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酒店连锁品牌合作商管理
酒店连锁品牌合作商管理
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
酒店管理
Ai工具
合作商管理
合同管理
品牌管理
数据分析
跨部门协作
运营监控
连锁酒店
AI 估算 · 25k–40k
北京互联网大厂核心业务岗，3年以上经验，综合市场行情，月薪约2.5-4万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责美团酒店旅行业务中连锁酒店品牌合作商的全生命周期管理，包括准入准出机制设计、合同流程、运营数据监控与风险预警，并为合作商提供运营赋能
你将与品牌总部紧密协作，推动品牌加盟体系规范化，并探索AI工具在合作商管理中的应用
适合具备连锁品牌管理经验、善于数据分析与跨部门协作的人才
最低要求
本科及以上学历，酒店管理、工商管理、财务管理等相关专业优先
3年以上连锁酒店、连锁餐饮或其他连锁品牌合作商管理经验，熟悉合作商全生命周期管理
熟悉合作商管理全流程及相关法律法规，具备合同管理、财务核算及数据分析能力，对酒店行业运营模式及品牌标准有深刻理解
出色的沟通协调能力与逻辑思维能力，能推动跨部门协作、梳理复杂业务链条并提出解决方案
具备风险识别与管理能力，能应对突发问题并妥善解决
熟练使用办公软件及数据分析工具，善于利用AI工具提升数据处理与日常管理效率者优先
工作职责
负责合作商准入准出机制的设计与持续优化，制定资质审核、运营能力评估等标准，确保机制与品牌战略及市场动态匹配
负责合作全链路流程管理，包括合同起草与签署、费用收取与核算、装修验收及开业支持等关键环节的推进与优化，提升执行效率
定期监控合作商经营数据（入住率、收益率等），输出运营分析报告，识别经营风险并推动整改落地
监督合作商品牌标准执行情况，对服务质量、卫生条件、设施维护等不达标项提出整改要求并跟踪闭环
为合作商提供运营赋能支持，包括收益优化建议、市场推广协助、培训资源对接等，建立高效沟通机制
建立并维护合作商管理数据库，深入分析合作商数据，为品牌战略调整、区域布局及合作政策优化提供决策支撑
探索AI工具在合作商管理中的应用，如利用智能模型辅助经营健康度预警、合作商风险评估、数据报告自动生成等，推动管理流程的数字化与智能化升级
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大：美团是本地生活龙头，酒店旅行业务稳定增长，具有良好的职业背书
- 岗位核心：参与合作商全生命周期管理，直接影响品牌扩张和运营效率，个人价值体现充分
- 能力复合：兼具运营、数据分析、商务合作和AI应用，能培养综合性管理能力
- 成长空间：部门业务多元，跨境和AI方向有探索机会，内部转岗机会多
- 跨部门协作多，需要与品牌总部、内部运营、法务等多方沟通，协调成本高
- 适合有连锁品牌管理或酒店行业经验，喜欢数据驱动、善于跨部门协作，希望在平台型公司深耕运营管理的人才
缺点 / 挑战
- 经营数据监控和整改跟进可能带来较大压力，尤其在旺季或特殊时期
- 行业理解门槛较高，需快速掌握酒店运营和连锁加盟体系知识
角色解读
- 在美团核心本地商业板块积累大型平台合作商管理经验，可向品牌运营专家或业务负责人方向发展
- 有机会深入酒店旅行业务，横向拓展至供应链、区域拓展或产品化运营等方向
- 随着AI在业务中的应用深化，具备数字化管理能力的人才会有更多晋升空间
- 负责连锁酒店品牌合作商的全生命周期管理，从准入审核到退出机制的设计与执行
- 管理合同签署、费用核算、装修验收等关键流程，保障合作落地顺畅
- 定期监控合作商经营数据，识别风险并推动整改，同时为合作商提供收益优化和运营赋能
- 探索AI工具在合作商管理中的应用，用数据分析支持品牌战略和区域布局决策
- 熟悉连锁品牌合作商管理流程及相关法律法规，具备合同和财务核算能力
- 较强的数据分析能力，能通过入住率、收益率等指标发现经营问题
- 优秀的沟通协调与跨部门协作能力，能推动复杂业务链条的梳理和方案落地
- 熟练使用办公软件和分析工具，善用AI工具提升效率者优先
申请策略
- 简历中传递对美团酒店旅行业务的兴趣，可提前研究其'AI友好型组织'相关举措
- 面试时可准备一个完整的合作商管理案例，包含流程优化或风险处理的细节
- 突出连锁酒店/餐饮品牌合作商管理或加盟管理经验，特别是全生命周期管理案例
- 重点展示数据分析和风险识别的成果，比如通过数据监控避免风险或优化合作商绩效
- 强调合同管理、财务核算及合规意识，最好有具体项目数据支撑
- 如有AI工具应用或数字化管理经验，可重点提及，匹配岗位的AI探索方向
- 系统学习酒店行业运营指标（OCC/ADR/RevPAR等）及连锁加盟法律知识
- 熟练使用Excel/SQL或BI工具，提升数据处理和可视化分析能力
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体说明你的角色和贡献
- 对于数据类问题，先说明分析思路和关键指标，再结合实际案例给出结论
- 对于冲突处理类问题，体现沟通策略和双赢思维，强调流程和闭环管理
- 请描述你过往管理合作商全生命周期的经验，遇到的最大挑战是什么？
- 如何通过数据监控识别合作商的经营风险？能否举例说明？
- 如果合作商违反品牌标准，你会如何推动整改并保持关系？
- 你对酒店行业的RevPAR、OCC等指标如何理解？如何用于运营分析？
- 谈谈你如何用AI工具提升合作商管理的效率
职位点评
72
综合评分
美团酒店旅行合作商管理岗，成长空间好，AI应用多，但需坐班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重成长空间、愿意在平台型公司深耕运营管理、能接受固定办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪酬未在JD中披露，但美团作为上市大厂，薪酬福利较完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
岗位强调持续成长空间和AI友好型组织，能接触业务全流程和数字化工具，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AI工具、数据分析、智能模型
成长机会持续的成长空间、AI友好型组织
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需要在北京现场办公，未提及其他灵活办公安排，工作节奏可能受业务影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
为用户创造旅行体验并助力商家经营，具有一定行业价值，但社会影响力较为中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号为用户创造美好的旅游旅行体验、助力实体商家高质量经营、共同为用户创造旅游旅行中的高光时刻
创新程度积极采用新技术
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