辉瑞
医学信息沟通地区经理
医学信息沟通地区经理
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
业务规划
医药代表管理
合规管理
团队领导
培训辅导
客户关系维护
市场分析
绩效考核
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企区域管理岗，薪酬福利优厚，发展路径清晰，合规要求严格，工作强度中等偏高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
市场机会
选择适中
南昌 · 医药代表 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
负责南昌区域医学信息沟通团队的管理与业务拓展，制定并执行区域业务计划，带领团队达成销售目标
主要职责包括团队成员的招聘、绩效评估、合规管理及专业技能培训，同时维护关键客户关系，监控市场动态，协调资源以确保业务高效合规运行
最低要求
教育：具有《医药代表管理办法》要求的医学、药学或相关专业大学专科及以上学历
技能：熟练使用MS Office，英语良好
具备相关产品领域的专业知识
具备较强的影响力、策略性思维、沟通、计划、组织和问题解决能力
具备团队合作意识、学习意愿和能力
善于自我激励和管理压力
经验：至少3年制药行业同等公司的医药代表工作经验，具备符合合规要求的优秀绩效记录及管理潜力
诚信：严格遵循公司政策、行业准则及相关法律（如FCPA及中国大陆反腐法律），无违规记录
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动团队实现公司和上级经理下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员（包括各种雇佣形式和编制），定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划，并对其个人发展规划提供指导与支持
通过有计划的随访，在与专员讨论区域业务及市场活动时对其进行针对性的辅导
监控和分析市场发展趋势，挖掘区域市场机会，为公司策略的制订提供反馈和建议
协调并有效地实施各个项目及活动，合理分配和控制各项资源
有效管理项目和活动的流程，确保其真实有效地开展
与区域内关键客户保持持续的沟通，建立并持续优化合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开地区会议，定期与上级经理汇报区域工作进展，与其他部门建立协作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领团队成员执行新举措，并且主动探索创新的机会和方法
完成上级经理指派的其他各项工作
优先资格
有制药行业业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球品牌优势，平台稳定且资源丰富
- 提供完善的合规培训与职业发展路径
- 团队管理经验有助于提升综合管理能力
- 区域市场竞争激烈，需持续挖掘市场机会
- 管理团队需处理复杂的绩效与人员问题
- 适合有制药行业销售背景、具备团队管理经验、注重合规且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规监管压力，需平衡业务增长与合规风险
角色解读
- 可向更高阶的区域总监、大区经理发展，或在辉瑞内部转向市场准入、医学事务等核心职能岗位
- 负责南昌区域医学信息沟通团队的全面管理，包括制定业务计划、招聘与绩效管理、合规监督及专业培训
- 具备制药行业背景及至少3年医药代表经验，拥有优秀的团队领导力、合规意识、市场分析及客户沟通能力
申请策略
- 了解辉瑞的核心产品管线及在江西市场的布局，准备展示如何在合规前提下实现业务增长的案例
- 突出过往在制药行业的销售业绩及团队管理经验，强调合规操作案例及团队建设与培训成果
- 加强数据分析能力以支持业务决策，提升跨部门协作技巧，深入学习最新医药法规与合规要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据成果、合规意识及团队赋能过程
- 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
- 在制药行业，如何平衡业务拓展与合规要求？
- 请描述你如何处理团队成员的绩效不达标问题
- 你对南昌地区的医药市场有何见解？
- 深入研究辉瑞的产品线及竞争对手情况，复习医药行业相关法律法规，准备具体的团队管理与冲突解决案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头企业的中层管理岗位，通常提供具有竞争力的薪酬包及完善的福利体系，满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
职位强调团队培训、合规意识培养及个人发展规划，提供清晰的晋升通道和技能提升机会，满足良好的发展性动机。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会对个人发展规划提供指导与支持、提升团队成员的专业知识和技能的计划、培养团队成员合规意识的计划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗位通常需要频繁出差和拜访客户，工作强度较高，WLB一般，但公司提供一定的弹性管理空间。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
辉瑞作为知名药企，致力于改善患者生活，职位涉及医学信息传播，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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