辉瑞
医学信息沟通大区经理（MIC RM）
医学信息沟通大区经理（MIC RM）
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Ms Office
业务计划制定
人才培养
合规管理
团队管理
客户关系管理
市场分析
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国药企核心管理岗，侧重团队赋能与区域战略，合规要求极高，职业发展空间广阔。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中销售管理 12 个
市场机会
选择不多
温州 · 销售管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理辉瑞在温州及周边区域的医学信息沟通业务，制定并执行区域业务计划，带领团队达成销售与合规目标
需要招聘、培养并辅导团队成员，维护关键客户关系，挖掘市场机会，打造区域长期竞争优势
最低要求
大学本科及以上学历，医学，药学，生命科学等相关专业优先
熟练使用MS Office，英语良好
具备较好的相关产品领域的专业知识
具备较强的领导力和战略思维能力
具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力
具备较强的团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力
善于自我激励，自我挑战和管理压力
至少 3 年制药行业同等公司的业务管理工作经验，具备符合合规要求的，优秀的绩效记录
能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于 FCPA 及相关中国大陆境内相关反腐法律条款
严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生
内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等的要求
至少有 2 年辉瑞业务管理工作经验
过去两年的团队绩效，需达到或超过团队平均水平
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动大区各个团队实现公司和上级下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员，定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范员工的工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行团队成员专业知识和技能的发展计划，通过随访对团队成员定期进行教导，以加强其专业能力、产品知识、产品策略、医学信息沟通技巧和总体工作效率，并对其个人发展规划提供指导与支持
根据大区业务发展的方向进行人力资源分配和人才规划，促进区域健康良性发展，建立人才梯队，保留高绩效人才
通过跟进计划，各团队的工作汇报和和随访等，深入了解各个团队的工作进展并进行针对性的辅导，包括业务及市场活动，人员管理和辅导，人才发展和保留等工作
根据对市场发展趋势的分析，挖掘区域市场机会，打造大区的长期竞争优势
协调并组织大区内的重要项目及活动，合理分配和控制各项资源
与区域内关键客户保持持续的沟通，前瞻性预测客户学术需求的变化，建立并持续优化战略合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开大区会议，定期与上级汇报区域工作进展，与其他部门建立跨部门沟通和合作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领大区各个团队执行新举措，搭建创新平台
完成上级经理指派的其他各项工作
优先资格
医学，药学，生命科学等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞作为全球顶尖跨国药企，提供完善的培训体系与广阔的职业发展平台
- 岗位核心聚焦团队赋能与区域战略，有助于全面提升综合管理与商业决策能力
- 医药行业合规要求极高，需时刻关注政策变化并确保团队行为绝对合规
- 适合具备丰富医药销售管理经验、高度合规意识且渴望在跨国药企平台带领团队攻坚克难的资深管理者
缺点 / 挑战
- 区域业务指标压力较大，需平衡短期业绩达成与长期市场布局
角色解读
- 从大区经理可进一步晋升为地区经理或全国销售总监，向更高层级的业务管理或商业化战略岗位发展
- 也可横向转型至市场准入、培训或关键客户管理等专业领域
- 负责温州及周边区域的医学信息沟通业务，制定并执行区域业务计划，带领团队达成各项指标
- 管理并辅导团队成员，提升其专业技能与合规意识，搭建区域人才梯队
- 维护关键客户关系，挖掘市场机会，协调内外部资源推动业务增长
- 具备3年以上制药行业业务管理经验，熟悉医药合规政策（如FCPA）
- 拥有出色的领导力、战略思维及团队辅导能力，能敏锐洞察市场趋势并制定有效策略
申请策略
- 仔细研究辉瑞的核心产品线及在温州区域的市场布局，准备针对该区域业务发展的初步规划方案
- 突出过往在制药行业的团队管理业绩，如团队规模、业绩增长率及人才保留率
- 强调在合规框架下达成业务目标的成功案例，以及跨部门协作与关键客户管理经验
- 深入了解当前医药行业最新合规政策及市场准入规则
- 提升数据分析与市场趋势预判能力，以便更好地制定区域业务战略
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在合规前提下的业务破局思路
- 强调数据驱动的市场分析、系统化的团队辅导机制以及跨部门资源整合能力
- 请分享一个你带领团队在严格合规要求下超额完成业绩目标的案例
- 面对区域市场政策变化或竞品冲击，你如何调整业务策略以保持竞争优势？
- 你如何评估和培养团队成员，搭建高绩效且稳定的人才梯队？
- 请描述一次你成功处理团队内部合规风险或员工行为规范的经历
- 熟悉辉瑞近期的战略方向、核心产品管线及医药行业最新合规政策
- 准备具体的数据指标来量化过往的管理业绩和团队成长成果
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
跨国药企大区经理岗位，薪资福利体系完善，在温州地区具备较强竞争力，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
辉瑞提供系统的专业合规、业务决断及组织发展等核心能力培养，岗位本身对领导力和战略思维要求高，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈MS Office
成长机会全面完善自我、搭建人才梯队、寻求和创造学习机会
业务类型profit_center
工作生活
60中等
岗位需负责大区全面业务及团队管理，工作强度与压力相对较大，JD未明确提及WLB相关福利，生活化动机满足度中等。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
医学信息沟通工作旨在传递专业医学知识，助力医疗健康事业，具备一定的社会价值，但JD中未直接强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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