京东
站长
站长
发布于 1 天前基层主管/组长
AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
海南省
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
B端客户拓展
团队管理
数据分析
末端配送
流程标准化
物流运营
绩效管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
头部物流平台站点管理岗，侧重业绩拓展与团队带队，晋升路径清晰，但一线驻场与业绩压力较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与物流管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1910 个在招 · 其中物流管理 86 个
市场机会
选择面较广
物流管理 · 约 660 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海南地区京东物流站点的全盘运营与管理，包括达成经营指标、拓展B端客户（住宅、旅游、酒店等场景）、管控揽派及客诉等全链路服务质量
同时带领13人以上团队，进行梯队建设、绩效激励与数据分析优化，制定标准化流程并培养继任者，提升片区整体管理水平
最低要求
具备物流站点或营业部全盘管理经验，熟悉区域业务拓展与运营质量管控
能够主动开发B端客户并推动签约，熟悉旅游区、社区等场景拓展模式
具备13人以上团队的管理经验，有团队筹建、梯队搭建与继任者培养能力
能够通过数据监控识别运营问题，建立标准化流程与异常处理机制
具备从经营与运营数据中识别增长点与短板，制定改进方案并推动落实的能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责站点经营指标达成，开发住宅、旅游区、酒店及海鲜等场景B端客户并签约，拉动散单业务增长
管控揽收、派送、客诉、妥投等全链路运营质量，建立标准化流程与异常闭环机制，提升站点健康度
管理13人以上团队，实施梯队建设、绩效激励与赋能辅导，培养继任者，提升团队战斗力与应急能力
通过数据分析识别业务增长点与运营短板，制定改进方案并跟踪落地，支撑经营决策与优化
总结经营与团队管理经验，形成可复制方法，帮助新任站长快速上手，提升片区整体管理水平
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部物流平台资源，接触海量B端客户与成熟业务体系
- 具备完整的团队管理与实战操盘机会，履历含金量高
- 绩效导向明确，收入与业绩强挂钩
- 一线物流站点工作强度大，需应对突发客诉与极端天气等应急状况
- 团队人员流动性大，管理协调成本不低
- 适合抗压能力强、具备一线物流实操经验且渴望向综合管理方向发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力较高，需持续开拓新场景客户
角色解读
- 可向区域运营经理、片区总监等更高层级的物流管理岗位晋升
- 也可横向发展至供应链规划、大客户销售或独立承包物流网点创业
- 负责站点日常运营与业绩目标达成，主导B端客户开发与签约
- 管控揽派、客诉等全链路服务质量，确保履约标准
- 带领13人以上团队进行日常管理、绩效分配与新人带教
- 物流末端网点全盘运营经验
- B端商务拓展与客户谈判能力
- 团队搭建、绩效考核与人员辅导技巧
- 业务数据监控、分析与流程优化能力
申请策略
- 提前研究京东物流在海南的重点业务线（如冷链、跨境、旅游专线），面试时展现对本地市场的理解
- 突出过往负责的站点规模、团队人数及具体业绩指标（如营收增长率、妥投率、客户留存率）
- 详细列举成功开发的B端客户案例及对应的解决方案
- 强化物流数据分析工具（如SQL、BI看板）的应用能力
- 系统学习团队绩效管理方法与冲突解决技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据量化成果与复盘沉淀的方法论
- 准备一套标准化的异常处理SOP，展示逻辑性与执行力
- 请分享一个你成功开拓B端客户并实现签约的案例
- 面对站点突发的重大客诉或爆仓情况，你的应急处置流程是什么？
- 如何平衡团队新老员工的绩效分配与梯队培养？
- 梳理过往负责过的核心业务指标与团队管理动作
- 熟悉京东物流最新战略与海南区域市场特点
- 准备1-2个体现“客户为先”与“数据驱动”的实际案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活45
使命价值65
薪资福利
70中等
头部物流企业薪酬体系规范且与业绩强挂钩，海南地区站点管理岗薪资处于市场中上水平，但一线运营岗整体福利透明度一般。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
75中等
岗位强调数据驱动、流程标准化与梯队培养，能提供扎实的一线管理与业务拓展经验，有利于向区域管理岗晋升。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会梯队建设、绩效激励、赋能辅导、培养继任者
业务类型profit_center
工作生活
45较低
物流站点管理通常需驻场办公，应对早晚高峰与突发状况，工作节奏较快，WLB相对受限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
属于成熟物流行业的末端运营岗，主要聚焦商业指标与履约效率，社会价值导向不明显，但能保障民生供应链稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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