
普通员工/个人贡献者
综合评分 67
头部平台政企销售岗,绩效导向明确、资源壁垒高,但工作强度大、WLB受限
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比大客户销售中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1920 个在招 · 其中大客户销售 约 170 个
市场机会
选择面较广
大客户销售 · 约 1800 个在招
负责湖北省政府客户的开发与维护,执行销售计划并达成业绩指标
具备8年以上企业客户销售经验,拥有政府及公共行业客户资源,能够独立开发湖北政府客户,达成年度业绩指标
负责湖北政府客户的开发维护工作,执行销售计划并完成相应的业绩指标
优点
缺点 / 挑战
薪资结构偏向绩效提成,资深政企销售在头部平台通常享有市场中上水平的底薪与高额奖金,但高度依赖业绩达成。
平台提供丰富的政企项目实战机会与内部培训体系,有助于积累稀缺的行业资源与解决方案能力,但晋升通道受区域业绩强绑定。
政企销售需频繁对接政府客户与出差,工作节奏受项目节点与考核周期驱动,WLB一般。
参与政府数字化与公共服务项目具有一定社会价值,但核心驱动力仍为商业业绩与回款指标。