辉瑞
代谢事业部-医学信息沟通地区经理-广州
代谢事业部-医学信息沟通地区经理-广州
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
医疗、制药与临床研究
Ms Office
业务计划
制药
医药销售
合规
团队管理
客户关系
市场分析
英语
AI 估算 · 20k–40k
外企医药地区经理岗位，需要丰富医药销售和管理经验，薪资水平较高，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
辉瑞代谢事业部招募广州地区经理，负责区域团队管理与业务目标达成
你需要制定业务计划、辅导下属、维护关键客户，并确保团队合规运营
此岗位适合有制药销售经验且具备管理潜力的专业人士
最低要求
· 大学专科及以上学历，医学、药学、生命科学等相关专业优先
· 熟练使用MS Office，英语良好
· 具备较好的相关产品领域的专业知识
· 具备较强的影响力和策略性思维能力
· 具备较强的沟通、计划、组织和问题解决能力
· 具备较强的团队合作意识
· 具备较强的学习意愿和学习能力
· 善于自我激励、自我挑战和管理压力
· 至少3年制药行业同等公司的医药代表工作经验，具备符合合规要求的优秀的绩效记录，具备管理潜力
· 诚信：能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律
· 内部申请资格：内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等的要求
至少有2年以上辉瑞医药代表工作经验
过去两年的绩效需达到或超过团队平均水平
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动团队实现公司和上级经理下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员（包括各种雇佣形式和编制），定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划，并对其个人发展规划提供指导与支持
通过有计划的随访，在与专员讨论区域业务及场活动时对其进行针对性的辅导
监控和分析市场发展趋势，挖掘区域市场机会，为公司策略的制订提供反馈和建议
协调并有效地实施各个项目及活动，合理分配和控制各项资源
有效管理项目和活动的流程，确保其真实有效地开展
与区域内关键客户保持持续的沟通，建立并持续优化合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开地区会议，定期与上级经理汇报区域工作进展，与其他部门建立协作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领团队成员执行新举措，并且主动探索创新的机会和方法
完成上级经理指派的其他各项工作
优先资格
有制药行业业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞是全球领先药企，平台大，资源丰富
- 管理岗位，锻炼领导力和业务规划能力
- 薪资福利好，有发展空间
- 医药行业政策变化快，合规要求高
- 需要频繁出差和拜访客户
- 适合有医药销售经验、善于团队管理、抗压能力强、追求职业发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 团队管理和业绩压力较大
角色解读
- 可晋升为大区经理，管理更大区域
- 可在辉瑞内部转岗至其他事业部或市场、培训等职能
- 积累管理经验后跳槽至其他药企担任更高职位
- 制定区域业务计划，推动团队完成销售目标
- 招聘、培训、辅导医学信息沟通专员，提升团队专业能力
- 监控市场趋势，维护关键客户关系
- 确保团队活动合规
- 医药行业知识和客户管理能力
- 团队领导力和辅导能力
- 计划组织和问题解决能力
- 合规意识和沟通能力
申请策略
- 在面试中展示领导潜力，准备具体的管理案例
- 突出医药销售业绩和团队管理经验
- 强调合规意识和曾经获得的奖项
- 展示市场分析和策略制定能力
- 学习团队管理技巧
- 了解最新医药政策和市场动态
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 突出量化成果和团队协作
- 你如何制定区域业务计划？
- 你如何辅导绩效不佳的团队成员？
- 如何处理合规风险？
- 你如何与关键客户建立长期合作？
- 描述一次带领团队达成目标的经历
- 准备过去的管理案例，熟悉辉瑞的产品线和公司文化
职位点评
69
综合评分
辉瑞外企地区经理，高薪稳定，管理成长空间大，但工作压力较大。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展的医药销售管理人才，对工作压力有承受能力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
辉瑞作为外企，薪资福利在行业内具有竞争力，但JD未明确具体数字，综合判断中等偏上。
薪资信号市场水准 (20K-40K/月)
成长发展
80较高
JD中强调团队辅导、个人发展规划以及创新变革，提供了较好的成长空间，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人发展规划、辅导发展他人
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要频繁随访和区域管理，工作强度较大，JD中未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
医药行业具有一定的社会价值，但作为销售管理岗位，直接使命感知有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs