辉瑞
区域市场经理-安徽
区域市场经理-安徽
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Ms Office
医药行业
合规管理
团队培训
客户管理
市场营销
数据分析
策略规划
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国药企区域市场核心岗，注重合规与专业发展，业务导向强，适合寻求平台跃升的医药营销人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中市场营销与传播 27 个
市场机会
选择适中
合肥 · 市场营销与传播 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在安徽区域制定和执行产品推广策略，整合市场信息并洞察机会，以提升大区专业推广能力并达成业务目标
你需要与中央市场部及销售团队紧密合作，管理关键客户，组织培训活动，并推动业务创新与合规管理
最低要求
医学，药学，生命科学等相关专业优先
熟练使用MS Office，英语良好
具备较好的相关产品领域的专业知识
具备较强的影响力和策略性思维能力
具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力
具备较强的团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力
善于自我激励，自我挑战和管理压力
至少3年制药行业同等公司的销售工作经验，具备符合合规要求的优秀的业绩记录
能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于FCPA(《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款
严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生
内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等要求
内部申请人至少有2年以上辉瑞销售工作经验
有销售管理经验优先
内部申请人过去两年的销售业绩，达成率&增长率需达到或超过团队平均水平
专业合规：树立专业影响，整合并创造资源以提升大区整体的专业推广能力，打造专业推广模式
锻造合规品牌，理解合规各项规定的意义和原则，协助培养团队合规意识，规范团队合规行为，防范合规风险
业务决断：洞察市场趋势，进行大区市场分析和布局时，承接中央市场部的策略，同时体现大区市场特色
挖掘市场机会，整合各方市场信息，通过系统分析把握大区的市场规律并挖掘生意机会
客户融动：优化客户体系，有效管理大区KOL，建立KOL人才梯队，把握客户需求，提升品牌影响力
引导发挥合力，从大区角度推动跨部门合作，主动引导多方协作直至达成目标
组织发展：打造专业实力，针对大区人员的实际情况提出切实有效的专业能力优化方案并执行相关培训发展工作
自主执行：优化执行方法，积极推动团队执行的同时，不断总结和优化执行方法，并在大区进行推广和复制，积极引领探索
工作职责
整合分析区域市场信息，掌握区域市场动态和趋势，承接中央市场部的策略，制订有大区特色的推广策略和活动计划，并根据外部政策环境的变化，分析对大区业务的影响，及时提供建议
跟进评估区域推广活动的执行（频率和质量），合理分配和控制各项资源，持续提升推广效率
发展和管理区域关键客户，搭建并持续优化合作平台，提升品牌影响力
通过组织培训，或与MICS和DM协访/共访，指导并落实产品策略执行和产品信息传递
负责沟通和协调中央市场部项目的执行，对项目的进展和效果提供反馈和建议
及时向中央市场部提供区域市场动态，大客户反馈等信息以便中央市场部规划或调整市场策略
在公司政策的指引下申请，筹备和组织相关的内外部会议和活动，汇总并及时反馈各类信息
有效管理会议和活动的流程，确保其真实有效地开展
制订并执行团队的产品知识和专业技能发展计划，提高团队的专业化推广能力
主动探索业务创新机会，引领区域的创新项目，推动成功模式的复制
完成上级经理指派的其他各项工作
优先资格
有市场或销售管理经验者优先
内部申请人有销售管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞作为顶尖跨国药企，提供完善的合规培训与专业发展体系
- 接触核心市场策略制定与KOL管理，积累高价值的行业人脉与实战经验
- 拥有清晰的内部晋升通道与核心能力模型，职业发展路径明确
- 区域市场拓展可能涉及较多出差与外部会议，工作节奏较快
- 适合具备3年以上医药行业经验，渴望在跨国药企平台深耕市场营销与合规管理，且具备较强策略思维与抗压能力的专业人才
缺点 / 挑战
- 需平衡中央策略与区域特色，面临外部政策环境变化带来的业务调整压力
- 合规要求极高，需在日常推广与会议组织中严格把控风险
角色解读
- 从区域市场经理向大区市场总监或中央市场部核心岗位发展
- 也可转向高级销售管理岗位，负责更大区域或全国的市场与销售战略
- 制定并执行安徽区域的产品推广策略，整合市场信息以洞察业务机会
- 管理区域关键客户（KOL），组织内外部会议与培训活动，提升团队专业推广能力
- 与中央市场部及销售团队紧密协作，确保策略落地并达成业务目标
- 具备医药行业销售与市场经验，熟悉产品专业知识与合规要求
- 拥有出色的策略性思维、跨部门沟通与组织协调能力
- 能够进行市场分析并制定区域特色推广计划
申请策略
- 在面试中展现对辉瑞企业文化的认同，特别是对合规底线的坚守
- 准备具体的区域市场拓展或创新项目案例，证明你的业务决断与自主执行能力
- 突出在医药行业的销售业绩与合规记录，展示成功策划并执行区域推广活动的案例
- 强调KOL管理经验、跨部门协作能力以及团队培训与指导经验
- 展示对外部政策环境变化的敏锐度及相应的策略调整能力
- 深入了解当前医药行业政策（如集采、合规新政）对市场的影响
- 提升数据分析能力，以便更精准地进行区域市场洞察与策略制定
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，特别是在描述项目执行和危机处理时
- 强调“合规”与“业绩”并重的理念，展现你在追求业务目标时的风险意识
- 请分享一个你成功制定并执行区域推广策略的案例，结果如何？
- 在外部政策环境发生变化时，你如何调整区域市场策略以降低对业务的影响？
- 你如何管理和维护区域关键客户（KOL）以提升品牌影响力？
- 请描述一次你与中央市场部或销售团队跨部门协作解决难题的经历
- 你如何确保团队在日常推广活动中严格遵守合规要求？
- 提前了解辉瑞在安徽区域的核心产品线及近期市场动态
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
跨国药企提供具有市场竞争力的薪酬体系与完善的福利保障，薪资水平在合肥医药市场处于中上游。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
职位提供明确的核心能力模型与内部晋升通道，注重专业合规与业务决断力的培养，发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会制订并执行团队的产品知识和专业技能发展计划、内部申请资格
业务类型profit_center
工作生活
60中等
岗位需负责区域市场拓展与关键客户管理，可能涉及较多出差与外部会议，工作节奏较快，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
医药行业本身具有较高的社会价值，职位致力于提升专业推广能力与品牌影响力，推动业务创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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