辉瑞
医学信息沟通大区经理-II&GE-北京
医学信息沟通大区经理-II&GE-北京
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
人才培养
医药销售管理
合规管理
团队领导
客户关系管理
市场分析
战略规划
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪稳定、合规严谨、注重团队赋能的跨国药企管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中医药代表 97 个
市场机会
选择面较广
北京 · 医药代表 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为辉瑞医学信息沟通大区经理，负责管理北京区域业务团队
核心职责包括制定并执行区域业务计划、搭建人才梯队、提升团队专业能力与合规意识，以及维护关键客户战略合作关系
需具备制药行业管理经验及优秀的绩效记录
最低要求
教育：大学本科及以上学历，医学、药学、生命科学等相关专业优先
技能：熟练使用MS Office，英语良好
具备相关产品领域专业知识
具备较强的领导力、战略思维、沟通、计划、组织和问题解决能力
团队合作意识强
学习意愿和能力强
善于自我激励和管理压力
经验：至少3年制药行业同等公司的业务管理工作经验，具备符合合规要求的优秀绩效记录
诚信：严格遵循公司政策、行业准则及相关法律（如FCPA及中国反腐法律），无违规记录
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动大区各个团队实现公司和上级下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员，定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范员工的工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行团队成员专业知识和技能的发展计划，通过随访对团队成员定期进行教导，以加强其专业能力、产品知识、产品策略、医学信息沟通技巧和总体工作效率，并对其个人发展规划提供指导与支持
根据大区业务发展的方向进行人力资源分配和人才规划，促进区域健康良性发展，建立人才梯队，保留高绩效人才
通过跟进计划，各团队的工作汇报和和随访等，深入了解各个团队的工作进展并进行针对性的辅导，包括业务及市场活动，人员管理和辅导，人才发展和保留等工作
根据对市场发展趋势的分析，挖掘区域市场机会，打造大区的长期竞争优势
协调并组织大区内的重要项目及活动，合理分配和控制各项资源
与区域内关键客户保持持续的沟通，前瞻性预测客户学术需求的变化，建立并持续优化战略合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开大区会议，定期与上级汇报区域工作进展，与其他部门建立跨部门沟通和合作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领大区各个团队执行新举措，搭建创新平台
完成上级经理指派的其他各项工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球领先的制药平台，拥有完善的培训体系和职业晋升通道
- 能够积累深厚的行业资源和人脉
- 薪酬福利体系完善且稳定
- 市场竞争激烈，需不断应对政策变化和客户需求升级
- 管理跨度大，对团队赋能要求高
- 适合在医药行业有多年管理经验、具备战略思维和强大执行力、且高度重视合规的职业经理人
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规监管压力，需平衡业绩增长与合规风险
角色解读
- 可向更高级别的大区总监、全国销售负责人或市场部高管方向发展，也可横向拓展至市场准入或商业运营领域
- 全面负责北京区域医学信息沟通团队的日常运营与管理，确保达成销售业绩和市场目标
- 具备扎实的医药行业背景、出色的团队领导力、战略规划能力以及严格的合规意识
申请策略
- 准备具体的成功案例来展示如何通过合规手段实现业务增长，体现对辉瑞企业文化的认同
- 突出过往在制药行业的团队管理经验、具体业绩指标达成情况、合规体系建设成果以及人才培养案例
- 强化数据分析能力以支持市场决策，提升跨部门协作技巧，深入学习最新的医药政策法规
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据支撑的结果和对合规底线的坚守
- 请分享一个你成功带领团队克服重大市场挑战的案例
- 在追求业绩目标的同时，你是如何确保团队严格遵守合规要求的？
- 你如何评估和提升团队成员的专业能力？
- 面对新的市场趋势，你会如何调整区域业务策略？
- 深入研究辉瑞当前的主要产品线及北京地区的市场动态，复习最新的医药行业合规法规，准备2-3个核心的管理成就故事
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头企业的中层管理岗位，薪资水平处于市场中上，且通常配有完善的五险一金、补充医疗及年终奖等福利，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
公司提供系统的专业培训、导师制辅导及清晰的晋升通道，有助于管理者在战略思维和团队领导能力上的持续提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会专业技能提升和学习发展规划提供辅导和支持、搭建人才梯队、寻求和创造学习机会以促进全面素养的提升
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为大区经理，需要承担较大的业绩压力和团队管理责任，工作时间可能不固定，但公司文化相对注重工作与生活的平衡。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
辉瑞致力于改善患者生活，该职位通过推广优质药物和医学信息，间接服务于公众健康，具有积极的社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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