
普通员工/个人贡献者
综合评分 63
业绩导向型B端电销岗,提成空间大,过程考核严,WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1940 个在招 · 其中销售与零售 约 160 个
市场机会
选择面较广
成都 · 销售与零售 · 约 300 个在招
负责京东B端新客户开发与电话销售工作,通过高效沟通挖掘企业采购需求并推动转化,拆解并达成月度GMV业绩指标
具备TO B业务新客户开发成功经验,熟悉企业采购决策链与招投标流程,能精准识别有采购需求的客户
负责TO B新客户开发,识别有采购需求的客户并推动转化,确保商机转化率
优点
缺点 / 挑战
薪资结构通常为底薪加绩效提成,业绩导向明确,收入上限较高,但稳定性受市场波动与考核影响。
提供明确的业绩成长路径与行业知识积累机会,但偏重实战转化,系统性培训提及较少。
电话销售岗位通常需坐班且过程指标严格,WLB一般,JD未提及弹性或远程安排。
聚焦商业转化与业绩达成,社会价值体现于促进企业供应链效率,使命感动机中等。