辉瑞
医学信息沟通大区经理--II&GE-沈阳
医学信息沟通大区经理--II&GE-沈阳
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Kol关系维护
医学信息沟通
医药销售管理
合规管理
团队领导力
市场分析
战略规划
绩效管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
稳定大厂、薪资偏高、前沿技术栈，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中医药代表 97 个
市场机会
选择适中
沈阳 · 医药代表 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
负责沈阳区域医学信息沟通团队的管理与业务拓展，制定并执行区域业务计划，达成公司及上级下达的业绩目标
主要职责包括团队建设与人才培养、合规管理、关键客户（KOL）关系维护以及跨部门协作，确保区域市场的长期竞争优势和学术推广的专业性
最低要求
教育背景：大学本科及以上学历，医学、药学、生命科学等相关专业优先
工作经验：至少3年制药行业同等公司的业务管理工作经验，具备符合合规要求的优秀绩效记录
核心技能：
熟练使用MS Office，英语良好
具备较好的相关产品领域的专业知识
具备较强的领导力和战略思维能力
具备较强的沟通、计划、组织和问题解决能力
具备较强的团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力
善于自我激励，自我挑战和管理压力
诚信要求：能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律（包括FCPA及中国大陆境内相关反腐法律条款），严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动大区各个团队实现公司和上级下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员，定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范员工的工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行团队成员专业知识和技能的发展计划，通过随访对团队成员定期进行教导，以加强其专业能力、产品知识、产品策略、医学信息沟通技巧和总体工作效率，并对其个人发展规划提供指导与支持
根据大区业务发展的方向进行人力资源分配和人才规划，促进区域健康良性发展，建立人才梯队，保留高绩效人才
通过跟进计划，各团队的工作汇报和和随访等，深入了解各个团队的工作进展并进行针对性的辅导，包括业务及市场活动，人员管理和辅导，人才发展和保留等工作
根据对市场发展趋势的分析，挖掘区域市场机会，打造大区的长期竞争优势
协调并组织大区内的重要项目及活动，合理分配和控制各项资源
与区域内关键客户保持持续的沟通，前瞻性预测客户学术需求的变化，建立并持续优化战略合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开大区会议，定期与上级汇报区域工作进展，与其他部门建立跨部门沟通和合作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领大区各个团队执行新举措，搭建创新平台
完成上级经理指派的其他各项工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞强大的品牌平台和丰富的产品线，职业稳定性高
- 提供完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 接触高端医疗资源和KOL，提升行业影响力
- 需要应对复杂的市场环境和激烈的竞争
- 对团队管理和跨部门协调能力要求极高
- 适合有3年以上制药行业管理经验、具备较强领导力和合规意识、追求稳定职业发展的高管型人才
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规监管压力，需平衡业务增长与合规风险
角色解读
- 可向更高区域的大区总监方向发展，或在集团层面转向市场准入、医学事务等职能领域
- 负责沈阳区域医学信息沟通团队的全面管理，包括制定业务计划、团队建设、绩效考核及合规监督
- 需要具备扎实的医药行业背景、优秀的团队领导力、战略规划能力以及严格的合规意识
申请策略
- 准备具体的团队管理和业务突破案例，强调在高压环境下保持合规和高效执行的经历
- 突出展示过往团队管理规模、业绩达成情况、合规管理经验及关键客户资源维护案例
- 强化数据分析能力以支持决策，提升跨文化沟通能力（尤其是英语应用），深化对最新医药政策的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果、合规底线思维及团队赋能方法
- 请分享一个你成功带领团队克服重大挑战或达成艰难目标的案例
- 在当前的合规环境下，你如何平衡业务增长与合规要求？
- 你如何评估和提升团队成员的专业能力与合规意识？
- 面对市场变化，你如何制定和调整区域业务策略？
- 深入研究辉瑞在沈阳及周边区域的产品线和市场地位，了解最新的医药行业合规政策及趋势
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头企业的中层管理岗位，提供具有竞争力的薪酬福利体系，符合市场水准且稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
公司提供系统的培训体系和人才梯队建设机制，有利于管理者提升专业技能和领导力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养团队成员合规意识的计划、团队成员专业知识和技能的发展计划、搭建人才梯队、寻求和创造学习机会
业务类型profit_center
工作生活
60中等
管理岗位通常需要承担较大的业绩压力和合规责任，工作强度较高，但公司提供一定的灵活性和支持。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
致力于改善患者生活，推动医学信息的有效沟通，具有较高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者生活、推动医学信息沟通
创新程度积极采用新技术
辉瑞 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs