辉瑞
Diagnosis & MKT operation Excellence/ LMKT Lead
Diagnosis & MKT operation Excellence/ LMKT Lead
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
Ai应用
商业创新
数据驱动决策
本地营销
生态系统管理
营销运营
跨部门协作
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
跨国药企核心战略领导岗，聚焦诊断生态与AI营销创新，发展天花板高，混合办公模式。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中市场营销与传播 27 个
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 980 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动辉瑞向以诊断赋能、患者为中心的转型，领导诊断战略、本地营销及营销运营卓越三大核心平台
你需要整合跨部门资源，构建诊断生态系统，并推动AI等创新商业模式的落地，以实现业务的可持续增长
最低要求
本科及以上学历，生命科学、医学、药学、医疗保健管理或商业相关专业优先，拥有MBA学位者优先
具备8-12年以上制药或医疗保健行业工作经验
至少5年营销、销售管理或业务领导岗位经验
具备领导跨职能项目的经验
在战略执行和业务交付方面有成功的业绩记录
工作职责
领导诊断战略与Dx-Tx平台开发：
制定年度及长期诊断战略
建立患者识别项目与路径
推动诊断管理倡议
支持精准治疗与AMS倡议
建立诊断到治疗（Dx-Tx）整合模型
开发诊断驱动的客户参与战略
识别支持未来业务增长的新兴诊断机会
诊断生态系统管理：
与IVD和诊断公司建立战略合作伙伴关系
推动与诊断合作伙伴的联合业务规划
探索创新的Dx-Tx合作模式
领导诊断创新试点和解决方案项目
证据与创新：
推动诊断证据生成倡议
探索AI赋能的诊断解决方案
识别诊断与治疗整合解决方案的机会
领导本地营销（LMKT）：
作为南区LMKT负责人，领导并协调全国LMKT网络
确保国家战略与本地市场执行对齐
支持区域业务规划流程
促进跨区域协作与学习
市场洞察：
收集并整合本地市场洞察
识别区域机会与障碍
监控竞争动态和客户趋势
最佳实践复制：
识别成功的区域倡议
开发复制模型和工具包
促进各区域执行的一致性
加速本地创新的采用
领导营销运营卓越：
支持市场负责人建立并持续改进营销运营模式、治理和执行卓越（包括战略规划卓越、绩效管理、营销治理、能力建设）
推动商业创新：
加速AI在营销活动中的应用
支持数字参与转型
探索新的商业模式和合作伙伴关系
推动数据驱动的决策
试点创新的客户参与项目
优先资格
在以下一个或多个领域拥有经验：抗感染/诊断领域、营销卓越、区域营销管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于药企营销转型的核心位置，能深度参与诊断生态与AI商业创新等前沿领域
- 跨国巨头平台提供广阔的视野和丰富的跨部门协作资源
- 诊断与治疗整合（Dx-Tx）属于创新模式，面临一定的市场教育和执行阻力
- 适合在药企拥有丰富营销与战略经验，具备强大跨部门领导力，且对诊断生态和数字化创新充满热情的资深市场/商业人才
缺点 / 挑战
- 需要协调品牌、医学、准入、销售等多个跨职能团队，战略落地与跨部门沟通成本较高
角色解读
- 可向HBU（业务单元）负责人、全国营销总监或商业化副总裁等更高阶的商业化领导岗位发展
- 负责推动公司向以诊断赋能、患者为中心的转型，领导诊断战略、本地营销及营销运营三大平台
- 整合跨部门资源，构建诊断生态系统，并推动AI等创新商业模式的落地
- 具备深厚的制药/医疗行业背景及营销战略经验，出色的跨部门领导力与生态系统构建能力
- 需要敏锐的市场洞察力以及推动AI和数字化转型的创新思维
申请策略
- 展现对辉瑞以患者为中心的疾病管理转型战略的深刻理解，准备具体的创新营销或诊断合作案例
- 突出在药企主导营销战略、跨部门项目领导及业务交付的成功案例
- 强调在诊断生态合作、区域营销管理或AI/数字化营销创新方面的具体业绩
- 深入了解IVD（体外诊断）行业及诊断与治疗整合（Dx-Tx）的最新趋势
- 提升AI在医疗营销中应用的相关知识及数据驱动决策能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出战略思考、跨部门协同的难点及解决方案，以及最终可量化的业务成果
- 对于创新类问题，结合行业趋势与具体落地场景进行阐述
- 请分享一个你成功推动跨部门战略落地并实现业务增长的项目案例
- 在构建诊断生态系统或与IVD公司合作方面，你有哪些经验或战略构想？
- 你如何看待AI在制药营销中的应用？请举例说明如何推动数据驱动的决策
- 作为南区LMKT负责人，你如何确保国家战略在本地市场的有效执行与最佳实践复制？
- 深入研究辉瑞近期的战略转型方向，特别是诊断赋能和患者中心化的相关举措
- 准备关于Dx-Tx整合、区域营销管理的深度思考与实战案例
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活75
使命价值85
薪资福利
80较高
该岗位为8-12年经验的战略领导岗，结合上海市场水平，薪酬具备较强竞争力，但JD未披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
90较高
岗位处于公司战略转型核心，涉及AI应用、诊断生态等前沿领域，能极大拓宽商业化视野与战略领导力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Digital Engagement、Data-driven decision making
业务类型profit_center
工作生活
75中等
JD明确标注为混合办公模式，提供了一定的办公灵活性，但作为Lead岗位需承担跨部门战略落地压力，整体WLB情况需视具体团队而定。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
推动以患者为中心的疾病管理转型，构建诊断生态，具有显著的社会价值与医疗行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号patient-centered disease management、Diagnosis Stewardship
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs