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快乐猴推广城市经理
快乐猴推广城市经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Bd管理
团队管理
地推拉新
渠道投放
线下推广
资源协调
门店运营
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大平台社区零售城市管理岗，综合锻炼强、薪资福利较优，但线下跑动多、指标压力不小。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5820 个在招 · 其中市场营销与传播 约 130 个
市场机会
选择面较广
北京 · 市场营销与传播 · 约 740 个在招
职位详情
关于这个职位
这是美团自营社区超市「快乐猴」的推广城市经理岗位，负责统筹一座城市的门店开店策略、线下流量获取与拉新团队管理
你需要结合门店周边可视可达、用户结构和竞争环境制定打法，协调城管、物业、街道等外部资源，并管理BD与兼职团队完成拉新与首购目标
最低要求
，大学专科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先
，三年以上运营管理、销售管理、市场管理相关经验
，具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和执行能力
，对线下推广有深入了解，熟悉市场营销渠道及推广工具
工作职责
，通过对门店相关问题诊断制定开店策略：结合门店的可视可达，区域落位，周边用户结构，竞争环境判断门店如何进行流量提升，拉新区域分布，有效分配资源
，通过协调内外部最大化获取流量资源：协调城管解决拉新和氛围道具布置，沟通物业、街道、商务局等获取流量和展示支持，结合周边小区情况协调地广资源的投放倾斜提升小区知晓渗透
，有效管理团队拉新，确保拉新数量达成并高质量转化：通过提前摸排明确每个小区的具体打法，合理分配BD、传单、地广等相关资源
灵活进行兼职、全职的用人结构，做好供应商和BDM管理
监控by门店异常指标，确保首购结果
，合理布置开业现场，确保开业氛围有效展示以及开业活动的有序进行：结合门店情况对氛围道具的内容、时间、落位进行判断
开业活动现场的动线设计，与门店的现场协同
现场异常问题解决
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠美团自营零售业务，平台稳定，可参与城市级业务的策略与决策
- 岗位横跨开店、拉新、团队与资源协调，综合能力锻炼全面
- 明确提供晋升空间与专业培训，职业发展通道相对清晰
- 社区零售贴近民生，业务落地感强，成果可量化
- 城市覆盖范围广、门店多点分布，工作以线下为主，需频繁跑动
- 外部资源协调涉及多方对接，推进过程可能复杂耗时
- 适合有线下地推、门店运营和团队管理经验，执行力强、善于沟通协调并愿意跑动落地的求职者
缺点 / 挑战
- 拉新与首购指标压力较大，需同时平衡成本与转化质量
角色解读
- 从城市经理向区域经理/大区总监方向发展，管理更多城市与更大团队
- 向零售运营、市场增长等更综合的管理条线拓展，积累全链路操盘经验
- 在自营零售体系内横向轮岗，进入供应链、门店管理等核心岗位
- 负责所辖城市门店的开店与流量策略制定，结合门店位置、周边用户结构和竞争环境确定拉新与打法
- 协调城管、物业、街道、商务局等外部资源，争取流量与展示支持，最大化门店曝光
- 管理BD、兼职及供应商团队，分配地推与广告资源，确保拉新数量与首购转化达成
- 统筹开业现场的氛围布置、动线设计与突发问题处理，保证开业活动有序进行
- 线下推广与地推方法论，熟悉社区场景下的流量获取与转化路径
- 团队管理与用人结构设计能力，能灵活管理全职、兼职与供应商
- 跨部门与外部资源协调能力，能与政府街道、物业等建立有效沟通
- 数据监控与问题诊断能力，能基于门店指标及时调整策略
申请策略
- 提前了解快乐猴的业务模式与门店策略，体现对社区零售的认知
- 面试中突出你在资源受限情况下达成拉新目标的实战经验
- 突出过往线下推广或地推项目经验，用数据说明拉新规模与转化结果
- 展示带团队的规模与管理方式，如全职/兼职混合用人、供应商管理经验
- 列举跨部门或政府街道、物业等外部资源协调的成功案例
- 强调门店开业、活动策划与现场执行的完整落地经历
- 补齐数据分析能力，学会用指标诊断门店拉新与首购问题
- 系统梳理地推方法论与BD团队管理框架，形成可复用的打法
面试指南
- 采用STAR结构，先讲清背景与目标，再说明你采取的具体动作和得到的量化结果
- 突出策略制定到执行落地的完整闭环，强调资源分配与团队协同
- 用数据佐证成效，同时坦诚复盘遇到的困难与改进方式
- 如果负责一个新门店的开业，你会如何制定拉新与流量策略？
- 你如何管理BD和兼职团队并确保拉新数量与质量同时达成？
- 请举一个你协调外部资源（如物业、街道）成功落地的案例
- 面对门店拉新指标不达标，你会如何诊断问题并调整？
- 梳理2-3个线下推广或门店运营的完整案例，准备好量化成果
职位点评
薪资福利76
成长发展72
工作生活55
使命价值64
薪资福利
76中等
JD明确提到薪资福利优厚并强调晋升空间，平台与岗位层级带来的稳定性较好，但未披露具体薪资与福利细节。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
福利待遇薪资福利优厚、晋升空间、专业培训、职业发展机会
成长发展
72中等
岗位横跨策略、资源协调与团队管理，能积累较全面的运营经验，JD提及晋升空间与培训，但技术属性偏弱、成长更多依赖实战。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会晋升空间、专业培训、职业发展机会
业务类型profit_center
工作生活
55较低
岗位以线下门店与社区地推为主、覆盖整座城市，需较多跑动，JD未明确说明办公模式与作息安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡工作氛围轻松愉快
使命价值
64中等
社区零售贴近民生，业务通过数字化与品控提升消费者便利，具有一定正向价值，但整体处于成熟竞争赛道，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号满足消费者对“省”和“便利”的需求
创新程度积极采用新技术
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