美团
分拣主管
分拣主管
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
供应链、采购与物流
团队管理
流程优化
排班
分拣管理
绩效考核
快消
生鲜
即时零售
损耗控制
AI 估算 · 8k–15k
美团大厂主管级，成都薪资中等偏上，需管理团队且技能要求较高，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为美团小象超市的分拣主管，你将负责管理50人的分拣团队，确保订单高效准确完成
该岗位需要你优化分拣流程、控制损耗，并协同仓储配送等部门保障履约时效
加入美团自营零售业务，你将参与即时零售核心业态的发展
最低要求
大学专科及以上学历，物流、供应链或相关专业优先
具备5年以上物流或仓储管理经验，有生鲜、快消品分拣管理经验者优先
熟悉仓储管理系统,具备流程优化能力
具备较强的团队管理、沟通协调能力、工作执行力，能承受一定工作压力
工作地点为成都市，能适应排班及弹性工作时间
工作职责
负责小象超市分拣团队日常运营管理，确保分拣作业高效、准确完成
制定并优化分拣流程，对收上退库存管理有深度的认知，提升现场作业效率与准确性，降低损耗率
管理50人分拣团队，包括排班、培训、绩效考核及人员调配
监控分拣环节关键指标，及时发现问题并推动改进措施落地
协同仓储、配送等部门，保障订单履约时效与质量
优先资格
生鲜、快消品分拣管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 美团大平台，品牌背书强，职业稳定性高
- 小象超市处于快速增长期，发展空间大
- 团队氛围好，有多岗位轮岗学习机会
- 能全面锻炼团队管理和流程优化能力
- 需要管理50人团队，工作强度较大，需适应排班
- 生鲜快消品类对损耗控制要求高，需要细致管理
- 适合有物流仓储管理经验、善于团队管理、希望在即时零售领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 分拣环节对准确性和效率要求高，压力较大
角色解读
- 在美团快速发展中，可轮岗学习不同业务模块
- 向更高级别的运营管理岗位发展，如仓储经理、区域运营负责人
- 积累即时零售行业经验，未来可转向供应链或零售管理方向
- 负责分拣团队的日常运营，确保订单高效准确完成
- 制定并优化分拣流程，控制损耗，提升效率
- 管理50人团队，包括排班、培训、绩效考核等
- 协同仓储和配送部门，保障订单履约时效
- 熟悉仓储管理系统和分拣流程优化
- 具备5年以上物流或仓储管理经验
- 较强的团队管理和沟通协调能力
- 能承受压力并适应弹性排班
申请策略
- 申请时关注美团小象超市的业务模式和发展方向，展现对即时零售的理解
- 面试中强调自己带团队的具体方法和成功经验
- 突出5年以上物流或仓储管理经验，特别是生鲜快消品分拣管理经验
- 强调团队管理成果，如管理人数、效率提升、损耗降低等数据
- 展示流程优化案例和仓储系统使用经验
- 体现抗压能力和适应弹性工作的经历
- 提前学习仓储管理系统（如WMS）的常见功能
- 了解生鲜快消品行业的分拣特点和损耗控制方法
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体说明管理案例
- 突出数据驱动：用数字说明效率提升、损耗降低等成果
- 强调协作：展示跨部门沟通和资源协调能力
- 请描述你过去管理分拣团队的经验，团队规模多大？如何提升效率？
- 如何降低分拣过程中的损耗？有哪些具体措施？
- 当订单量突然增加时，你如何调配人员和资源？
- 你如何培训新员工并确保他们快速上手？
- 你如何处理团队内部的冲突或绩效问题？
职位点评
64
综合评分
美团大平台，主管级管理岗，发展空间大但工作强度较高。
更适合这类人
适合看重职业发展、愿意在高速成长平台拼搏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
大厂主管级薪资有竞争力，但未明确福利细节，薪资面议可能性存在。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
85较高
公司快速发展，提供轮岗学习、晋升空间大，但未提及具体培训或导师制。
技术前沿主流现代技术
技术栈仓储管理系统、即时零售
成长机会多岗位轮岗学习、晋升空间大
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，需适应排班及弹性工作时间，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
即时零售属于高速增长赛道，直接服务社区居民生活，有一定社会价值，但岗位本身偏执行。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号提升消费体验、心系民生
创新程度积极采用新技术
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