辉瑞
Marketing Manager市场经理-抗感染领域
Marketing Manager市场经理-抗感染领域
发布于 5 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Kol管理
P&L管理
产品生命周期管理
合规审查
品牌管理
团队辅导
市场营销策略
数据分析
疫苗营销
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国药企核心市场岗，薪酬福利优厚、成长路径清晰，侧重战略规划与合规下的商业化落地
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招 · 其中市场营销与传播 20 个
市场机会
选择面较广
北京 · 市场营销与传播 · 约 740 个在招
职位详情
关于这个职位
负责抗感染领域产品组合或重大战略品牌的全生命周期管理与增长策略，制定并执行营销计划以实现营收与利润目标
协调跨部门团队，管理预算与P&L，指导团队成员发展，并通过数字化创新与KOL体系建设提升市场份额
最低要求
学历要求：本科及以上学历（医学或相关专业优先），硕士或MBA优先
经验要求：具备5-8年市场营销经验，其中至少18个月高级品牌管理经验
语言能力：精通中英文口语及书面表达
核心能力：具备商业敏锐度、果断决策力、责任担当意识、人员问责能力、培养他人意愿、变革领导力、自我认知及团队协作精神
专业技能：掌握市场营销、客户与竞品洞察、营销执行、战略与运营规划、数据分析解读与沟通、绩效与项目指标管理
具备出色的跨部门协作谈判能力、优先级排序能力及供应商管理经验
工作职责
组合管理：
制定重大战略品牌或产品组合策略及全生命周期管理计划（含LRF）
领导增长举措，执行品牌策略，管理合规审查，策划营销活动并选择适配模块
领导跨职能团队（销售、医学、法务、合规等）对齐目标
输入国家运营计划（OP plan）
与世界总部（WWT）对接获取支持
准备全球及国家层面内部沟通报告
组织效能与人才发展：
协助高级市场经理或RTAL构建高效团队结构以支持业务增长
协助建立各市场岗位能力要求及主要项目绩效标准
针对组合负责人，通过辅导与培训项目开发下属能力
资源管理：
领导组合（或重大战略品牌）预算规划与控制
参与分配与管理组合预算、销售目标及P&L
Accountable（核心职责）：
主导组合或战略品牌策略与计划评审，积极参与品牌计划与A&P分配
联合跨部门团队评审产品生命周期管理策略
审查关键营销活动开发执行，为组合/品牌需求选择最佳模块
对接世界总部获取支持
管理促销材料合规审查
制定促销会议策略（与高级经理合作）
验证品牌特定信息，设计培训（协同医学、合规部）
与医学部合作开发Awareness活动及大会内容（联合KOL）
Shared Accountability（共享责任）：
与BU Lead、GCO、高级市场经理或RTAL共同制定运营计划并影响销售目标与品牌A&P分配
进行长期预测
根据需要调整收入预期
与高级市场经理、RTAL及WWT共同制定TA生命周期管理策略
与高层及销售团队领导共同构建有效组织结构
与高层共同提升市场部团队能力
优先资格
学历偏好：硕士或MBA学位
疫苗领域专项经验：具备优化学术推广覆盖范围的经验，善于利用创新方法提升接种率
体系搭建能力：能够构建完整的KOL网络，提升HCP专业素养
渠道与数字化拓展：探索多元化渠道以增加儿童疫苗接种量，主导数字化工具应用以支持业务增长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球化平台与抗感染核心管线，职业背书强且接触前沿医药营销模式
- 提供完善的培训体系、导师辅导机制与清晰的晋升通道，利于中长期职业发展
- 深度参与P&L管理与战略决策，能快速积累商业化实战经验与高层视野
- 跨国药企流程严谨复杂，合规与审批链条长，需在高规范框架下推进创新
- 适合具备医药背景、擅长战略规划与资源整合、追求稳定高平台发展的中高级市场专业人士
缺点 / 挑战
- 需平衡多方利益相关者诉求，跨部门协同与向上管理压力较大
- 业绩指标明确且持续追踪，面临稳定的营收增长与市场份额考核压力
角色解读
- 纵向晋升至高级市场经理(SBM)、市场总监(Director)或业务单元负责人
- 横向拓展至其他治疗领域商业化管理、市场咨询或第三方机构顾问角色
- 积累P&L与团队管理经验后，可向更高层级的总经理或事业部VP方向发展
- 制定抗感染产品线/品牌的年度营销战略与增长计划，追踪全生命周期表现
- 统筹跨部门资源推进营销活动落地，严格把控合规审查与材料审批流程
- 管理项目预算与P&L，拆解营收目标并协调销售、医学、法务团队对齐执行
- 深厚的医药行业营销经验与商业敏锐度，能独立输出品牌策略与竞争分析
- 出色的战略规划、财务基础（P&L）、数据分析与预算管控能力
- 卓越的跨部门沟通、谈判与团队辅导技巧，能在复杂矩阵组织中推动共识
申请策略
- 提前研究辉瑞抗感染管线布局与中国市场策略，面试时展现对合规框架下创新营销的理解
- 准备1-2个体现“战略落地+跨部门协同+业绩达成”的完整闭环案例
- 突出过往品牌/产品组合的营收增长数据、P&L管理规模及跨部门项目主导经验
- 量化KOL体系建设成果、数字化营销转化效果及合规零事故记录
- 强调团队辅导与人才梯队建设的具体案例，体现管理者潜质
- 强化财务基础与P&L分析能力，掌握预算编制与ROI评估模型
- 学习最新医药合规政策与数字化营销工具，提升数据可视化与洞察能力
- 精进高阶谈判与冲突解决技巧，适应矩阵式组织的复杂协作场景
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述：清晰界定项目背景与目标，重点突出你的决策逻辑、资源调配动作与量化结果
- 强调数据驱动决策与ROI评估，展示如何通过指标监控及时调整策略
- 突出倾听、共识构建与向上管理技巧，说明如何在合规底线内寻找创新突破口
- 请分享你主导过的最成功的产品上市或增长案例，你是如何制定策略并确保落地的？
- 在预算受限或跨部门意见不一致的情况下，你如何推动关键营销项目按期完成？
- 你如何平衡严格的合规要求与市场创新突破之间的关系？
- 请描述一次你通过辅导下属实现团队效能提升的经历
- 梳理个人过往营销战役的核心指标、复盘逻辑与失败教训，准备深度问答素材
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
跨国药企提供具有竞争力的薪酬包与完善福利体系，满足较高的补偿性动机。
薪资信号偏高 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
80较高
提供明确的团队辅导机制与跨职能历练机会，业务与技术应用处于行业前沿。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈P&L管理、数据分析、合规审查、数字化营销、KOL管理
成长机会develop subordinates through coaching and training programs、establish competency requirement
业务类型profit_center
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但市场经理需频繁对接内外团队并背负业绩指标，实际强度中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
聚焦抗感染与疫苗领域，直接关联公共卫生与患者健康，社会价值显著。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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