辉瑞
Hospital Solution Management Lead - North
Hospital Solution Management Lead - North
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医院管理
医院管理
医疗政策
医院管理
团队领导
市场准入
战略思维
抗感染领域
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国药企区域管理岗，聚焦患者可及性与政策塑造，社会价值高、发展空间大，但工作强度与跨部门协同挑战较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 医院管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导北方区域的医院解决方案管理团队，制定并执行区域医疗环境战略，推动医院层面的环境改善与医疗政策塑造，以提升患者可及性并促进业务可持续增长
需要跨部门协同，整合销售、市场准入、医学等资源，同时负责团队建设与能力发展
最低要求
在制药/医疗健康行业拥有扎实经验，最好在抗感染领域，对医疗环境及其对患者可及性和业务的影响有深刻理解
在医疗环境塑造、医院管理或医疗政策倡议方面拥有经验，具备跨省或跨区域的工作经验
具备强大的战略思维和商业判断力，能够将政策和医院环境变化与患者可及性及业务影响联系起来，并将洞察转化为明确的优先事项和行动
具备领导团队或复杂跨部门项目的经验，能够在没有直接职权的情况下影响利益相关者，并推动跨不同职能和组织层级的协同与执行
具备较强的学习敏捷性和创新开放度，能够在日常工作中有效利用AI和数字工具，并探索其在医疗环境挑战和商业机会中的应用
展现出与公司“Actionable Attitudes”（行动态度）的高度契合，特别是“挑战常规 (Challenge Convention)”、“拥抱不确定性 (Embrace Uncertainty)”和“超越自我 (Rise Above)”
本科及以上学历
具备较强的英语阅读和书面沟通能力，能够用英语撰写专业的商业材料
工作职责
区域环境战略与优先级：根据医疗政策、医院动态、患者可及性需求和业务影响，制定区域环境战略和优先级，确保区域业务需求与环境卓越平台优先级保持一致
医院环境改善：领导对医院层面环境机会和障碍的系统评估与优先级排序，指导HSM团队为重点医院制定和执行差异化解决方案
监控结果，总结最佳实践并在区域内推动复制
创新与业务赋能：通过跨部门协作，探索、试点和推广创新平台、模式和解决方案，以应对不断变化的医院挑战，赋能品牌偏好和业务价值创造
政策塑造：通过HSM团队和紧密的跨部门协作推动地方政策塑造，同时负责指定的国家政策倡导优先级
跨部门整合与领导力：作为区域医疗环境优先事项的关键整合者，连接销售总监和区域销售经理与PF、市场准入、医学、本地市场、招标等职能部门，建立共识并推动集体影响力
人员与能力领导力：领导、辅导和发展HSM团队
加强环境塑造能力，促进知识共享，建立负责任、协作和创新的团队文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：全球顶尖跨国药企，提供广阔的职业平台和丰富的资源支持
- 战略高度：岗位涉及区域战略制定与政策塑造，能极大提升宏观视野与行业影响力
- 能力复合：融合政策、商业、团队管理，打造极具竞争力的复合型能力模型
- 跨部门协同难度大：需要整合多个职能部门，对沟通与影响力要求极高
- 政策环境复杂：医疗政策变化快，需要持续保持敏锐度并快速调整策略
- 适合在医药行业有丰富政策、准入或医院管理经验，具备出色战略思维与跨部门领导力的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向全国级HSM负责人、市场准入总监或政府事务高级管理岗位发展
- 积累深厚的医疗政策与医院生态资源，成为行业内的政策与准入专家
- 领导北方区域的医院解决方案管理（HSM）团队，制定并执行区域医疗环境战略
- 推动医院层面的环境改善与医疗政策塑造，提升患者药物可及性
- 作为关键整合者，跨部门协同销售、市场准入、医学等团队，推动业务目标达成
- 深厚的制药/医疗行业背景，熟悉医疗政策、医院管理及市场准入环境
- 出色的战略思维与商业判断力，能将政策洞察转化为业务行动
- 强大的跨部门领导力与影响力，能在无直接汇报关系下推动复杂项目
申请策略
- 在面试中展现对辉瑞“Actionable Attitudes”（如挑战常规、拥抱不确定性）的深刻理解与契合度
- 突出在医疗环境塑造、医院管理或政策倡导方面的具体成功案例及业务影响
- 强调跨省/跨区域的管理经验及跨部门协同推动复杂项目的经历
- 展示对AI和数字化工具在日常工作中的应用探索及创新成果
- 深入了解当前国家及北方重点省份的最新医疗政策与医保动态
- 提升英语商务写作与沟通能力，以满足跨国药企的日常工作需求
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，重点突出你的战略思考和跨部门影响力
- 宏观到微观：回答政策或战略问题时，先从宏观政策趋势切入，再落地到具体的区域策略和医院执行层面
- 请分享一个你成功推动医院环境改善或政策塑造的具体案例，你遇到了哪些障碍，如何解决的？
- 在跨部门协作中，当销售团队与市场准入/医学团队的优先级发生冲突时，你如何整合并推动共识？
- 你如何看待当前医疗政策的变化对北方区域患者可及性的影响？你的应对策略是什么？
- 请举例说明你如何在日常工作中利用AI或数字工具提升团队效率或解决业务挑战？
- 深入研究辉瑞近期的产品线布局、抗感染领域的市场动态以及北方区域的重点医院生态
- 准备2-3个体现“挑战常规”或“拥抱不确定性”的真实工作案例，以契合公司的核心价值观
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
跨国药企区域负责人级别，薪资福利处于行业较高水平，但JD未明确披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及战略制定、政策塑造及跨部门整合，能极大拓宽宏观视野，且提及利用AI和数字工具，具备较好的前沿技能发展空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、digital tools
成长机会Lead, coach and develop the HSM team、foster knowledge sharing
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与WLB相关信息，但作为区域负责人及跨国药企管理岗，通常面临较高的工作强度与出差需求。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
岗位核心目标是改善医疗环境、提升患者药物可及性，具有显著的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve patient access、healthcare environment improvement
创新程度积极采用新技术
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