美团
成都PC现场生产主管
成都PC现场生产主管
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
团队管理
数据分析
流程优化
物流仓储
生产管理
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
核心零售业务百人团队管理岗，发展空间大、培训机制完善，但现场办公且工作节奏较快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5410 个在招 · 其中生产管理 19 个
市场机会
选择适中
成都 · 生产管理 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责美团小象超市成都前置仓（PC）的现场生产流程管理，带领150人团队确保生产计划达成
需要协调上下游部门，优化生产流程，并进行人员排班与绩效管理，提升团队执行力
最低要求
大学专科及以上学历，物流、生产管理或相关专业优先
年以上生产现场管理经验，具备结果导向思维和强执行力
精通时间管理和优先级管理，能高效处理多任务并行场景
出色的跨部门沟通协调能力，能快速推动上下游协作
熟练使用办公软件及生产管理系统，具备基础数据分析能力
工作职责
负责成都PC现场生产流程的日常管理与优化，确保生产计划按时完成并达成关键绩效指标
高效协调生产团队与物流、仓储、采购等上下游部门，确保信息畅通与资源匹配
运用时间管理和优先级管理技巧，合理分配团队任务并确保紧急事项快速响应
带领150人团队，负责人员排班、绩效管理及技能培训，持续提升团队执行力
定期分析生产数据，识别瓶颈问题并推动跨部门协作解决
优先资格
物流、生产管理或相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托核心零售业务，平台大且业务稳定，能提供丰富的百人团队管理实践机会
- 岗位亮点明确，提供专项培训且晋升机制透明
- 现场生产环境节奏快、突发情况多，需要极强的抗压能力和多任务并行处理能力
- 适合具备丰富现场管理经验、抗压能力强且希望在即时零售领域深耕的运营管理人才
缺点 / 挑战
- 管理150人团队规模较大，人员排班与绩效管理的复杂度较高
角色解读
- 从现场生产主管可向城市生产经理、区域运营总监等更高阶的管理岗位发展，或横向转型至供应链、物流规划等核心业务方向
- 负责小象超市前置仓现场生产流程的日常管理与优化，确保订单履约和关键绩效指标达成
- 带领150人团队进行排班、绩效和技能培训，并协调物流、仓储等上下游部门
- 具备3年以上生产现场管理经验，精通时间管理与多任务处理
- 拥有出色的跨部门沟通协调能力及基础数据分析能力
申请策略
- 了解小象超市的业务模式及“30分钟快送”的履约逻辑，面试时可结合行业痛点提出自己的流程优化思路
- 突出过往管理大规模团队（尤其是百人以上）的经验，以及在生产效率提升、流程优化方面的具体数据成果
- 强调跨部门协作和突发事件处理的实际案例
- 可提前熟悉即时零售或生鲜电商的前置仓运作模式，提升数据分析工具的使用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出数据支撑和最终的业务收益
- 对于管理问题，强调“机制建设+人员赋能+结果导向”的管理思路
- 如何管理150人规模的团队并保证生产效率和员工士气？
- 在现场生产中遇到突发爆单或设备故障时，你的应急处理流程是什么？
- 请分享一个你通过数据分析识别瓶颈并推动跨部门协作解决问题的案例
- 提前体验小象超市App，了解其履约时效和商品品类，思考前置仓分拣、打包、配送环节的潜在优化点
- 复习生产现场管理的基础理论
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利
75中等
该岗位作为核心业务的中层管理岗，薪资具备市场竞争力，且JD中提及了绩效奖金与透明的晋升机制。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
福利待遇专项培训、绩效奖金、晋升机制透明
成长发展
85较高
岗位提供专项培训，直接参与核心业务决策，团队规模大，管理实践机会丰富，且晋升机制透明。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈生产管理系统、办公软件
成长机会专项培训、晋升机制透明、发展空间明确
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
现场生产主管需要负责日常管理与紧急事项响应，且管理150人团队，工作强度较大，WLB可能受限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
小象超市致力于提升消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求，具有便民与心系民生的社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号心系民生、提升消费体验、深耕即时零售
创新程度积极采用新技术
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