线管理经验，且京东有完善的培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能培训、指导新人及门店骨干成长
业务类型profit_center
工作生活
45较低
岗位需要常态化巡店和出差，工作节奏较快，且背负拓店与业绩指标，WLB相对较弱。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
依托京东零售下沉市场的战略，推动加盟门店发展，对促进地方零售就业和消费升级有一定积极作用。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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