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辉瑞
医学信息沟通专员-II&GE-桂林

医学信息沟通专员-II&GE-桂林

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
其它
大专
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
会议组织
医学知识
合规管理
学术推广
客户拜访
市场调研
沟通能力

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

跨国药企平台、社会价值高、专业成长路径清晰,但需适应高频外勤与合规高压环境

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.2万

比医药代表中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 370 个在招 · 其中医药代表 约 240 个

市场机会

选择不多

桂林 · 医药代表 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是辉瑞在桂林地区的医学信息沟通专员,主要负责所辖区域内的产品学术推广和医生专业支持

工作内容涵盖拜访客户传递药品信息、组织学术会议、收集市场反馈以及维护客户关系,旨在通过合规的专业服务实现销售与学术目标

最低要求

教育:具有《医药代表管理办法》要求的医学、药学或相关专业大学专科及以上学历

技能:熟练使用MS Office,英语良好
具有较强的沟通能力和团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力
善于自我激励,自我挑战和管理压力
经验:医药行业相关工作经验优先
诚信:能够严格管理自己的行为,确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律(包括FCPA及中国大陆境内相关反腐法律条款)
严守诚信,保持真实透明,在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生

工作职责

在公司政策和程序指引下向客户提供及时准确的专业支持,建立合作伙伴关系

在公司政策和程序指引下充分利用资源进行有效的客户拜访,实现工作目标
在公司政策和程序指引下规划和组织各种学术会议或活动
通过公司管理系统以及其他合规的渠道和方式,收集市场和客户反馈的信息,进行分析,反馈和建议
与上级经理,同事和其他部门的业务伙伴保持有效的联络,发现和促进各种合作机会
在上级经理的辅导下,把握各种学习机会不断提升专业知识和能力
执行公司推行的各项新举措,在公司政策和程序引导下探索创新和优化的机会
完成上级经理指派的其他各项工作

优先资格

医药行业相关工作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 拥有辉瑞这样的跨国巨头平台,品牌影响力大,产品管线丰富且优质
  • 提供完善的合规培训和职业发展体系,有助于建立专业的医药代表形象
  • 需要持续学习最新的医学知识以应对医生日益专业的提问
  • 适合医学/药学背景,具备良好的抗压能力、沟通技巧和职业操守的求职者

缺点 / 挑战

  • 稳定的收入结构和较高的福利保障
  • 面临日益严格的医疗反腐监管环境,合规压力巨大
  • 需要频繁出差和拜访,工作强度较高,业绩考核指标明确且具挑战性
  • 渴望在医药行业长期发展,并愿意接受挑战的人

角色解读

  • 初级专员 -> 高级专员 -> 地区经理 -> 大区经理
  • 也可横向发展至市场部(Medical Affairs)或培训部,成为内部讲师或产品经理
  • 负责指定区域内医院医生的学术拜访,传递最新的药品临床数据和产品信息
  • 组织并执行小型学术会议或科室会,提升产品在医生群体中的专业认知度
  • 收集并反馈临床用药体验及市场竞争动态给上级和市场部
  • 扎实的医学或药学基础知识,能够理解并解释复杂的临床数据
  • 优秀的沟通技巧与人际交往能力,能与医生建立信任关系
  • 严格的合规意识,确保所有推广活动符合法律法规及公司政策

申请策略

  • 在面试中务必表现出对合规的高度重视,这是跨国药企的红线
  • 准备具体的案例来说明如何处理棘手的客户问题或学术异议
  • 了解辉瑞在桂林的主要产品和竞争对手情况
  • 突出医学/药学专业背景及相关实习/工作经验
  • 强调过往工作中的合规记录和客户满意度
  • 展示成功组织学术会议或达成销售目标的案例
  • 加强临床医学知识储备,特别是针对辉瑞核心治疗领域的疾病知识
  • 提升公众演讲和学术汇报能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
  • 重点突出专业性、合规性和以客户为中心的服务理念
  • 对于合规问题,坚持原则,引用具体法规或公司政策
  • 请分享一次你成功说服医生改变处方习惯的经历
  • 在面对医生对药品安全性的质疑时,你会如何回应?
  • 你如何理解医药代表的合规边界?请举例说明
  • 如果连续两个月未完成销售指标,你会采取什么措施?
  • 复习辉瑞在桂林主推产品的关键临床数据和研究文献

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值85

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头,辉瑞提供具有市场竞争力的基本薪资和完善的福利体系(五险一金、补充医疗等),但在高绩效导向的销售岗位上,总收入高度依赖奖金,稳定性略低于职能岗。

薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)

成长发展

80较高

公司提供系统的培训体系和清晰的晋升通道(专员到经理),强调专业能力提升和合规意识培养,有利于医药代表职业生涯的长期发展。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会在上级经理的辅导下,把握各种学习机会不断提升专业知识和能力、主动提升能力-把握内外部各种学习机会和资源,不断提升自身的能力和适应力
业务类型profit_center

工作生活

50较低

医药代表岗位通常需要高频次的客户拜访和外出工作,属于典型的现场办公且流动性强,WLB相对一般,但公司文化倡导专业平衡,无明确加班强制要求。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

辉瑞作为全球领先的制药企业,致力于改善患者生活质量,该职位直接服务于医生和患者,具有明显的社会价值和使命感,符合意义感动机。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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