辉瑞
辉瑞生物制药-医学信息沟通地区经理-炎症免疫-上海
辉瑞生物制药-医学信息沟通地区经理-炎症免疫-上海
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
上海
业绩达成
医药销售
合规管理
团队管理
客户关系
炎症免疫
AI 估算 · 30k–50k
职位详情
关于这个职位
该职位是辉瑞炎症免疫产品线的地区经理，负责管理上海区域的销售团队，制定并达成业绩目标，同时确保团队合规运营
你将领导一支销售团队，负责人员招聘、培训和发展，并维护关键客户关系
适合有丰富医药销售经验且具备管理潜力的候选人
最低要求
有2年以上辉瑞销售经验，或有3年以上同等知名外资制药公司的销售经验
参考过去两年销售业绩，达成率/增长率需达到或超过团队平均水平
公司内部有销售管理经验优先考虑，萌芽、高级专员优先
具有团队合作精神
获得DM和RM的书面批准
内部候选人申请岗位空缺还须确保本人在前12个月内在辉瑞工作期间无合规警告以上处分记录并需对过往接受的任何等级的合规处分记录进行如实披露，以及没有正在被调查中
工作职责
负责管理所辖区域和产品组的一切业务，制定地区业绩达成及合规目标和发展方向，确保以合法合规方式有效领导团队达成业绩，持续提高管理团队在合规方面的各项表现
建立业绩良好、极富生产力和士气高昂的团队
勇于挑战，在公司区域管理政策要求的情形下，确保完成上级经理下达的销售及其他工作目标
参与所负责区域的人员招聘，负责团队人员发展，进行绩效管理和教导
必须确保MICS的PIM和院内会真实发生
同时可以申请和报销DM区域中医院的院间会和对应区域的城市会
建立和保持有效的沟通系统
具备管理潜力，团队合作良好，积极正向的心态
具备良好的沟通、计划及组织能力
能够以身作则就合规要求严于律己，并作为带人经理有效管理团队在任何时候以合法合规的方式开展业务,遵循公司所有的政策流程、行业准则以及相关法律法规政策，包括但不限于为团队树立正向合规氛围, ,将合规作为员工绩效考核及晋升的重要指标之一
积极管理、监督团队行为，以审慎尽职的方式审核团队费用和会议，有效防止或干预团队不合规行为
重视团队合规管理，定期主导合规议题讨论，支持合规先锋开展工作等
优先资格
公司内部有销售管理经验优先考虑，萌芽、高级专员优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞作为全球制药巨头，平台大，资源丰富，职业发展路径清晰
- 适合有医药销售经验，渴望向管理岗位发展的候选人
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需平衡业绩与合规，对管理能力要求高
角色解读
- 可晋升为高级地区经理或大区经理，负责更大区域或产品线，未来可转向市场或培训方向
- 负责上海区域炎症免疫产品的销售团队管理，制定并执行区域销售策略，确保业绩目标达成
- 具备丰富的医药销售经验，熟悉合规要求，有团队管理能力，沟通协调能力强
申请策略
- 了解辉瑞产品线和市场策略，展示对合规的重视
- 突出销售业绩，如达成率、增长率，强调团队管理经验
- 学习合规知识，提升领导力
面试指南
- 强调数据驱动管理，合规优先，团队激励
- 如何管理销售团队达成业绩？如何处理合规与业绩的冲突？
- 准备过往销售管理案例，熟悉辉瑞产品
职位点评
71
综合评分
外资药企销售管理岗，薪资优厚，发展稳定，但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展的求职者，能接受一定工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
薪资水平较高，福利完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
75中等
辉瑞提供良好的职业发展平台，但JD中未明确提及培训或晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位可能需要出差，工作强度较大，JD未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医药行业关乎患者健康，具有社会价值，但JD未明确提及使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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