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招聘实习生
招聘实习生
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
人力资源
人才寻访
招聘流程
数据统计
英语
需求沟通
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
优秀企业HR招聘实习岗，专业带教成长空间大，但需全职出勤且工作节奏较快。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5千
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3860 个在招 · 其中招聘 36 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 72 个在招
职位详情
关于这个职位
美团人力资源平台招聘实习生，主要负责业务部门的人才寻访、面试流程跟进及招聘数据统计等工作
该岗位能让你深入了解互联网企业的招聘体系与业务需求，积累扎实的人力资源实战经验
最低要求
届及以后的本科或研究生
英语流利，能够作为工作语言
良好的逻辑思维，条理清晰，沟通能力强，踏实肯干，积极上进，细心认真，有责任感
能够稳定实习4个月及以上，每周出勤5天
工作职责
沟通需求：了解清楚业务需求、痛点，讨论清楚人才画像和寻访方向
人才寻访：摸清目标公司团队架构，努力与目标候选人建立起联系，了解清楚候选人的诉求，对候选人有初步判断并介绍清楚我们的机会
跟进流程：双向沟通候选人及业务部门，协调时间、安排面试，跟进面试全流程
支持招聘相关的项目和数据统计工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入接触优秀企业的招聘体系，了解不同行业的优秀企业架构
- 有专业团队带教，能快速积累扎实的人力资源实战经验
- 每周需出勤5天，对实习生的时间管理能力是个考验
- 适合26届及以后、对人力资源领域充满热情、沟通能力强且能保证全职实习时间的在校生
缺点 / 挑战
- 招聘工作涉及大量沟通与流程跟进，需要处理多线程任务，对细心和抗压能力要求较高
角色解读
- 从招聘实习生起步，可逐步成长为招聘专员、招聘专家或HRBP
- 积累丰富的业务理解与人才寻访经验后，可向人力资源其他模块或业务管理方向发展
- 深入业务部门了解人才需求与痛点，绘制精准的人才画像
- 通过多种渠道寻访目标候选人，进行初步沟通与判断
- 协调业务部门与候选人，推进面试全流程并支持招聘数据统计
- 具备出色的沟通协调能力与逻辑思维，能准确理解业务需求
- 英语需达到流利的工作语言水平
- 做事细心负责，具备较强的执行力与抗压能力
申请策略
- 在简历或求职信中表达对企业文化的认同，以及对HR工作的深刻理解，展现长期发展的意愿
- 突出过往的沟通、组织或人力资源相关的实习与项目经验
- 强调英语能力，并提供相关证明或流利使用的场景
- 展现自己踏实细心、逻辑清晰、抗压能力强的特质
- 提前了解常见互联网岗位架构与人才画像
- 学习基础的招聘渠道使用技巧与面试沟通话术
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 在回答寻访或沟通问题时，强调“理解需求-拆解目标-多渠道尝试-复盘优化”的闭环思维
- 请分享一个你通过沟通解决复杂需求或冲突的经历
- 如果业务部门急需某类人才但市场上很难找，你会如何开展寻访工作？
- 你如何平衡多线程的招聘流程跟进任务，确保不出错？
- 请描述一次你快速学习新知识或新技能的经历
- 提前了解公司的核心业务线及近期动态，熟悉常见岗位的职责
- 准备几个能体现自己细心、责任感和沟通能力的真实案例
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
实习津贴符合北京同类岗位市场水平，但作为实习岗位，整体薪酬绝对值有限，主要价值在于经验积累。
薪资信号未披露（AI估算：4.35–6.53千/月）
成长发展
85较高
岗位提供接触优秀企业和专业团队的机会，有专业带教，对人力资源领域的技能成长和业务理解有极大帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会专业的帮助、保证实习收获满满
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
岗位明确要求每周出勤5天，且招聘工作需跟进全流程，工作节奏可能较快，WLB相对受限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
企业致力于为客户和社会创造价值，HR部门强调建设有生命力的组织，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值、影响和驱动让世界更美好的变化发生
创新程度积极采用新技术
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